जीवनमा, कामको हानिमा फरक परिस्थितिहरू छन्। कसैलाई राजनीतिज्ञले एक कथन लेख्न अनुरोध गर्न सक्छन्, अरूले राम्रो ठाँउ पत्ता लगाउँछन्, केहि हृदयमा बोरिंग गर्ने काम फेंकन्छ। तर त्यहाँ अर्को विकल्प छ - अविश्वासको लागि खारेज। कसले यो कारणको लागि खारेज गर्न सक्नुहुन्छ हामी आज हाम्रो सामग्रीको बारेमा बताउनेछौं।
अविश्वासको लागि खारेज
एक महत्त्वपूर्ण कारण नियोक्ताको लागि यस्तो कर्मचारीलाई यस्तो रोचक तरिकामा आगो लगाउनु आवश्यक छ। व्यक्तिगत नापसंदको कारण, बनावट र आकारलाई सजिलो हुने छैन। अर्कोतर्फ, उनको अपमानजनक र निष्क्रियता को लागि एक लापरवाही कर्मचारी उसलाई लेख अनुसार निकाल दिए। र निस्सन्देह, खारेज गरिएको व्यक्तिलाई मनपर्दैन।
कस्ता घटनाहरूमा शब्द "विश्वासको लागि खारेज" हो? कानुनी र अन्य विधायी दस्तावेजहरूको व्याख्या समस्या धेरै सरल छैन। सबै अवस्थाहरू अविश्वासको वरिपरिका घटनाहरू दुवै पक्षको पक्षमा न्याय गर्न सकिन्छ। अविश्वासको खारेज र सत्य त्यहाँ। तर यस लेख केवल कर्मचारीहरु र पैसा, सामान, मूल्यवान सामान संग सम्बद्ध पेशेवरहरु लाई लागू हुन्छ। कुनैपनि अन्यमा यो फिट छैन।
कार्य विवरण र रोजगार अनुबंध कर्मचारीको कर्तव्य र जिम्मेवारीहरू निर्दिष्ट गर्नुपर्छ। यही छ, त्यहाँ एक कागजात हो जहाँ तपाइँ (र न केवल) आफ्नो कर्तव्य संग परिचित हुन सक्छ। त्यहाँ पनि एक कागजात हुनु पर्छ कि रेकर्ड हुनेछ: चोरीको तथ्य, मूल्यवान वस्तुहरू वा कुनै अन्य कार्यको हानि। अर्को शब्दमा, यो एक कार्य हो जसले अविश्वास र बर्खास्त गर्दछ।
मान्नुहोस् कि तपाई प्रशासक हुनुहुन्छ। तर दस्तावेजहरूले तपाईंको कर्तव्यलाई पैसाको साथ काम गर्न संकेत गर्दैन - तपाईं कमजोरीको लागि पैसा जोगाउन सक्नुहुन्न। तर यदि पैसा तपाईं मार्फत पारित छैन भने, र निर्देशनहरू तपाईं जिम्मेवार छन् भनेर भन्न, तपाईं जिम्मेवार (खारेज) आयोजित गर्न सकिन्छ।
सामूहिक र नेतृत्वको अविश्वासको जोखिम के हो?
अविश्वासको लागि फायरिंग तपाईंको क्यारियरमा दाग छ। कार्यपुस्तिकामा सम्बन्धित प्रविष्टि, तपाईंको व्यापार संचारको सर्कलमा अफवाह - यो कम्तीमा अप्रिय छ। त्यसोभए यसले नयाँ साथीहरूलाई थाहा पाउनेछ कि तपाईंले किन अघिल्लो कार्य छोड्नु भयो।
मान्नुहोस् कि तपाईं एक राम्रो विशेषज्ञ हुनुहुन्छ, तर तपाईंको प्रतिष्ठामा त्यस्तो ब्लुटुथको साथ, तपाईलाई राम्रो काम दिइनेछैन। सभ्य व्यक्तिहरू रहनुहोस्। ईमानदारीपूर्वक र कुशलतापूर्वक काम गर्नुहोस्।