के गर्भवती महिला काट्न सम्भव छ?

यूक्रेन र रूसको श्रम कानुन निर्माण गरिएको छ कि गर्भवती महिलाहरूले अपमानजनक नियोक्ताहरूको कार्यबाट उनीहरूको अधिकारको उल्लङ्घनबाट सुरक्षित रूपमा सुरक्षित छन् । भविष्यका आमाहरूले केही सामाजिक ग्यारेन्टीहरूलाई दिइएका छन्, जसको माध्यमबाट तिनीहरू उनीहरूको आफ्नै सुरक्षा निश्चित हुन सक्छन्।

यस लेखमा हामी तपाईंलाई बताउनेछौं कि तपाइँ कुन घटनामा गर्भवती महिलालाई खारेज वा कटौती गर्न सक्नुहुन्छ, र के नियोक्ताले आफ्नै पहलमा यो गर्न सक्दछ।

के गर्भवती महिला काट्न सक्छ?

रूस र यूक्रेनको कानुनले धेरै निक्षेप प्रदान गर्दछ जसको लागि नियोक्ता खारेज हुन वा नियोक्ता द्वारा कम। बीचमा, भविष्यका आमाहरूका लागि, तिनीहरूमध्ये अधिकांश मान्य छैनन्। त्यसैले, दुवै राज्यों को कानून को अनुसार, गर्भवती महिलाहरु को कमी केवल उद्यम को पूर्ण परिसमापन संग संभव छ।

अन्य अवस्थामा, कार्यस्थलको भविष्यको आमाको बहिष्कारलाई दिइनेछ अवैध हुनेछ। यो ध्यान दिनु पर्छ कि संगठन को पूर्ण र अन्तिम समाप्ति कानूनी संस्थाहरु को एकीकृत राज्य रजस्टर देखि यसको बहिष्कार मानिन्छ, र यस तिथि सम्म कि बच्चा जो बच्चाहरु को जन्म को अपेक्षा को अपेक्षा गर्न को लागी खारिज नहीं गर्न को लागी पनि यस को लागि अन्य आधार हो।

यदि, तथापि, कम्पनीले गर्भवती स्त्रीको स्थिति कम गर्छ, र संगठनले कार्य जारी राख्छ, नियोक्ताले आफ्नो कर्मचारीलाई अर्को काम प्रस्ताव गर्न वा अर्को इकाईमा पठाउनुपर्छ। एकै समयमा, मानव संसाधन विभागले भविष्यलाई आमाको लागि कार्यस्थलमा चयन गर्न अधिकार छ, यसको विशेषज्ञता र योग्यतासँग सम्बन्धित, र उनीहरूले स्वास्थ्य कारणहरूको सामना गर्न सक्ने कुनै पनि अन्य स्थिति हो ।

एउटै कारणको लागि, गर्भवती स्त्रीको कमीलाई कर्मचारीहरूको संख्यामा कमीको साथ अनुमति छैन। त्यहाँ इन्टरनेटको कुनैपनि परिसर छैन किनभने, नियोक्ताले अरू कर्मचारीहरूलाई जबरजस्ती खारेजको लागि रोज्नुपर्छ, र भविष्यको आमाको लागि आमाको कार्यस्थलमा राख्नुपर्छ।

के गर्भवती पछि मैले गर्भवती छु भने के हो?

गर्भवती महिलाहरुसँग सम्बन्धित सबै सामाजिक ग्यारेन्टीहरूले मात्र कर्मचारीको "रोचक" अवस्था प्रमाणपत्रको साथ प्रदान गर्नुपर्नेछ, गर्भावस्थाको लम्बाइ र चिकित्सा संस्थामा दर्ताको समय संकेत गर्दछ।

यस समयदेखि सबै कामदारहरूसँग समान अधिकार छन्, यो महिलाको लागि काममा कमीको सूचना प्राप्त गर्न असामान्य छैन र पछि मात्र तिनीहरू जान्दछन् कि उनीहरु को चाँडै नै आनन्दित हुनेछ। यदि तपाईंलाई यस्तै स्थिति छ भने डराउनुहोस्।

यदि, कटौती पछि, तपाईंले सिकाउनुभयो कि तपाइँ एक बच्चाको अपेक्षा गर्दै हुनुहुन्छ र पहिले नै खारेजको समयमा गर्भवती हुनुहुन्थ्यो, साहसी भई नियोक्तालाई सोध्नुहुन्छ कि यो स्थितिमा तपाईलाई पुनर्स्थापित गर्न। गर्भावस्थाको उपस्थिति साबित गर्न, अनुप्रयोगमा तपाईले यसको मिति संकेत गर्दछन्।

नियोक्ता को अनुरोध मा कमी को लागी यस्तो अवस्थामा अवैध छ, धेरै संस्थाहरूले आफ्नो कर्मचारीलाई भेट्न र परिवर्तन गरिएका परिस्थितियोंको सम्बन्धमा अघिल्लो जारी दस्तावेजहरूमा परिवर्तनहरू बनाउँदछ। यदि कम्पनीले तपाइँका आवश्यकताहरू पूरा गर्न इन्कार गर्दछ भने, तपाईंसँग श्रम निरीक्षक को लागी दावी गर्भवती महिलाको श्रम अधिकारको उल्लङ्घनको मुद्दा समाधान गर्नको लागी श्रम निरीक्षक को लागी अधिकार छ।