प्रमुख स्थान कसरी राख्नुहुन्छ?

दुर्भाग्यवश, तर कमेन्ट त्यहाँ मानिसहरू हुन् जसले आफ्ना मालिकहरूसँग सन्तुष्ट छन्। केहि स्थितियों मा, यो जान्न आवश्यक छ कि यदि ऊ सही छैन भने एक बेहतर स्थान कसरि गर्ने। यो एक सजिलो काम होइन, किनकि यस्तो स्थितिमा यो लाइन जान्न महत्त्वपूर्ण छ, किनकि बिरामी-विचार गरिएका शब्दहरू र कार्यहरू बर्खास्त हुन सक्छ।

मनोविज्ञान को पाठ - टाउको को टाउको कसरि राख्नुहोस

अवस्थित सूचना र सञ्चालन गरिएका प्रयोगहरूको विश्लेषणको कारण, यो धेरै प्रकारका प्रमुखहरूलाई पहिचान गर्न सम्भव थियो जसको साथ सबै भन्दा समस्याहरू उत्पन्न हुन्छ। किस श्रेणीको मालिकसँग सम्बन्धित छ, तपाईं अप्रिय परिस्थितिहरू कसरी व्यवहार गर्न सक्नुहुन्छ भनेर निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ।

अस्थायी मालिक । यस अवस्थामा, नेतृत्व स्थितिमा कब्जा गर्ने व्यक्तिले निर्देशन दिन्छ र शाब्दिक रूपमा तत्काल कार्यान्वयन आवश्यक छ। उहाँ बहाना र कुनै पनि विवरणमा चासो छैन। मनोवैज्ञानिकहरूले दावी को बयान दिएका प्रश्नहरु वा सुझावकारी वाक्यांशहरू सोध्न सिफारिस गर्दछन, उदाहरणका लागि, "म यो गर्नेछु, तर व्याख्या कसरी गर्नुहोस्" वा "मैले सबैका आवश्यकताहरू लेखे र केहि पनि बिर्सने छैन"। यो सम्मानको अभिव्यक्तिलाई विचार गरिनेछ।

परिसरका साथ मालिक । यदि यो वर्गले यो कोटी प्रवेश गर्यो भने, तपाइँलाई कसरी स्थानमा मालिक-हानिकारक राख्न कसरी पत्ता लगाउनु पर्दछ, त्यसैले उसलाई पनि रिस नदिनुहोस्। त्यस्ता व्यक्तिहरू आफैलाई अपमानित र अरूको खर्चमा आफूलाई उच्च पार्छन्। यदि तपाईं एक बहुमूल्य कर्मचारी हुनुहुन्छ र तपाइँका क्षमताहरूमा भरोसा राख्नुहुन्छ भने त्यसपछि अर्को स्थानको लागि छोड्ने योजना बोल्नुहोस्। यस्तो जानकारी प्रमुखले आफ्नो शब्दहरूको बारेमा सोच्न र आफैले व्यक्त गर्दैन। त्यस्ता कार्यहरू पनि प्रमुख निराशाजनक अवस्थामा पनि मद्दत गर्नेछ।

मुख्य स्थानमा कसरी राख्ने बारे सुझावहरू:

1. मालिकको चिन्ता र दावीहरूमा ध्यान नदिनुहोस्। मनोवैज्ञानिकहरूले यस समय सल्लाह दिएका छन् कि उनीहरूलाई हास्यास्पद सूट वा अंडरवियरमा प्रतिनिधित्व गर्ने।
2. सतावटमा प्रतिवादीलाई जवाफ दिनुपर्दछ, तर एकैचोटि भरोसामा। अधिकतर अवस्थामा यो काम गर्दछ, किनभने यसले अप्रत्याशित रूपमा काम गर्दछ। तपाई उहाँलाई सोध्नु पर्छ कि उनको स्वर कम गर्न र सबै चुपचाप को व्याख्या गर्नु पर्छ।
3. ढिलो नदेखाउनुहोस्, किनकि यसले तपाईंलाई सम्मान प्राप्त गर्न र कठोरताबाट मुक्त गर्न अनुमति दिदैन।