जब हामी नयाँ नौकरी खोज्न को समस्या को सामना गर्छन, प्रश्न तुरुन्त उठ्छ, भर्ती एजेन्सी मा जाइए या आफु को काम को लागी हेरें? एकै ओर, भर्ती एजेन्सी को माध्यम ले काम को लागी सुविधाजनक छ - एक उपयुक्त रिक्ति को चयन को अतिरिक्त, यो पुन: शुरुवात को तैयारी मा मदद र नियोक्ता संग एक साक्षात्कार को लागि तयारी मा मदद गर्नेछ। तर प्रश्नको अर्को पक्ष त्यहाँ छ, प्रायः प्रायः ती आवेदकहरु जुन भर्तीका लागि भर्ती एजेन्सीहरु को सेवा प्रयोग गर्ने नकारात्मक प्रतिक्रिया सुन्न सक्नुहुन्छ। प्रायः प्रायः यी एजेन्सीहरूको असफलता पूरा गर्नका लागी गम्भीरताहरू छन्, यकिन मात्र, आवेदक को धोखा। त्यसोभए तपाईं कसरी आफैंलाई सुरक्षा गर्न सक्नुहुन्छ र स्क्यानरहरूमा दौड्न सक्नुहुन्न र मानव संसाधन एजेन्सीहरू कसरी काम गर्नुहुन्छ?
भर्तीका लागि भर्ती एजेन्सीहरूको प्रकार
एक भर्ती एजेन्सीको माध्यमबाट काम खोज्न सुरू गर्न विशेष, यो आफ्नो किसिमको बारेमा जान्न लायक छ। किनभने यो एजेन्सीको प्रकारमा छ जुन तपाईंको जागिरको लागि सम्भावनाहरू निर्धारण गर्दछ।
- कार्मिक भर्ती एजेन्सीहरू वा भर्ती कम्पनीहरू। यस्तो संस्थाहरूले नियोक्तासँग सहयोग गर्दै, कर्मचारी अनुसार आवेदन अनुसार। यी संस्थाहरूको सेवा नियोक्ताद्वारा भुक्तानी गरिन्छ, र आवेदकका लागि तिनीहरू निःशुल्क छन्। तर उनीहरूले तपाईंलाई नौकरी पाउँदछ यदि केवल नियोक्ता कम्पनीको आवश्यकताहरू पूरा गर्दछन्, भर्ती कम्पनीको लागि कर्मचारीहरूसँग ग्राहक प्रदान गर्न महत्त्वपूर्ण छ, र आवेदकलाई नचाहने।
- कर्मचारियों को रोजगार को लागि एजेन्सी। यी कम्पनीहरू जागिर खोजकर्ताहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न उद्देश्य हुन्, तर काम खोज्नेहरू पनि उनीहरूका सेवाहरूको लागि भुक्तान गर्छन्। प्राय: भुक्तानी 2 भागहरूमा विभाजित गरिएको छ - अग्रिम भुक्तानी र अन्तिम समाधान, जुन रोजगार पछि हुन्छ। यहाँ स्विइन्डलरहरूको लागि विस्तार हो, एजेन्सी इन्टरनेटबाट लिइएका फोनहरूसँग खुला रिक्तिकाहरूको सूची उपलब्ध गराउन एजेन्सीले पैसा लिन सक्छ। यो हो, वास्तवमा उनी संस्थाहरूसँग सहयोग गर्दैनन् र काम खोज्ने कुनै पनि सहयोग प्रदान गर्नुहुन्न। तर यो मतलब छैन कि यस्तो एजेन्सीहरू पूर्ण रूपमा बेपत्ता छन्, त्यहाँ विश्वसनीय कम्पनीहरू छन् जसले धेरै वर्षसम्म रोजगारीमा व्यस्त छन्।
- Headhunting एजेन्सी (हामी चासो हुनेछैनौं)। तिनीहरू उच्च गुणस्तर विशेषज्ञहरू भर्ती गर्दै छन्, प्रायः कम्पनीको आवेदनमा शीर्ष प्रबन्धकहरू।
कुन भर्ती एजेन्सी लागू गर्न सकिन्छ?
कसरी विभिन्न भर्ती एजेन्सीहरू काम स्पष्ट छन्, तर कुन छनौट गर्ने? आदेशमा एक रोजगारी एजेन्सी (तपाईंले भुक्तानी गर्ने सेवाहरू) को विकल्पसँग गल्ती गर्न नसक्ने, निम्न बिन्दुहरूमा ध्यान दिनुहोस्।
- विश्वसनीय भर्ती एजेन्सीहरूलाई लागू गर्नुहोस् जुन धेरै वर्षको लागि बजारमा अवस्थित छ। अविश्वसनीय एजेन्सी सामान्यतया लामोको लागि अवस्थित छैन। विश्वसनीयताको अर्को सूचक कम्पनीको विज्ञापन हुन सक्छ, यो कम्तिमा 3-4 महिनाको लागि स्थिर हुनुपर्छ।
- रिक्तिहरू विशेष गरी आवश्यकताहरू र कामका सर्तहरूको सूचीमा निर्दिष्ट हुनुपर्छ। मजदूरी को राशि मा ध्यान दिनुहोस, यदि तपाईंको क्षेत्र मा मजदूरी को स्तर प्रस्तावित एक भन्दा कम छ भने, त्यसपछि यो खराब विश्वास को एजेन्सी को संदेह को कारण हो।
- एजेन्सीलाई कल गर्नुहोस् र सेवा सर्तहरू निर्दिष्ट गर्नुहोस्। यदि तपाईंले सहयोगको स्पष्ट योजना नामकरण गर्न गाह्रो छ भने, यो पनि संदेहको लागि एक अवसर हो।
- रोजगारी एजेन्सीहरूमा प्रारम्भिक योगदानको आकार निकै फरक छ। कम्पनीहरू जहाँ सानो छान्नुहोस्। र यो बचतको बारेमा छैन। यदि प्रारम्भिक शुल्क सानो छ, यसको मतलब यो हो कि एजेन्सी तपाईंको रोजगारीमा रुचि छ,
तपाईंलाई पूर्ण मूल्य प्राप्त गर्न आशा छ। तर एउटा ठूलो पहिलो किस्तमा, भर्ती एजेन्सी तपाईं रिक्त स्थान भर्ती गर्न प्रेरणा हुनेछैन। - ध्यानपूर्वक अनुबंध पढ्नुहोस्। यो रोजगारीमा सूचना वा सहायता प्रावधानको लागि हुनुपर्दैन, तर एक विशेष सेवाको लागि। उदाहरणका लागि, अनुबंध अन्तर्गत एजेन्सीले सहयोगको सुरुवातबाट एक महिनाको लागि 6 उपयुक्त रिक्त स्थानहरू प्रस्ताव गर्नुपर्छ। यो वांछनीय छ कि प्रस्तावहरूको न्यूनतम संख्या लेखिएको छ, र रिक्तिकाहरूको अधिकतम संख्या निर्धारण गरिएको छैन। साथै, अनुगमन गतिविधिको विभिन्न क्षेत्रहरूको लागि तिर्नु हुँदैन, र यदि संस्थाले तपाइँलाई काम गर्न सक्दैन भने अनुबंधले धनको फिर्तीको शर्तलाई पनि परिमार्जन गर्नु पर्छ।