जब एक व्यक्ति नौकरीको लागि लागू हुन्छ, उनी साक्षात्कार गर्न निमन्त्रणा गरिन्छ। यो यदि यो कम्पनीको लागि कहिल्यै काम गर्दैन। यदि सम्भावित कर्मचारीले सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास गर्छ भने, रिक्ततासँग मेल खाने क्षमता र अनुभव, उनी भर्खरै भर्खरै भर्ती भएका छन्। यद्यपि, यो अन्तिम सफलता होइन।
प्रोबेशनरी अवधि - यो के हो?
भर्तीको लागि समयावधि अवधि यो अवधि हो जब एक नयाँ कर्मचारीले पहिलो पटक कम्पनीमा आफ्नो कर्तव्य उठाउनुभयो, र उनको काम सम्भावित स्थायी नियोक्ताले अनुमान गरेको छ। परीक्षण अवधि दुवै पक्ष बुझ्नको लागि एक मौका हो:
- नियोक्ता - कि कर्मचारी कर्मचारीको लागि उपयुक्त छ।
- कर्मचारी को लागी - सामूहिक सूट, कर्तव्यहरु र काम गर्ने अवस्थाहरु।
प्रोबेशन अवधि - प्रविधि र सहमति
परीक्षण अवधिको साथ काम यसको फायदा र हानि छ। भर्ती र मूल्यवान कर्मचारीहरू राख्ने मानव संसाधन अधिकारीहरूको लागि एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो। एक परीक्षण अवधि परिचय एक उपयुक्त कर्मचारी को भर्ती को लागि एक किसिमको गारंटी हो। नियोक्ताका लागि प्रोफेसरहरू:
- महत्वपूर्ण जोखिम बिना एक कर्मचारी को प्रभावकारिता को आकलन गर्ने क्षमता।
- बिना कुनै परिणाम बिना परीक्षण अवधि समाप्त गर्ने अधिकार।
- "परीक्षा" अवधि को अन्त सम्म महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश को अभाव (उदाहरण को लागि, भत्ता)।
त्यहाँ महत्वपूर्ण खतराहरू छन्:
- कर्मचारीले समयावधि अवधि को समाप्ति को लागी छोड्न को लागी छोड्न को लागी "नयाँ" रिक्तता संग छोड दिए।
- घटनामा बर्बाद गरेको खतराको जोखिम:
- कर्मचारी छोड्न निर्णय गरियो;
- उम्मेद्वार उपयुक्त थिएन।
आवेदक को लागी, परीक्षा अवधि प्लस र मिनिज पनि भरी छ। बेग्लै फायदाहरू:
- एक मौका "एक प्रयास" मा;
- भित्रको कम्पनी हेर्नको लागि मौका;
- छोडेर गम्भीर दायित्वहरूको अनुपस्थिति।
धेरै आनन्दित पक्षहरू छैनन्:
- कम वेतन दर;
- "उडान बाहिर" को जोखिम र काम देखि बाहिर रहयो;
- फाइदाहरूको पूर्ण प्याकेजको कमी।
परीक्षणको लागि काम गर्दा नकारात्मक क्षणहरूबाट बच्न, तपाइँलाई नियोक्ताबाट जवाफहरू प्राप्त गर्न आवश्यक छ:
- प्रसोधन अवधि कति लामो हुनेछ?
- कसले कहिले र कहिले मूल्याङ्कन गर्नेछ?
- यदि परीक्षण अवधिको अवधिमा एक अधिचिकिती वेतन प्रस्ताव गरिन्छ भने यसले कहिले बढ्नेछ?
- यो पदको लागि परीक्षामा कतिजना व्यक्तिहरू लिइयो, कति टाढा गए?
- कुन विशिष्ट कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्न सकिन्छ?
एक समयावधि अवधि मा सहमत हुनुभन्दा पहिले, यो महत्त्वपूर्ण छ:
- यसको सबै अवस्था बुझ्नुहोस्।
- बढी प्रभाव पार्नका लागि तयार हुनुहोस्।
सामान्य चीज यो हो कि नियोक्ताहरूले नयाँ शुरुवातलाई थप काम गर्न चाहन्छन् जुन प्रत्यक्ष विवरणसँग सम्बन्धित छैन। उदाहरणका लागि, पछि-घण्टा वा सानो चीजहरू जस्तै "कफीको लागि दौड" र "प्रिन्टरमा कारतूस परिवर्तन गर्नुहोस्"। यो सामान्य छ, यदि मध्यस्थमा। यस्तो परिस्थितिको क्षमताको लागि परीक्षण गरिएको छ:
- सक्रिय हुनुहोस्
- एक टोलीमा काम गर्नुहोस्;
- अनुहारहरूसँग सामना गर्न अन्तिम पटक ।
प्रोबेशन अवधि
रोजगार अनुबंधमा परीक्षण अवधि निर्दिष्ट हुनुपर्छ। रूसी संघको श्रमिक संबिधानको अनुसार, यो 3 महिनासम्म हुन सक्छ, अझ बढी। यस अवधिमा, कर्मचारीसँग श्रम कानून अनुसार सबै अधिकार छ। 6-12 महिनाको परीक्षण अवधि प्रबन्धकीय स्थिति (निदेशक, शाखा प्रबन्धक) र उनीहरूको सहायकका लागि नियुक्त गर्न सकिन्छ।
- मुख्य एकाउन्टेंट;
- एटीएस अधिकारी;
- नागरिक सेवक;
- एक कानून प्रवर्तन अधिकारी।
यो परिक्षण लामो गर्न अनुमति छैन। यदि परीक्षण अवधिको म्याद समाप्त हुन्छ र कर्मचारीले काम गर्न जारी राख्छ, त्यसलाई मानिन्छ कि उसले यसलाई सफलतापूर्वक पार गर्यो। केही कोटिहरूको आवेदक परीक्षणको विषय होइन:
- गर्भवती महिलाहरु;
- 1.5 बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु संग आमा
- 18 वर्ष भन्दा कम उमेरका कर्मचारीहरू;
- कर्मचारीहरू 2 महिना भन्दा कमका लागि रोजगारी सम्झौताको साथ।
समयावधि अवधि पारित गरेन - के गर्ने?
परीक्षण अवधिको विफलता संसारको अन्त्य होइन। घटनामा सबै मुद्दाहरू पहिले छलफल गरिएको थियो, र "विफलता" नियोक्ताको भागमा ईमानदार छ, यो सार्नको लागि योग्य छ:
- पहिलो शान्त
- त्यसपछि आराम;
- पुन: सुरू गर्नुहोस् अद्यावधिक गर्नुहोस्;
- खोज सुरु गर्नुहोस् - सपना नौकरी अझै आउन छ!
परीक्षामा कसरी छोड्ने?
परीक्षण अवधिको दौरान खारेज दुवै दिशामा कार्य गर्दछ। कानूनले बताउँछ कि एक कर्मचारीले आफ्नो पहलमा परीक्षण अवधिको अवधिमा रोजगार सम्झौतालाई समाप्त गर्ने अधिकार छ:
- तिनको निर्णयबारे तीन दिनको लागि।
- खारेजको लागि अनुप्रयोग लेख्नु भएको छ।
छोड्ने कारणहरू नियोक्तालाई सूचित गर्न आवश्यक छैन - लेखमा पर्याप्त सरल नोट हुनेछ। तथापि, त्यहाँ केही बिन्दुहरू छन्:
- कार्य बन्द। स्थायी रूपमा कामको अवस्थामा, यो दुई हप्तासम्म रहन्छ। जब छोडिनेछ, परीक्षणको बेला, यो तीन दिनसम्म घट्यो।
- एक भौतिक जिम्मेदार व्यक्ति, परिक्षामा खारेज गर्दा सबै अवस्थाहरू रिसीभरमा स्थानान्तरण गर्नुपर्छ।
के उनीहरु परिक्षणमा खारेज हुन सक्छन्?
नियोक्ता को पहल को कारण र असफल परिणाम संग सम्भव हुनको लागि समस्यामा खारेज हुनसक्छ। तर केही नियमहरू देखा पर्नुपर्दछ, नियोक्तालाई:
- एक समयावधि अवधि को लागि एक कर्मचारी को मूल्यांकन को लागि स्पष्ट मापदंड स्थापित करें।
- अंकमा कार्य कार्य असाइनमेन्ट।
- समाप्तिको मिति कम्तीमा 3 दिन अघि सूचित गर्नुहोस्।
- कारणहरूको लागि एक व्याख्या प्रदान गर्नुहोस्।