रोजगार सम्झौताको समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज हो जो पक्षहरु को बीच सम्बन्ध को परिभाषित गर्दछ जो सम्झौता समाप्त भएको छ - एक कर्मचारी र एक नियोक्ता। यो दस्तावेज कर्मचारी को लागि निश्चित ग्यारेन्टी र साथ नै नियोक्ता को शक्तियों को स्थापना गर्दछ। अनुबंधले सबै कामका सर्तहरू, मजदूरी, अधिकार र दायित्वहरूको पक्षलाई निर्दिष्ट गर्दछ।

कानुन अनुबंधको समापन र समापन लिखित वा मौखिक रूपमा लागू गरिएको छ, कानूनको आवश्यकताहरु अनुसार। एक रोजगार सम्झौताको समाप्ति हुन सक्ने विभिन्न कारणहरू हुन सक्छ। रोजगार सम्झौता को समापन को लागि विधि कानून को लागि प्रदान गरिएको छ, र यसको समाप्ति को अवधारणा को पक्षहरु को पहल मा अनुबंध को समापन शामिल छ।

रोजगारी अनुबंध को समापन को लागि मैदान

कानूनले स्पष्ट रूपमा रोजगारी सम्झौताको समापन र परिमार्जनका लागि सबै कारणहरू निर्दिष्ट गर्दछ। यसमा समावेश छ:

• दुवै पक्षको सम्झौता;
• अनुबंधको समाप्ति;
• सैन्य (वा वैकल्पिक) सेवाको लागि एक कर्मचारीको रसिद वा कल;
• पक्षको पहलमा अनुबंधको अन्त्य - कर्मचारी वा नियोक्ता;
• तेस्रो पक्षहरूको पहलमा अनुबंधको समाप्ति (ट्रेड युनियनहरू, अभिभावकहरू वा अभिभावकहरूले नाबालिमासँग काम गर्ने अवस्थाहरू);
• एक अन्य उद्यम या संस्था को एक कर्मचारी को हस्तांतरण, एक चुने गए स्थान मा;
• अर्को स्थानमा उहाँलाई स्थानान्तरण गर्न वा अन्य कामकाजी सर्तहरूसँग काम गर्न कर्मचारीको अस्वीकार;
• अदालतको निर्णय, दोष, कारावासको सजायमा प्रवेश गर्न;
• आधार निर्दिष्ट र सम्झौतामा निर्दिष्ट।

चिनारी अनुबंध समाप्त गर्नको लागि मुख्य, प्राय: सामान्य कारणहरूमा नजिकको नजानुहोस्।

निश्चित अवधिको रोजगार अनुबंधको समाप्ति

आफ्नो वैधताको निश्चित अवधिको साथ रोजगार अनुबंधको समाप्तिलाई यस अवधिको अन्त्य भनिन्छ। यस्तो रोजगारी सम्झौताको समाप्ति को अधिसूचना कम्तीमा कम्तिमा तीन दिन अगाडि कर्मचारीलाई उपलब्ध गराइनेछ। एक अपवाद अर्को कर्मचारीको लागि कर्तव्यको अवधिको लागि समाप्ति अनुबंधको अवधिको समयावधि समाप्ति हुन सक्छ। यस अवस्थामा, सम्झौताले यस कर्मचारीको कार्यस्थलमा प्रवेशको क्षण संग समाप्त हुन्छ। यो मौसम सिजनको लागि समाप्त भयो, त्यो मौसमी कर्मचारीहरूसँग हो, सिजनको अन्त्यमा अमान्य हुन्छ। काम सम्पन्न भएपछि एक विशेष कार्यको प्रदर्शनको लागि एक सम्झौता समाप्त हुन्छ। निश्चित अवधिको रोजगार अनुगमनको प्रारम्भिक समाप्ति पक्षहरूको सम्झौताको वा उनीहरूको एक पहलद्वारा हुन सक्छ।

रोजगार सम्झौताको समापनमा सम्झौता

रोजगारीको सम्झौता पनि समाप्त भएको पक्षहरूको सम्झौताद्वारा समाप्त गर्न सकिन्छ। रोजगारी सम्झौता को समाप्त गर्न को आदेश को तारीख मा बातचीत र अग्रिम मा सहमत भएको छ। यस्तो अवस्थामा, कर्मचारीलाई 2 हप्तामा हटाउने बारे नियोक्तालाई चेतावनी दिन आवश्यक छैन। यद्यपि, सम्झौताको समाप्तिको लागि यस्तो कारण संकेत गर्न, नियोक्ताको सहमति आवश्यक छ, र कारणले रोजगार सम्झौताको समापनका लागि कर्मचारीको आवेदनमा संकेत चिन्ह लगाउनुपर्दछ।

एक-अर्काको कामदारको साथ रोजगारी अनुबंधको समाप्ति मुख्य कर्मचारीको लागि समान कारणको लागि हो, र एक अतिरिक्त आधार छ - एक कर्मचारी को आफ्नो स्थान मा स्वागत गर्दछ जसको लागि यो काम मुख्य एक हुनेछ।

पक्षहरूको एक पहलमा रोजगारी अनुबंधको समाप्ति

तपाईं एक पार्टीको एक पहल मा रोजगार सम्झौता पनि समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी। उनीसँग आफ्नै इच्छामा त्यसो गर्न अधिकार छ, र एकै समयमा अवतरणको निर्धारित मिति दुई हप्ता भन्दा पछि इस्तीफाको एक पत्र लेख्नु पर्छ।

नियोक्ता को पहल मा रोजगार अनुबंध को समाप्ति संगठन या उद्यम को पूर्ण परिसरण, कर्मचारीहरु को कर्मचारी को कमी, स्थिति को कर्मचारी को असंगतता या बिना योग्य कारणों बिना उनको कर्तव्यों को दोश्रो सकल उल्लंघन को घटना मा हुन सक्छ।