एक वयस्क कामदार व्यक्ति आराम समय को धारणा संग धेरै परिचित छ, जुन अन्य शब्दहरुमा अझै पनि काम देखि खाली समय को वर्णन गर्न सकिन्छ। सिधा प्रत्यक्ष रूपमा कामको समय र व्यक्तिको कार्य तालिकामा निर्भर गर्दछ र यो यी दुई अवधारणाहरू हो जुन हाम्रो लेखमा कुञ्जी हुनेछ।
बाँकी समयका प्रकारहरू
बाँकी समय मोडले कार्यकार्य तालिकाको धेरै कारकहरूमा निर्भर गर्दछ, जुन उद्यमको स्थानीय कार्यहरूद्वारा स्थापित गरिएको छ।
कामको दिन ब्रेक। यस्तो ब्रेक अवधिको अवधि दुई घण्टा भन्दा बढी हुनुपर्दछ, तर 30 मिनेट भन्दा कम हुनु हुँदैन। यो कर्मचारीको बाँकी समय हो, जसलाई उनीसँग स्वतन्त्र रूपमा निषेध गर्ने अधिकार छ। सम्भवतः कार्यस्थल छोड्न पनि सक्छ। यदि रोबोटहरूको विशिष्टताले उत्पादनबाट विचलित गर्ने अवसर प्रदान गर्दैन भने, कार्यकर्तालाई कार्यस्थलमा खाना खाने अवसर प्रदान गर्न आवश्यक छ।
- दैनिक बाँकी। कार्य दिवसको अन्त्य पछि र अर्को कार्य दिवसको सुरुवात अघिको समय अवधि। नियमको रूपमा, आराम दिन 16 घण्टा लाग्छ, तर केही उद्योगहरूमा यसलाई 12 घण्टामा घटाउन सकिन्छ।
- सप्ताहांत। तिनीहरूको संख्या तपाईंको उद्यममा कार्य हप्ताको प्रकारमा निर्भर गर्दछ। कामको सबैभन्दा सामान्य तालिका शनिवारको साथमा एक-पाँच दिनको अन्त्यमा छ र आइतबार छैटौं दिनको अन्त्यमा। अज्ञात नियम भनेको त्यो सप्ताहांतमा काम गर्न निषेध गरिएको छ, यद्यपि यहाँ अपवादहरू छन्।
- छुटहरू। श्रम कानून द्वारा स्थापित काम देखि मुक्त हुने दिनहरू सार्वजनिक बिदाहरु र यादगार मितिहरु समावेश छन्। यदि छुट्टी दिन बन्द हुन्छ, त्यसपछि स्थगित छ र अर्को एक कामको दिन हो, जुन एक दिन बन्द पनि गरिन्छ।
- अवकाश। अवकाश समय छुट्टी - कामबाट नि: शुल्क पात्रो दिनहरूको निश्चित संख्या हो। कामको स्थान कोयम गर्दा शारीरिक गतिविधि पुनर्स्थापना गर्न वार्षिक रूपमा प्रदान गर्नुपर्छ। कानून अनुसार, छुट्टीको न्यूनतम अवधि 28 दिन हो। बिदाको मुख्य प्लस भनेको त्यस्ता छुट्टीहरू भुक्तानी गरिन्छ।
बाँकी समयको प्रकार श्रम सुरक्षा द्वारा स्थापित ब्रेक होइन।
कार्य समय भनेको अवधिको अवधिमा एक संस्थाको कर्मचारीले गुणस्तरको लाभको लागी आफ्नो दायित्व पूरा गर्न सक्षम छ। काम को प्रक्रिया मा, रोबोट मोड आराम समय को लागि श्रम अनुबंध मा हस्ताक्षर गर्दा एक धेरै महत्वपूर्ण शर्त हो र जरूर कर्मचारी र उनको नियोक्ता को बीच मा सहमत हुनु पर्छ। शासनका केही तत्वहरू श्रम कानून वा अन्य विधायी कार्यहरूमा आधारित छन्, जसमा सामेलिक सम्झौताहरू, सम्झौताहरू छन्।
कामको समयले, कामदारले आफ्नो श्रम कर्तव्य पूरा गरेनन अवधिहरू पनि नामांकन गर्न सकिन्छ:
समयको अवधि अनावश्यक कोठामा काम गर्ने कामदारहरू वा ठण्डको मौसममा सडकमा भत्काउनु आवश्यक छ। बारीमा नियोक्ता, यस उद्देश्यको लागि, यो कर्मचारीहरूलाई विशेष सुसज्जित कोठाको साथमा प्रदान गर्न बाध्य छ। कामदार महिलाहरूको लागि 18 महिना सम्म बच्चालाई खाना खानको लागि ब्रेक।
केही अवस्थामा, अलग-अलग काम गर्ने समयको प्रयोग प्रदान गरिएको छ। यस मामला मा प्रबंधन स्थानीय श्रम अधिनियम को मदद संग यस बारे मा अधीनियहरुलाई घोषित गर्दछ र रोजगारी अनुबंध मा यस्तो सुविधा को संकेत दिइन्छ। यो बिर्सनु हुँदैन कि नियोक्ता, कुनै पनि कार्य अनुसूची अन्तर्गत, श्रम कानून द्वारा बनाईएको मानदण्डहरू पारी वा कार्य दिवसको सन्दर्भमा पालन गर्नु पर्छ। यी मानदण्डहरूको वृद्धि अस्वीकार र कानून द्वारा दण्डनीय छ।