एक कर्मचारीसँग निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध

एक कर्मचारीसँग एक द्रुत श्रम अनुबंध मात्र त्यस्ता मामलाहरुमा छ जहाँ अनिश्चित अवधिको लागि सम्झौता समाप्त गर्न असम्भव छ। यी सर्तहरू श्रम कानूनमा सूचीबद्ध छन्, अन्यथा निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध अमान्य मानिने छ। जब यस्तो कामको निश्चित कार्य वा यसको कार्यान्वयनको लागि विशेष शर्त छ त्यस सम्झौताको समापन गरिन्छ।

निश्चित अवधिको रोजगार अनुगमन समाप्तिको कारण

एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधको विशिष्ट विशेषताहरू, सबै भन्दा पहिला, यसको ड्राफ्ट र साइन इनका कारणहरू हुन्। यसमा समावेश छ:

• अनुपस्थित कर्मचारीको कर्तव्यहरूको प्रदर्शन, जसको लागि कामको स्थान धेरै कारणहरूको लागि राखिएको छ;
• अस्थायी कार्य (2 महिना सम्म);
• मौसमी कार्यहरूको प्रदर्शन (जब काम मात्र सिजनको केहि मौसम परिस्थितिहरूमा मात्र गर्न सकिन्छ);
• विदेशमा एक निश्चित अवधिको रोजगार सम्झौतामा काम गर्नुहोस्;
• काम गर्दछ कि साधारण गतिविधिहरु बाहिर जान्छ (उदाहरण को लागि, पुनर्निर्माण र पुनर्स्थापना, स्थापना, कमीशन);
• उत्पादन वा सेवाहरूको विस्तारसँग सम्बन्धित कार्य प्रदान गरिएको छ, र स्पष्ट रूपमा अस्थायी (1 वर्ष सम्म सम्म);
• संगठनहरूमा काम गर्नुहोस् जुन निश्चित समयको लागि स्थापित गरिएको छ;
• कार्य, जो पूरा मिति निश्चित मिति द्वारा निर्धारित गर्न सकिन्छ;
• एक कर्मचारीको प्रशिक्षण वा इन्टर्नशिपसँग सम्बन्धित कार्य;
• निर्वाचनका छनौटहरू एक निर्वाचित कार्यालयमा;
• कानून मा निर्दिष्ट अन्य मामलाहरु।

एक कर्मचारी संग एक निश्चित अवधि को रोजगार अनुबंध को विशेषताहरु

रोजगारी अनुबंध धेरै विशेषताहरु छन्। एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंध अन्तर्गत छोड्नुहोस् सामान्य काममा, कामको स्थायी स्थानमा कर्मचारीहरूको रूपमा। न्यूनतम, साथै निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधको अधिकतम अवधि अनुमोदनको आधारमा आधारमा आधारभूत कानुन अनुसार विनियमित गरिएको छ। यही छ, यदि यो सिजनको लागि काम हो, अनुबंधको अवधि एक सीजनको लागि वैध हुनेछ, यदि यो अस्थायी कार्यकर्तासँग काम छ, त्यसपछि अनुबंध यो कामको प्रदर्शन संग समाप्त हुनेछ। एक निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधको फाराम जरूरी लेखिएको छ, सबै कामकाजी सर्तहरू र आधारमा संकेत गर्दछ जुन कागजात आधारित हुन्छ।

अर्को महत्त्वपूर्ण मुद्दा कसरी निर्धारित अवधिको रोजगार अनुबंध विस्तार गर्ने हो। यसले निष्कर्षमा भाग लिने पक्षहरूको सम्झौतामा सम्भव छ। एक कर्मचारीले कानून द्वारा निर्धारित मामलाहरुमा केवल अनुबंध विस्तार को अनुरोध गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, गर्भावस्थाको अवस्थामा, एक महिला लिखित आवेदन र चिकित्सा सहायता, नियोक्ताले गर्भावस्थाको अन्त्य सम्मको अवधिको लागि अनुबंध विस्तार गर्नुपर्छ। अनिश्चितकालीन अवधिको लागि निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधमा परिवर्तन पनि हुन सक्छ यदि पार्टीले अनुबंधको समाप्तिमा कर्मचारीको बर्खास्त गर्न माग गरेको छैन।

निश्चित-अवधि श्रम अनुबंध अन्तर्गत भुक्तानी समान क्रममा बनाइएको छ, स्थायी कर्मचारीहरूको भुक्तानीको रूपमा। एक सानो कर्मचारी संग एक त्वरित श्रम अनुबंध एक वयस्क कर्मचारी को रूप मा एक नै आधार मा आधारित छ, यद्यपि, यस अवस्थामा, अभिभावक वा अभिभावकहरूको लिखित सहमति आवश्यक हुनेछ। तिनीहरूले नियोक्ताबाट सम्झौताको प्रारम्भिक समाप्ति प्राप्त गर्न सक्छन्।

एक निश्चित अवधिको रोजगारी सम्झौताका कमजोरीहरू कानूनी छैनन्। श्रम कानूनले एक निश्चित अवधि सम्झौता समापनको लागि सबै आधारको लागि प्रदान गरेको छ। यदि त्यहाँ कुनै आधार छैन भने, त्यसपछि नियोक्ता अनिश्चित अवधिको लागि रोजगार सम्झौता समाप्ति गर्न इन्कार गर्न अधिकार छैन। यदि कर्मचारी आफ्नो अधिकार र दायित्वहरूसँग राम्ररी सजग छन्, साथसाथै माथिका कारणहरू र निश्चित-अवधिको रोजगारीको अनुगमनको न्युनियन्स समाप्तिमा, उसले नियोक्तासँग समस्या छैन। यसबाहेक, रोजगार अनुबंधको समाप्त शब्दको बारेमा जान्न, उनी सधैं अग्रगामी लागि तयार गर्न र नयाँ जागिर खोज्न सक्दछन्।