काम हाम्रो जीवनको एक महत्वपूर्ण भाग हो। यसैले, प्रत्येक व्यक्ति एक मूल्यवान कर्मचारी हुनु पर्छ र कार्यालय मा एक अनुकूल वातावरण छ। सहकर्मीहरूको साथ आपसी समझ पत्ता लगाउन सामान्यतया गाह्रो छैन, तर मालिकहरूको सम्बन्ध कहिलेकाहीँ धेरै चाहेको छ। यद्यपि यी सम्बन्ध तपाईंको उत्पादकता, क्यारियर वृद्धि र कम्पनीका लक्ष्यहरूको उपलब्धिको कुञ्जी हो। अधिकारीहरूसँग कसरी सम्बन्ध स्थापित गर्ने भन्ने बारे, आज हामी कुरा गर्नेछौं।
त्यहाँ किन समस्या छ?
प्रायः प्रबन्धकसँगको विवादले कर्मचारीको दुई स्थानहरूमा घटाइयो: एक व्यक्तिले आफैलाई मालिकको स्वतन्त्र मान्छ र आफ्नो निर्णयलाई विरोधाभासको भावबाट बाहिर निस्कन्छ, वा, आक्रामक, असहमति व्यक्त गर्दैन र छलफलहरूमा प्रवेश गर्दैन। निस्सन्देही, पहिलो प्रकार व्यवस्थापन गर्न गाह्रो छ, र आपसी समझको साथ समस्या टोली कार्यको गुणस्तर कम गर्दछ। दोस्रो प्रकार पनि प्रगतिशील नेता को लागि उत्साह को कारण नहीं हुनेछ, किनकि यस्तो मान्छे तर्क गर्दैन, जब मालिक counterarguments सुनना चाहते हो। समस्या के हो? कर्मचारीहरूको दुवै प्रकारले बुझ्न सक्दैन कि मालिक एउटै जीवित व्यक्ति हो जुन आफ्नो लक्ष्य र योजनाहरु संग, जुन गलत गल्ती गर्न सक्षम छ। तपाईंको काम उत्पादक हुनको लागी, तपाईंलाई नेता बुझ्न आवश्यक छ र यस जानकारी को सही तरिकाले प्रयोग गर्नुपर्दछ।
हामी व्यवस्थापनसँग सम्बन्ध स्थापित गर्दछौं - कहाँ सुरु हुन्छ?
त्यसोभए पहिले, तपाईंलाई आफ्नो मालिकको अध्ययन गर्न आवश्यक छ। उहाँका काम गर्ने बानीहरू के हुन्, उहाँ कसरी कर्मचारीहरूबाट जानकारी प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ, कति प्रवद्र्धनलाई सम्बोधन गर्न सहमत हुनुहुन्छ, उनी कसरी नेतृत्वमा रूढ़िवादी हुनुहुन्छ? उसले के हासिल गर्न चाहन्छ, के उनको प्राथमिक लक्ष्यहरू के हो? उनको काम को शैली के छ? हाई, तर पहिलो भेटबाट एक मालिक प्राप्त गर्ने मौका शून्यको लागि प्रयास गर्नको लागि तपाईलाई माथिको सबै जानकारी दिनुहुनेछ। तपाईं स्वतन्त्र अवलोकनहरू, सहकर्मीहरूको प्रमाणित जानकारी वा अनौपचारिक वार्तालापबाट मालिक आफैलेर्फत प्रयोग गरेर यो पत्ता लगाउन सक्नुहुनेछ। वैसे पनि, तपाईं आफ्नो नेता बुझ्न र उनको समायोजन गर्नु पर्छ - मलाई विश्वास गर्नुहोस्, मालिकहरू परिवर्तन गर्ने प्रयास गर्नु भन्दा यो सरल छ।
चलो उदाहरण दिनुहोस्: एक सानो अवलोकन पछि, तपाईं पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ कि तपाइँको पर्यवेक्षकको सन्दर्भमा: "सुने" वा "पाठक"। पहिला मौखिक जानकारी प्राप्त गर्न मनपर्छ र तुरुन्तै चर्चामा रहन चाहानुहुन्छ, र दोस्रो लेखिएको विस्तृत रिपोर्टहरू, जुन उनले सावधानीपूर्वक अध्ययन गर्न सक्नेछन्, धेरै पटक पुन: पढ्न सक्नेछन्। यो प्रश्न पनि मालिकलाई सोध्न सकिन्छ, वा डेटा प्राप्त गर्न एक वा अर्को विधिमा उनको प्रतिक्रियाको लागि हेर्न सकिन्छ।
तर के गर्नु पर्दछ?
चालाक नेताले चापलूसी र निकासको सट्टा ईमानदारी र सीधा मनपर्छ। आफ्नो मालिकको साथ कृपा गर्न प्रयास नगर्नुहोस्, तपाईंको बयानमा विनम्र र विशिष्ट हुनुहोस्। नेतालाई उपेक्षा गर्नुहोस्, पनि, यसको लायक छैन, यदि तपाई आफ्नो स्थान मान्नुहुन्छ भने। नेताको साथ छलफलमा, तथ्याङ्कहरू छक्क पर्दछ, तपाईंको तर्कहरू सार्थक कर्मचारीको रूपमा स्वीकार गर्न पर्याप्त हुनुपर्छ र विश्वासको सर्कलमा प्रस्तुत हुनुपर्छ। अधिकारका स्थानहरूलाई बेवास्ता गरिनैपर्छ, तर यो सीमाहरू भन्दा बाहिर रिहाई गर्न आवश्यक छैन, अन्यथा तपाई समुहको बाकीसँग सम्बन्ध बिगार्न सक्नुहुनेछ।
र अर्को के हो?
एक उच्चको लागि त्यहाँ अविश्वसनीय कर्मचारी भन्दा कुनै पनि खराब परिस्थिति छैन। व्यवस्थापकको विश्वास सुरक्षित गर्न सजिलो छ, गुमाउन सजिलो छ, र पुनर्स्थापना गर्न लगभग असम्भव छ। तपाईंका सबै कार्यहरूमा, ध्यान राख्नुहोस् कि न केवल तपाईं नेतृत्वमा निर्भर हुनुहुन्छ, तर यो तपाईंबाट हो। मालिकसँग व्यवहार गर्ने व्यवसायिक संवेदनशीलता र उनीहरूको चाहनाहरू बुझ्न संयुक्त उत्पादक कार्यको आधार हो, जुन यसले क्यारियर सीढीमा आफ्नो वृद्धिलाई असर गर्न सक्दैन। र राम्रो सम्बन्धको समर्थनको साथ, तपाईं आफ्नो पर्यवेक्षकको साथ छुट्टी, समय बन्द, व्यापार यात्रा, बोनस र वेतन वृद्धिको समस्याहरू समाधान गर्न यो सजिलो हुनेछ।