जब एक महिलाले आमा बन्ने निर्णय गर्यो, उनी आफ्नो जीवनको यस सुन्दर अवधिको लागि तीव्र गतिमा तयारी गर्छिन्। एक स्वस्थ जीवन शैली, उचित पोषण, गर्भवती महिलाहरु को लागि जिम्नास्टिक निश्चित रूप देखि धेरै महत्त्वपूर्ण हो। तर स्वास्थ्यको ख्याल राख्नुको साथै, कुनै पनि आधुनिक महिलाले गर्भवती स्त्रीको अधिकार र कानुनको अधिकारले यी अधिकारहरूलाई सुरक्षाको साथ परिचित गर्नु पर्छ।
हालको लेबर कोडले सम्पूर्ण भाग समावेश गर्दछ जुन कामका नियमहरू र गर्भवती महिलाको कार्य परिस्थिति निर्दिष्ट गर्दछ। तलका केही महत्त्वपूर्ण बिन्दुहरू छन् जुन महिलाले स्थितिमा प्रयोग गर्न सक्छ:
- बेरोजगार गर्भवती महिलाहरू काम गर्न इन्कार गर्ने अधिकार छैन;
- यदि तपाइँ बच्चाको अपेक्षा गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँसँग ओभरटाइम र राति घण्टा मनाउन अधिकार छ;
- गर्भवती महिलाले सप्ताहांत र छुटहरूमा काम गर्ने अधिकार छैन;
- डाक्टरहरूको समापन अनुसार, गर्भवती स्त्रीले सजिलो काम गर्न सक्दछ, जहाँ उनको र उनको भविष्यका बच्चाहरूमा कुनै पनि प्रतिकूल प्रभाव हटाइएको छ। यदि इन्टरप्राइजले कामको उपयुक्त मोडको साथ कार्यस्थल प्रदान गर्दैन भने गर्भवती महिलाले कामबाट रिहाएको छ। यस स्थितिमा, नियोक्ता सबै मिल्दो दिनहरूको लागि तिर्न बाध्य छ।
हरेक स्त्री मातृभाषा छोड्ने र मातृभाषाको गणना कसरी गर्ने भनेर प्रश्नमा रूचि राख्नु हुन्छ। कानून अनुसार, गर्भावस्था को थोरै हप्ता मा मातृत्व छुट्टी जारी गरिएको छ। यदि महिला दुई वा बढी बच्चाहरूको पर्खाइरहेको छ भने, आफ्नो मातृभाषाको अवधि 28 औं हप्तामा आउँछ। यो कानून पनि रूसी संघ र यूक्रेनको नागरिकहरु मा महिलाहरु लाई पनि लागू हुन्छ। चर्नोबिल आपदाको नतिजाबाट प्रभावित व्यक्तिको एक प्रमाणपत्र संग महिलाहरुको लागि - गर्भावस्थाको 26 औं हप्ताको साथमा मातृभूमि छोड्ने भुक्तानी सुरु हुन्छ।
छुट्टीको अवधि 126 क्यालेन्डर दिन हो - डिलीवरी र 56 भन्दा पहिला प्रसवको पछि (रुसी फेडरेशनमा, जन्मदिन पछि छात्राको 70 दिन पछि)। यदि आमाले दुई वा बढी बालबालिकालाई जन्म दिनुहुन्छ, जन्म पछि दिनको संख्या 70 (रूसमा, 110 दिन) मा फैलिएको छ। मातृभाषाको लागि आवश्यक दस्तावेज एक मातृभाषा पाना पाना र मातृत्व छोड्ने अनुप्रयोग हो।
मातृभाषाको लागि भुक्तानी भुक्तानी औसत वेतन को मात्रा मा गणना गरिएको छ। यस मामला मा महिला को कुल कार्य अनुभव मा नहीं लिया गएको छ र संधै 100% को बराबर छ। उदाहरणका लागि, यदि गर्भवती स्त्रीको वेतन 200 सिन्हा हुन्छ भने, मातृत्व छुट भुक्तानीको गणना निम्नानुसार हो: 200 * 4 = 800। राशि अनुमानित छ, किनभने यो महिना र छुट्टि दिनको संख्यामा लाग्दैन। बेरोजगारीको लागि, मातृत्व लाभहरू बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति वा अन्य आयको आधारमा गणना गरिन्छ। एक मातृभाषा भत्ता बेरोजगार गर्भवती महिला श्रम र सामाजिक सुरक्षाका शरीरमा मात्र निवास स्थानमा हुन सक्छ। अधिकतर अवस्थामा, बेरोजगारीको रकमको रकम कम्तीमा मात्र 25% मात्र हो।
मातृत्व लाभको अतिरिक्त, हरेक आधुनिक महिलाले निम्न लाभहरूको अपेक्षा गर्न सक्छ, जुन कानून द्वारा निर्धारित गरिएको छ:
- बच्चाको जन्मको साथ मद्दत गर्नुहोस्। पहिलो बच्चाको जन्ममा, सम्पूर्ण वर्षको जन्ममा सम्पूर्ण वर्ष भुक्तानी गरिन्छ - दुई वर्षको लागि, तेस्रो-तीनको जन्ममा। प्रत्येक पछिको बच्चाको लागि रकम लगभग दुई पटक छ। यूक्रेनी कानुनको विपरीत, रूसी संघको कानुनले जन्ममा सहयोगको अलावा, "आमा (परिवार) पूंजी" प्रदान गर्दछ। आमाबाबुले यो राजधानी बच्चाको जन्म तीन वर्ष पछि प्रयोग गर्न सक्छन्;
- बच्चाको हेरचाहको लागि तीन बर्ष सम्मको भत्ता। मातृभाषाको अन्त्य पछि, जवान आमाले बच्चालाई हेरचाह गर्न छोड्ने मौका छ
तीनको उमेर पुग्नु अघि। यस अवधिको अवधिमा उनीलाई लाभ दिईएको छ, जसको रकम परिवारको औसत मासिक आयको आधारमा निर्धारित हुन्छ। भत्ता भुक्तानी गरिन्छ जब महिला मातृभूमि छोड्न छोड्छ।
यदि बच्चा बिरामी हुन्छ र गहन हेरचाह चाहिन्छ भने एक महिलाले 6 महिनाको उमेरमा बच्चाहरु लाई हेरचाह गर्न छोड्नु पर्दछ। यस अवस्थामा, राज्यले लाभ प्रदान गर्दैन। यस्तो छोड्नको लागि, मेडिकल संकेतहरू आवश्यक छन्।
धेरै जवान आमाहरू मातृत्वको छुट्टीमा काम गर्न जान्छन्। यी महिलाहरूले गर्भवती महिलाहरु जस्तै यस्तै लाभ उठाउँछन्। प्रायजसो अवस्थामा, जवान आमाहरूले सानो मात्रामा फाइदाको कारण काम गर्न बाध्य छन्। तर यो सम्झना छ कि सबै भन्दा अधिक परिस्थितिहरु मा पनि पृष्ठभूमि को बच्चाहरु को हेरचाह धक्का गर्न सम्भव छैन।