एक अनोखी प्रक्रिया जसको द्वारा एक संगठन मा कर्मचारियों को प्रबंधन को स्तर को आकलन गर्न सम्भव छ कर्मचारी स्टाफ अनुकूलन भनिन्छ। बाटोबाट यो अभ्यास इन्टरप्राइजमा, यसको प्रतिष्ठा, साथै टीमको कामको सम्बन्धमा कार्यान्वयन गरिने छ, ठूलो मात्रा मा निर्भर गर्दछ।
कर्मचारीहरूको अनुकूलनको उद्देश्य
कर्मचारीहरु को अनुकूलन को दिल विशेषज्ञहरु को श्रम क्षमता मा वृद्धि को छ, ताकि कर्मचारियों को आफ्नो व्यक्तिगत कार्यहरु लाई हल गर्न र उचित स्तर मा संस्था को कार्यवाही र विकास संग सम्बन्धित आफ्नो लक्ष्य प्राप्त गर्न सक्षम हुनेछ। संगठनमा कर्मचारीहरूको अनुकूलन उद्यमको राम्रो-समन्वयित कार्यको विकासमा एक महत्त्वपूर्ण चरण हो, जसले धेरै सम्बन्धमा यसको सफलता र उच्च प्रतिष्ठाको अधिग्रहण निर्धारण गर्दछ।
श्रम क्याडरहरूको विकासको मुख्य सिद्धान्तहरू:
- उद्यम को क्षमताओं मा नियंत्रण;
- संगठनको विकासको आवश्यकता बुझ्न;
- विशेषज्ञहरूको व्यावसायिक र सामाजिक गुणहरूको उत्तेजना;
- उद्यममा मानव संसाधन विकास प्रणालीको निष्ठा।
कुन परिस्थितिहरुमा कर्मचारीहरु को अनुकूल उचित छ:
- विभिन्न बजार खण्डहरूमा प्रतिस्पर्धा बढ्दै;
- आईटी विकास;
- कामदार टोलीको सामान्य सहभागिता चाहिन्छ सामरिक स्तरको परियोजनाहरूको निर्माणको लागि आवश्यक;
- कम्पनीलाई व्यावसायिकता र मुनाफाको रूपमा दुवै नयाँ स्तरमा ल्याउने।
कर्मचारिहरु जसले अनुकूलन प्रक्रियाबाट गुमाएका छन् व्यवस्थापन कर्मचारीले अत्यधिक नियन्त्रणको आवश्यकता पर्दैन, किनभने उनीहरूले कार्यालयको काम सञ्चालन गर्ने आवश्यकताबारे जागरूकताको स्तर उच्च छ। यो दृष्टिकोणले सुरुवात सुरु लागत कम गर्न सक्छ। त्यसोभए, नयाँ विशेषज्ञहरूले गतिविधिको यस क्षेत्रमा अनुभवको साथ आफ्नो कर्मचारीको रूपमा उत्पादक रूपमा काम गर्दैनन्, तिनको कामले ठूलो पूंजीगत लगानीको स्थापना गर्न आवश्यक छ। प्रभावकारी अनुकूली क्षमताले यी लागतहरू कम गर्नेछ र प्रारम्भकर्ताले तुरुन्तै सेट पट्टीमा पुग्न र टोलीमा सामेल गर्न सक्षम गर्नेछ।
कर्मचारी अनुकूलनका प्रकारहरू
आजको, यी प्रकारका स्टाफहरू संगठनमा अनुकूलन:
- प्राइमरी - कामको अनुभव बिना नयाँ कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण (हामी जवान विशेषज्ञहरूको बारेमा कुरा गर्दै छौ जुन भर्खरै विश्वविद्यालयहरूबाट स्नातक गरिएको छ);
- माध्यमिक - अनुभवी विशेषज्ञहरूको प्रशिक्षण (यो पुन: योग्यता वा पदोन्नतिको विषय हो)।
यसको अतिरिक्त, प्रदायकहरूको अन्य रूपहरू अनुकूलन छन्, जुन प्रशिक्षणको दिशामा विभाजित हुन्छ। त्यसोभए, यो विभाजनको लागि धन्यवाद, प्रबन्धकहरूसँग छनौट गर्ने अवसर छ कि कुन कर्मचारीहरूले यो वा त्यो प्रशिक्षण विकल्प चाहिन्छ। र त्यसोभए तपाई के सोच्नुहुन्छ के वास्तवमा जाँदै हुनुहुन्छ, चलो अधिक विस्तारमा प्रत्येक विधिहरू हेरौं।
सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन कर्मचारी
सामाजिक अनुकूलन विधिहरू टोलीमा न्यु हुर्करको प्रविष्टि गरेर विशेषता हुन्छन्, यसको निकटतम सामाजिक वातावरणको तीव्र स्वीकृति। यसबाहेक, यस अभ्यासको कारण, नौसिखिया परम्परा र टोलीको अज्ञात मानदण्डहरू, नेतृत्व नेतृत्व प्रणालीको कार्य र टोलीमा विकास गर्ने अन्तरक्रियात्मक सम्बन्धहरूको विशेषतामा संलग्न छ। यसले टोलीमा शुरुवात को समावेश आफ्नो दृष्टिकोण को व्यक्त गर्न बराबर अधिकार को रूप मा जोड दिए।
आशिष् बन्नको लागि सामाजिक-मनोवैज्ञानिक क्षमताको मूल्याङ्कन गर्न मापदण्ड काम र सहकर्मीहरु संग सम्बन्ध संग सन्तुष्टि हो। र यदि विशेषज्ञले पूर्णतया यी आवश्यकताहरु पूरा गर्दछ भने, यसको मात्र एक चीज हो - उचित स्तरको नेतृत्वले उनीहरूको प्रवेश कार्यकर्तामा व्यवस्थित गर्दछ। त्यसोभए कम्पनीको एक नयाँ निर्माताले पहिले नै कर्मचारीसँग सम्पर्कको सामान्य बिन्दुहरू फेला पार्न केही निश्चित क्षमता र क्षमताहरू छन्, त्यसका लागि निश्चित रूपमा उनीसँग पहिले नै अनुकूली प्रविधिको आधार बुझ्नको लागि समय थियो।
कर्मचारीहरूको अनुकूलन
यो काम गर्ने वातावरणको आवश्यकता अनुसार अनुसार एक नयाँ प्रकारको गतिविधि, संगठन र व्यक्तिगत व्यवहार कौशल परिवर्तन गर्ने कर्मचारी परिचित गर्ने प्रक्रिया हो। बस राख्नुहोस्, यो एक नयाँ वातावरण अनुकूलन गर्न प्रक्रिया भन्दा बढी छैन। यस्तो प्रशिक्षणको लागि आवश्यक कारण नयाँ जागिर, व्यावसायिक गतिविधिहरूको प्रतिस्थापन वा संगठनको सुधारिएको ढाँचाको परिचय हुन सक्छ।
श्रम अनुकूलन कर्मचारीहरु को प्रकार निम्न समस्याहरु मा अभिविन्यास द्वारा विशेषता हो:
- कम्पनीको बारेमा सामान्य ज्ञान र अवधारणाको ज्ञान;
- उद्यमको राजनीतिक पक्ष;
- श्रम गतिविधिको भुक्तानी सम्बन्धी सम्बन्धित मुद्दाहरू;
- कामको सुरक्षा र टीबी नियमहरूको अनुपालन;
- आर्थिक कारकहरू।
कर्मचारीहरूको व्यावसायिक अनुकूलन
संगठनमा कर्मचारीहरूको व्यावसायिक अनुकूलन कर्मचारी र टोलीको टोलीको पारस्परिक रूपले लाभकारी अनुकूलन हो, ताकि नयाँ कामदारले उद्यममा छिट्टै सकेसम्म सिक्ने मौका पाउँदछ। यो स्पष्ट रूपमा राख्नको लागि, यो अर्थ एक विशेषज्ञ एक पूर्ण रूपमा अपरिचित पेशेवर वातावरणमा रहन सिकाउँछ, कम्पनीको संरचनामा एक कुशल कर्मचारीको रूपमा खोज्ने प्रयास गर्दछ जसले जटिल कामका कामहरू समाधान गर्न छिटो तरिकाहरू पत्ता लगाउन सक्छ।
मनोविज्ञान विज्ञान को अनुकूलन
मनोophysiological संदर्भ मा कर्मियों को अनुकूलन को सार को नयाँ भौतिक र मनोवैज्ञानिक तनावहरु लाई अनुकूलन द्वारा विशेषता हो। यसबाहेक, यो कामको विकासको यो फारमले व्यक्तिलाई सेनेटरी र स्वच्छ स्थितिमा काम गर्दछ, कामको तालिका, सामग्री र कामको प्रकृतिमा प्रयोग गर्दछ। नयाँ अवस्थाहरूमा अनुकूलन गर्ने मनोवैज्ञानिक क्षमता ठूलो मात्रामा व्यक्तिको प्रतिरक्षा , प्राकृतिक प्राकृतिक प्रतिक्रिया र यी अवस्थाहरूको प्रकृतिमा निर्भर गर्दछ। म एक महत्त्वपूर्ण तथ्य नोट गर्न चाहन्छु: दुर्घटनाको सिंहको अंशले पहिले काम गर्ने चरणहरूमा यसको अभावको कारण हुन्छ।
आधुनिक तरिकाहरु को परिचालन को अनुकूलन
प्रतिस्पर्धी प्रबन्धकहरूले जान्दछन् कि कर्मचारीहरूको उच्च उत्पादकत्व प्राप्त गर्न यो व्यावसायिक वातावरणमा स्थिरता र सन्तुलन सिर्जना गर्न आवश्यक छ। यसका लागि, प्रदायक अनुकूलनका विभिन्न तरिकाहरू प्रयोग गरिन्छ। गतिविधिको व्यावसायिक क्षेत्रमा कर्मचारीहरू समावेश गर्ने सबै प्रकारका विधिहरू, त्यहाँ मात्र केही प्रभावकारी कार्य विकल्पहरू छन् जुन शासी निकायको नीतिको दिशामा भिन्न हुन्छन्।
अमेरिकी पद्धति कर्मियों को अनुकूलन
अमेरिकी विशेषज्ञहरु द्वारा विकसित कर्मचारियों को अनुकूलन को तरिका, यसको कर्मचारियों को बजाय, श्रम कर्म को व्यक्तित्व मा अधिक उद्देश्य हो। विदेशी कम्पनीहरूमा एसएपीआर को विकास को वास्तविक चरण को लागि, यो उद्यम को रूप मा उद्यम को कार्यबल संग काम को रूप मा सामाग्री को बढाने को विशेषता हो। साथै, विदेशी नेताहरूको नीति विशेषज्ञता को विभिन्न प्रकार्यहरु र चेक रिपब्लिक को प्रबंधन प्रणाली मा व्यावसायिकता को विकास मा विशेषज्ञता को गहन मा बनाइयो।
जर्मनीमा कर्मचारीहरूको अनुकूलन
जर्मनीमा, कर्मचारीहरूको अनुकूलनको समस्या केही फरक छ, यस देशमा त्यहाँ एक विशेष कानून हो जुन उद्यमको कानुनी शासनको मानदण्ड निर्धारित गरिएको छ। यो सामान्य कागजात नियोक्तालाई नयाँ आइपुगेको विशेषज्ञलाई कार्यरत अवस्थाहरु र गतिविधिको क्षेत्रको विशेष विवरण सहित साथै पूर्ण भविष्यका कर्मचारीहरुलाई प्रस्तुत गर्न को लागी पूर्णतया परिचित गर्न आवश्यक छ। यी उद्देश्यका लागि, निजी कुराकानी र प्रशिक्षण प्रयोग गर्नुहोस्। नौसिखिया सामान्य कागजातहरू, प्रक्रियाहरूसँग परिचित हुदैछ। उनले नौकरी कोटी मा वरिष्ठ देखि कुशल सल्लाह प्राप्त गरे।