साक्षात्कार सायद नौकरी प्लेसमेंट प्रक्रिया को सबै भन्दा उत्कृष्ठ भाग हो, किनकि यो यस चरण मा निर्भर गर्दछ कि तपाइँ एक नौकरी प्राप्त गर्दछ कि। यसैले, साक्षात्कारको लागि तयारी कसरी गर्ने भनेर जान्न महत्त्वपूर्ण छ। तैयारी अपर्याप्त ध्यान दिइन्छ भने, त्यसपछि साक्षात्कारमा शर्मिलापन धेरै पटक बढ्छ।
साक्षात्कारका बारेमा तपाईंलाई थाहा छ?
त्यसोभए, तपाईंलाई एक साक्षात्कारको लागि नियोक्तालाई आमन्त्रित गरिएको छ, तपाईं कसरी यसको लागि तयारी गर्न सक्नुहुन्छ?
- छोटो कथाको साथ नौकरी साक्षात्कारको लागि तयारी सुरु गर्नुहोस्। प्रायः अन्तर्वार्ताहरू (चाहे उसको भर्खर वा रेखा प्रबन्धकले काम गर्दछ) आवेदक को प्रस्तावको साथ आफुलाई बताउन सुरु हुन्छ। यदि उम्मेदवार यस्तो प्रश्नको लागि तयार छैन भने, त्यसपछि कथा असंगत हुन उत्तीर्ण छ, भाषण अनिश्चित छ, र छापिएको चिकन हो। प्रायजसो, आफैले कुरा गर्दै, व्यक्तिहरूले आफ्ना गुणहरूलाई आफ्नो गुणस्तरमा बढी ध्यान दिन्छन्। तपाईं एक सम्भावित कर्मचारीको रूपमा नियोक्ताको चाखलाग्दो हुनुहुन्छ, यही कारणले तपाइँलाई गुजरिरहेको शौकहरू उल्लेख गर्नुपर्छ, र तपाईंलाई थप विवरणमा आफ्नो शिक्षा, काम अनुभव र अनुभवहरू आवरण गर्न आवश्यक छ।
- एक नियोक्ता संग एक साक्षात्कार को लागि तयारी गर्नु पर्छ कि कम्पनी को बारे मा जानकारी खोज्नु पर्छ जसमा तपाईंले काम गर्ने योजना बनाइन्छ। निस्सन्देह, साक्षात्कारको सुरुवातमा तपाईंलाई कम्पनीको बारेमा सामान्य जानकारी दिइनेछ, तर यो आवश्यक छ कि तपाईंसँग अतिरिक्त ज्ञान छ। नियोक्ताको अन्य प्रश्नहरूको जवाफ दिंदा उनीहरू काममा आउन सक्छन्। प्रायः उम्मेदवारहरू एक विशेष परिस्थितिमा उनीहरूको कार्यका बारेमा कुरा गर्न प्रस्ताव गरिएको छ, कम्पनीको विवरणहरू जान्न बिना यो काम गर्न समस्याग्रस्त हुनेछ।
- नौकरी साक्षात्कारको लागि तयारी गर्दा मैले के गर्नु पर्छ र अरू के गर्नुपर्छ? आफ्नो आफ्नै तरिका बोल्ने - शान्त आवाज, ढिलो भाषण र अरू भन्दा राम्ररी हेर्न चाहने इच्छा तपाईं संग क्रूर मजाक खेल्न सक्नुहुन्छ। तथ्याङ्कहरूको अनुसार, प्रायः यी कारणहरूको लागि उम्मेदवारहरू अस्वीकार गरिएका छन्, र प्रोफेशनल ज्ञानको कमीले गर्दा।
- अंग्रेजीमा कसरी साक्षात्कारको लागि तयार छ? सिद्धान्तमा, यहाँ तपाईं प्रतीक्षा गर्दै हुनुहुन्छ, सबै नै - आफै बारे एक कथा, असहज प्रश्नहरू, शायद परीक्षणहरू, - स्वाभाविक रूपमा अंग्रेजीमा। त्यसकारण, तपाईंले दण्डित गर्नुहुँदैन, तपाई अंग्रेजी राम्रोसँग चिन्नुहुन्छ र बिर्सनु भएको छैन कि तपाईले अतीतमा प्राप्त गर्नुभएको शिक्षाको बारेमा बोल्न आवश्यक छ, र मानव संसाधन मन्त्रालयको विनम्र प्रश्न "तपाइँ आज कसरी हुनुहुन्छ?" यो सबै कुरा राम्रो छ र यो भनिएको छ कि सबै कुरा ठीक छ र अन्तरक्रियाकर्ताको धन्यवाद (म राम्रो छु, धन्यवाद)।
साक्षात्कारको लागि तयार हुनुपर्छ?
- आफैलाई "बेच्न" तयार हुनुहोस्, मजदुरहरूको स्तरको बारेमा सोध्नुहोस्, तपाईंको अपेक्षाको बारेमा कुरा गर्नुहोस्। तपाईंको सफलता र उपलब्धिहरूको बारे हामीलाई बताउनुहोस्, यदि तपाईंको पोष्टले पोर्टफोलियो ग्रहण गर्दछ, यसलाई बिर्सनुहोस्, एक साक्षात्कारको लागि जान। र नियोक्तामा राम्रो छाप बनाउन, कपडाहरूमा ध्यान दिनुहोस् - एक दयालु उपस्थितिले स्थिति प्राप्त गर्न तपाईंलाई सहयोग गर्दैन। संगठन वांछित स्थितिसँग मेल खान्छ - एक साधारण एकाउन्टेंटको स्थितिको लागि उम्मेदवार यस फर्मको वित्तीय निर्देशक जस्तो देखिन हुँदैन, तर यो पनि जीन्सहरू र स्वेटर धारण गर्न पनि हुँदैन। यदि तपाईंको प्रकार "सुई संग" एक लापरवाही चालकले खराब छ जो खराब छ द्वारा खराब थियो, यो एक साक्षात्कार मा व्याख्या गर्न को लागि राम्रो छ, त्यसैले यो असहजता को रूप मा बुझिन्छ।
- अक्सर साक्षात्कार प्रश्नहरू कठिनाइका प्रश्नहरू सोध्नका लागि सोध्छन् कि कसरी असामान्य स्थितिमा उम्मेद्वार प्रतिक्रिया गर्नेछ। यी तपाइँका कमजोरीहरूको नामको लागि यी अनुरोधहरू छन्, तपाईंको अघिल्लो कार्य छोड्ने कारणहरूको बारेमा प्रश्नहरू, यस कम्पनीमा काम गर्ने तपाईंको इच्छा के आधारमा आधारित छ, तपाईं आफैं 2-3 वर्षमा के देख्नुहुन्छ।
खराब छैन, यदि तपाईं नियोक्तासँग साक्षात्कारको लागि तयारी गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ यस्तो प्रश्नहरूको जवाफहरू काम गर्नेछौं। - तनाव-साक्षात्कार, तिनीहरू पनि तयार हुनु आवश्यक छ। अक्सर कम्पनीहरूले यो विधि प्रयोग गर्दछन्, उम्मेद्वारको प्रतिरोध प्रतिरोधलाई खुलासा गर्दै, यद्यपि सबै भर्तीहरूले यो क्षेत्रमा उचित ज्ञान छैन। त्यसोभए, कहिलेकाहीं तनाव साक्षात्कार प्रबन्धकको भागमा ठुलो भेदभावमा परिणत हुन्छ। यदि यो तपाईंसँग भयो भने, 10 पटक सोच्नुहोस् कि यो कम्पनीमा काम गर्न सार्थक छ कि जहाँ यस्तो अकुशल कर्मचारी भर्ती कर्मचारीहरू मा संलग्न हुन्छन्।