तपाईंको पुन: सुरुवात एक किसिम मूल्य सूची हो। तपाईं आफ्नो पैसाको लागि नियोक्ता प्रस्ताव के गर्न सक्नुहुन्छ सूची। "आफ्नो" बेच्न "सामान बेच्न" को लागी, तपाईलाई थाहा छ कि तपाईंको संभावित मालिकको लागि भुक्तानी गर्न तयार छ, र के उसले पैसा, कामको समय र जीवन बर्बाद गर्दछ भन्ने कुरा।
पुन: सुरुवातको तयारीमा, अधिकांशतया, मानिसहरु लाई कुशलतापूर्वक यो तथ्यमा प्रश्नहरु संग सल्लाह, मितिहरु, डिग्री, पदहरु को शिलालेख संग। एक महान दिमाग को लागि कुनै आवश्यकता छैन, खासकर यदि तपाईंसँग यो क्षेत्र मा विश्वास महसुस गर्न पर्याप्त डिप्लोमा र अनुभव छ। यद्यपि, सकारात्मक र नकारात्मक चरित्रको प्रश्नले पहेलोहरू पाल्दछ। आफैलाई कसरी मूल्याङ्कन गर्ने: a) निष्पक्ष; ख) धेरै ओभरफ्लस जस्तो लागेन; ग) गुणस्तरको बारेमा धमिलो नहोला कि नियोक्ताले मात्र आत्मा सहन गर्दैन?
सिद्धान्तमा, नकारात्मक क्यारेक्टर लक्षणहरूको सूची मात्र पुन: सुरु र साक्षात्कारमा मात्र आवश्यक छ। जीवनका अन्य क्षेत्रमा, हामी कसैले कसरी व्यवस्थापन गर्छौं कि हाम्रो "गुण" हामी वरिपरि तिनीहरूप्रति स्पष्ट छन्। यसैले, हामी रोजगारीको मुद्दामा ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं।
औपचारिकतावाद
यदि तपाईंलाई कमजोरीहरूको बारेमा सारांशमा संकेत गर्न आग्रह गरिएको छैन भने, यो नगर्नुहोस्। तपाईंले स्पष्ट काम र आफ्नो काम कर्तव्यको प्रदर्शनमा योगदान प्रदान गर्ने गुणहरू वर्णन गर्नुपर्छ, र तपाईंलाई साक्षात्कारमा क्षतिको बारेमा सोधिने छ। यसैले, साक्षात्कार को लागि नकारात्मक चरित्र लक्षण वर्णन को लागि नियमहरु लाई विचार गर्नुहोस।
- यदि तपाईं भन्नु भएको छ कि तपाईसँग सहमति छैन भने, तपाइँ जरूर साक्षात्कारकर्ता घमण्डी र घमण्डी देख्न सक्नुहुनेछ, र पनि ईमानदार छैन;
- यदि तपाईं भन्नुहुन्छ कि तपाईंको कमजोरी हो कामहोलवाद, अत्यधिक समर्पण, ओभरटाइमको प्रेम, नतीजा यस्तै हुनेछ - तपाई धोखा दिनुहुन्छ;
- तपाईं वास्तवमा केहि र पिचको बारेमा भन्नुहुनेछ, तपाईंका कमजोरीहरू "मानव" हुनुपर्छ, तर कामको गुणलाई बिर्सन नदिनुहोस्:
- कफीमा निर्भरता;
- smoking;
- केहि कुशल कम्प्यूटर कार्यक्रमहरु को खराब ज्ञान (यदि उनको ज्ञान एक नौकरी प्राप्त गर्न को शर्त छैन);
- काममा चीजहरू बिर्सने आदत, दिनको अन्त्यमा टेबुलमा कागजात छोडेर कम्प्युटर बन्द गर्न बिर्सनु भयो।
नियोक्ताका आवश्यकताहरूको आकलन गर्नुहोस्
कुनै पनि अवस्थामा, तपाईं एक व्यक्तिको चरित्रको नकारात्मक वा सकारात्मक लक्षण बारेमा जवाफ भिन्न गर्न भन्दा पहिले, वांछित वरिष्ठहरु को ठाँउ मा आफूलाई कल्पना गर्नुहोस् र के एक आदर्श कर्मचारी हुनुपर्छ कि एक गुण को बारे मा सोच्न।
तपाईंले काम गर्न को लागी कुन क्यारेक्टरका विशेषताहरूलाई स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नैपर्छ जुन तपाईंले अत्यन्तै कठिन हो।
त्यसोभए, के तपाईं गुणहरूको यो सूची भेट्नुहुन्छ? यदि तपाईं आफैमा एक सामान्य भेट्नुभयो भने, र फंतासी शर्टसूचीमा, तपाईंको पुन: सुरुमा यी सामान्य गुणहरू लेख्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुहोस्। यदि तपाइँसँग छैन भने, नियोक्ता प्रस्ताव गर्नुहोस् केहि थप:
- जब त्यहाँ कुनै काम अनुभव वा कौशल छैन, लेख्नुहोस् कि तपाइँ सजिलै प्रशिक्षित गर्दै हुनुहुन्छ;
- जब त्यहाँ पर्याप्त सकारात्मक गुणहरू छैनन्, लेख्नुहोस् कि तपाई यस कम्पनीमा काम गर्न सपना देखाउनुहुन्छ, किनभने ...;
- जब तपाईं "पकड" लाइभको लागि न्यानोफुट गर्न चाहनुहुन्छ भने, लेख्नुहोस् कि तपाईं ओभरटाइम काम गर्ने मौका छ।
नकारात्मक सुविधा कहिले बाधा छैन?
कहिलेकाँही एक व्यक्तिको नकारात्मक विशेषताले विपरीत गर्न सक्छ सम्भावित नेतृत्वको सामने एक सकारात्मक लाइटमा। उदाहरणका लागि, यो साबित भएको छ कि क्यारेक्टरमा केहि दोषहरू टीममा नेतृत्वमा योगदान दिन्छन्, र सामान्यतया, नेतृत्वको पदका लागि लागु गर्न, यो प्राप्त गर्न राम्रो हुनेछ।
नेताको नकारात्मक विशेषताहरू:
- narcissism;
- घटनाहरूको अत्यधिक नाटकीयकरण;
- मानिसहरूप्रतिको मनोवैज्ञानिक मनोवृत्ति;
- नियमहरूको कडा अनुगमन।
मध्यम मात्रामा यी गुणहरूले नेतृत्वको स्थितिमा मद्दत गर्न सक्छ। उदाहरणको लागि, प्राय: हरूमा narcissistic narcissus मा एक साक्षात्कार छ, तर एक रेखा पास गर्न भने, सामूहिक संग सम्बन्ध सबै भन्दा महान् अतिथि हुनेछ। र नियमहरूको अवलोकनको प्रेम उत्कृष्ट कमी हुनेछ, यदि तपाईं कानूनका क्षेत्रहरू र लेखा सम्बन्धी स्थितिको लागि आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ भने, तर बढि रचनात्मक स्थितिमा, शायद नै उपयुक्त छ।