चलो भन्छ कि तपाईंले जागिर पाउनुभयो, पहिलो हप्ता पूर्णतया काम गरे। र, यो देखिन्छ, तपाईं नयाँ स्थितिसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, र यो लाग््छ कि कर्मचारी तपाईंको लागि अनुकूल छ, पनि।
वा, उदाहरणका लागि, तपाईंको छोरीलाई नयाँ विद्यालयमा सारियो। उनले राम्रो पढे, कक्षाकोलमा कहिलेकाँही विवाद भएको छैन र त्यहाँ नयाँ विद्यालयमा उनीहरूको सुरक्षाको बारेमा चिन्ता नगर्ने थुप्रै कारणहरू छन्।
तर काम सहकर्मीहरूमा केही समय पछि असाध्यै तपाईंको सम्बन्धमा व्यवहार गर्न थाल्यो: यदि दुर्घटनाले गर्दा, उनीहरूलाई महत्त्वपूर्ण बैठकको बारेमा बताउन बिर्सन्छन्, तपाईंको ईमेल मेटाउन र पनि सुरुवात गर्ने, पूर्णतया "योजना बनाइएन," तपाईंको बारे अप्रिय अफवाहहरू।
वा तपाईंको छोरीले चाहँदैन, असम्भव कारणहरूको लागि, उहाँलाई पनि सहकर्मीहरू स्वीकार गर्न। र अवस्था "फिल्म" Scarecrow "को लगभग साजिश सम्झाउँछ।
परिस्थितीहरू बताइएका उदाहरण हुन्।
मोबबले सामूहिक वा अधिकारीहरूको पक्षमा मनोवैज्ञानिक आतंक हो जुन "पीडित" लाई काम गर्ने ठाउँ, विद्यालय, आदिलाई रोक्न बाध्य पार्न को लागी।
मोबाईलका मुख्य प्रकारहरू:
- क्षैतिज (टोलीबाट दबाब, एक प्रकारको मोबिङ कर्मचारी)।
- ठाडो वा मालिक (मनोवैज्ञानिक सतावटको प्रारम्भिक तपाइँको नेता हो)।
- खुला र विगतमा मोबाइब (कामको क्रममा, पछिल्ला कार्यमा, कार्यले लुकेको फारममा लिन्छ, जब तपाईं "चक्रमा राख्नुहोस्" काम गर्दा, तपाइँलाई टोलीमा अवांछित व्यक्ति हो र तपाईंलाई इस्तीफा चाहिन्छ।)
- साइबरमोबिंग (जसलाई ई-मेल, आईसीक्यू, स्काइप, सोशल नेटवर्क्स, र लोकप्रिय भिडियो पोर्टलहरूमा अश्लील भिडियो पोस्ट गरी) मार्फत गरिन्छ भनिन्छ।
Mobbing को कारणहरु
यदि हामी दुश्मनद्वारा गोर्खाको उद्भवको कारण विचार गर्दछौं भने तिनीहरू निम्न छन्:
- ईर्ष्या
- मेटाउन चाहने इच्छा
- अपमानित गर्ने इच्छा (सामान्य मनोरञ्जनको लागि, आत्म-अभिविन्यास वा स्वीकृति)।
सबैभन्दा सामान्य कारण ईर्ष्या हो। उदाहरणको लागि, यो अधिक सफल, जवान र बुद्धिमान सहयोगीको लागि ईर्ष्या हुन सक्छ। यो देखिन्छ कि नैतिक सतावटको अभियोगकहरु लाई गोलीबारी गर्न को अधिकांश मामलाहरु मा बुजुर्ग हो, जसका कार्यहरु को आफ्नो स्थान को काम को खोने को डर देखि नेतृत्व गरेको छ, जसलाई उनीहरु लाई धेरै वर्ष को लागी स्वामित्व छ।
कहिलेकाहिँ काममा लगाइरहेको एक किसिमको "समर्पण" हो, पुरानो टोलीको साथ नयाँ नवाचारको परीक्षण गर्न। एक भोजको शिकार अनुभवी कार्यकर्ता हुन सक्छ, जसलाई नेतृत्वले सकारात्मक र अनुकूल गरिसकेको छ।
- र पीडित द्वारा mobbing को उद्घाटन को लागि आवश्यक हुन सक्छ:
- अत्यधिक घमन्ड, पनि आत्म-भरोसा व्यवहार।
- कलिंग व्यवहार।
- दया, कमजोरी को अभिव्यक्ति।
- कर्पोरेट परम्पराहरु को अनदेखी।
कार्यस्थलमा मोबाईलको खोजी गर्न थाल्यो र 1 9 80 मा पहिले नै चर्चा गरिएको थियो। दुर्भाग्यवश, mobbing, एक सामाजिक घटनाको रूपमा, प्रत्येक संगठन को काम को प्रभावकारिता को कम गर्दछ।
टोलीमा मोबाईल विकास चरणहरू
संगठन मा मोबाइब को विकास को सबै भन्दा साधारण चरणहरु मा हो:
- परिशुद्धता। टोलीमा दबाबको विकासको सुरुवात चरणमा माछाको आवश्यकता छ। असुरक्षित मनोवैज्ञानिक वातावरणको कारण यो कार्यस्थानमा उच्च भावुक तनाव हुन सक्छ।
- सुरुवात भावनात्मक तनावबाट छुटकारा पाउन को अर्थ "अपराधी" खोज्नु हो। यस कर्मचारीको सम्बन्धमा, आक्रामक कार्यहरू असन्तुष्ट, अनुशासनको रूपमा प्रकट हुन्छन्।
- सक्रिय चरण। "व्हील मा स्टिक" अब "चुने" को वास्तविक कार्यहरु मा निर्भर छैन। यसको कुनै पनि कामका गतिविधिहरूमा मात्र नकारात्मक पक्षहरू छन्।
- सामाजिक अलगाव। वहाँ दबाइ कर्मचारी को एक कर्पोरेट घटनाहरु को जीवन गतिविधि र एक संयुक्त कार्य प्रक्रिया मा भाग लेने देखि अलगाव हो।
- स्थिति को कमी। शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यको संरक्षणको लागि, एक कर्मचारी जो मोबगल भएको छ अर्को काम भेट्टाउँदछ। अन्यथा, त्यो इच्छा मा छोड्न प्रस्तावित छ।
बिरोधको परिणाम
मेडिकल रिसर्चले देखाउँछ कि जो काममा भावनात्मक हिंसाको सामना गर्न सकिन्छ ती चाँडै नै मनोवैज्ञानिक रूपमा अस्थिर हुन्थ्यो। यस तथ्यको सम्बन्धमा कि पहिलोमा तिनीहरूले आफ्नो व्यावसायिक र सामाजिक व्यावहारिकतालाई आफ्ना वरिष्ठहरू र सहकर्मीहरूलाई प्रमाणित गर्न प्रयास गर्छन्, तर तिनीहरू नकारात्मक प्रतिक्रिया पाउँछन्। इच्छित सकारात्मक नतिजा प्राप्त गर्न र सबूत को लागि सबै उत्साह झिकेर, mobbing को "पीडित" अनिश्चितता र असुविधा प्राप्त। उनी फोबियासद्वारा सताउँछन्, आत्म-सम्मान कम हुन्छ, र उनीहरूको जीवनमा तनावपूर्ण परिस्थितियोंको घटना बढ्दै गएको छ। यी मानिसहरू एक खराब घडीमा पर्छन्।
कसरी भोकै व्यवहार गर्ने?
- यदि तपाईं नैतिक सतावटको वस्तु बन्नुभयो भने, यो खोजीका कारणहरू पत्ता लगाउन र बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्।
- यदि दुश्मनको लक्ष्य एक नौकरी देखि निराश र सम्झौता छैन। एकमात्र तरिका टकराव हो।
- घटनामा कि मोबबर आफैले मालिक हो, तिनलाई उनीहरूको उपयोगिता र टीम साबित गर्नुहोस्।
- यदि कसैले तपाईंको ठाँउमा बसोबास गर्दछ भने, तपाइँलाई छोड्न बाध्य तुल्याउनु, सचेत रहनुहोस्, पेशेवर ब्लन्डरहरूलाई अनुमति नदिनुहोस्।
- निरन्तर चलिरहेको संग, उत्तम विकल्प यस्तो आक्रामक ढंगले दिमागको टोली छोड्न चाहन्छ।