कार्यसमय मोड

तपाईका कतिजना स्रोतहरूले काममा खर्च गर्नु पर्छ? के यो समय विनियोजन गर्न सम्भव छ कि श्रमले मात्र फाइदा मात्र होइन तर आनन्द पनि ल्याउँछ? मानिसहरूले यी प्रश्नहरूको बारेमा सबै समय सोधे। सप्ताहांत र छुट्टिहरू, बिदाहरू र कामबाट अन्य विविधता प्रायः तथ्य यो हो कि एक व्यक्ति कसरी काम गर्ने शासनमा प्रवेश गर्न कसरी थाहा छैन। यो यस प्रयोजनको लागि कि विभिन्न समय अवधिहरू सिर्जना गरिएको छ, जसको भित्र एक व्यक्तिले काम गर्नुपर्छ। हामी आफ्नो विशिष्टताहरू विचार गर्नेछौं।

काम गर्ने समय मोडहरू को प्रकार

सबैजना एक बहुमूल्य श्रमिक बल हो। तर श्रम अनन्त हुन सक्दैन, न त यो निःशुल्क हुन सक्छ। यो प्राचीन समयमा चिनिन्थ्यो, त्यसैले दासहरू पनि सप्ताहांतमा थिए। आधुनिक मानिसहरू धेरै सजिलो हुन्छन्। उहाँसँग मात्र गतिविधिको प्रकार छान्नुको अधिकार छ, तर कामको समय र आरामको मोड पनि, जसले उसलाई धेरै सूट गर्दछ। आज यो अवधारणाले निम्न नग्नताहरू समावेश गर्दछ:

• कामको हप्ताको अवधि: पाँच-दिन, 6-दिन, अपूर्ण र अस्थायी दिन बन्दको प्रावधान संग हुन सक्छ;
• कार्य दिनको अवधि, अपूर्ण सहित;
• सुरुको समय र कामको दिनको अन्त्य;
• कार्य दिनको समयमा ब्रेकका लागि समय;
• काम गर्ने दिन र दिनको अर्डर;
• दिनको समयमा परिवर्तनहरूको संख्या।

काम गर्ने समय शासनको विशिष्टता यो हो कि प्रत्येक संस्था, कम्पनी वा फर्म स्वतन्त्र रूपमा यसलाई यसको गतिविधिको आधारमा स्थापित गर्न अधिकार छ। यो सम्झनाको लायक छ कि उद्घाटन घण्टा, दिन बन्द, परिवर्तन र अन्य वस्तुहरूको संख्या रोजगार अनुबंधमा हिज्जे हुनुपर्छ। यदि कर्मचारीले काम गर्ने समयको शासनमा परिवर्तन प्रस्ताव गरेको छ भने, यो नमुना मात्र मात्र वार्ता गर्नु हुँदैन, तर एक रोजगार अनुबंधमा पनि प्रवेश गर्नु पर्छ।

यहाँ नियोक्ताहरूले प्रस्तावित सबै भन्दा साधारण विकल्पहरू यहाँ केही उदाहरणहरू छन्:

1. लचीला काम गर्ने समय। तथ्यले निर्दिष्ट गर्दछ कि अवधि, सुरूवात वा कामको अन्त्य कर्मचारीले कर्मचारीलाई निर्धारित गर्दछ, तर नियोक्तासँग सम्झौता गरी श्रम अनुबंधमा लचीला समय तालिकामा अनुगमन जानकारीमा प्रवेश गर्न।

2. भाग-कार्य कार्य। यो पनि प्रबंधन र कर्मचारी बीच सम्झौता द्वारा स्थापित छ। यस कार्य तालिकाको धेरै प्रकारका छन्:

• प्रति कार्य दिनको घण्टामा कमी (उदाहरणका लागि, 8 घण्टाको मात्र 6 घण्टा);
• छोटो हप्ता (एक अधूरो कार्य हप्ताको शासन यो हो कि काम गर्ने दिन 8 घण्टा बाँकी छ, तर एक हप्तामा यो दिन भन्दा कम हुनुपर्दछ);
• मिश्रित संस्करण, जब काम गर्ने घण्टा र दिन छोटो हुन्छ।

यस प्रकारको कामको लागि भुक्तानी कार्यमा खर्च भएको समय वा कामको समय अनुसार गरिनेछ। भाग-समय कामको परिचयको लागि मात्र नागरिकताका केही वर्गहरू लागू गर्न सक्छन्:

• गर्भवती महिलाहरु;
• आमाबाबुलाई छोडेर महिलाहरु;
• जो व्यक्ति 14 बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरु वा अभिभावक हुन्, वा 18 वर्ष सम्मको उमेरमा, यदि बच्चा असक्षम हुन्छ भने;
• एक व्यक्ति बिरामी रिश्तेदारको हेरचाह गर्दै, यदि यो एक चिकित्सा सुविधाबाट दस्तावेज द्वारा पुष्टि गरिएको हो।

3. गैर-मानकीकृत काम गर्ने दिनको मोड। यो हो कि व्यक्तिगत कर्मचारीहरू वा सम्पूर्ण श्रम सामूहिक, अनुबंधको अनुसार, कार्यहरू बाहिर काम गर्न वा बाहिर काम गर्ने दिन भन्दा कम समय भन्दा बाहिरका कार्यहरू प्रदर्शन गर्नुहोस्। समान न्युनियन्सहरू अलग-अलग कर्मचारीहरू र नियोक्ताहरू बीच कुराकानी गरिएका छन्, वा रोजगार अनुबंधमा बाहिर निस्किएका छन् भने, यदि कामको विशेष विवरणले सबै कामकाजी दिनहरू मान्य छैन भने।

4. परिवर्तनयोग्य काम गर्ने घण्टा। प्रायः यो कम्पनी र संगठनहरूमा हुन्छ जसको उत्पादन प्रक्रिया सामान्य कार्य दिन भन्दा बढी समय आवश्यक हुन्छ। यस वर्गमा फ्याक्टरीहरू र विभिन्न फ्याक्टरीहरू समावेश छन्। यस अवस्थामा, प्रत्येक पाना उत्पादन समयको लागि काम गर्दछ जुन उत्पादन क्षमता र उपकरणको उचित प्रयोगको लागि आवश्यक हुन्छ। प्रति दिनको उत्पादन र विशिष्टताको आधारमा, त्यहाँ दुई देखि चार परिवर्तन हुन सक्छ। एउटी कोटीमा पारी विधिको काम हो।

5. कामको घण्टाको सारांश। यस्तो प्रकारको कार्य पेश गरिएको छ भने संगठनसँग स्पष्ट परिभाषित दिन वा एक हप्ता छैन। उदाहरणको लागि, यदि ठेक्काहरू कर्मचारीहरूसँग निष्कर्षमा पुग्छन् र निश्चित प्रकारको कार्य प्रदर्शन गर्ने योजना हो। भुक्तानी निश्चित निश्चित अवधि (महिना, चौथाई) को अनुसार गणना गरिएको छ अपरेसनको घण्टाको घण्टा भन्दा बढी।

6. काम गर्ने समयको गैर-मानक मोडहरू। यस वर्गमा यस्तो काम गर्ने अवस्थाहरू समावेश छन् जुन 8 घण्टा भन्दा बढी दिन र हप्ता 40 घण्टा जान्छ। उदाहरणको लागि, लचीलो कार्यरत घडीहरूको शासन, अंशकालिक कार्य, दुई कामदारको बीचमा एक काम दरको विभाजन, आदि। यो उल्लेखनीय छ कि यो शासन प्रायः महिलाहरु को लागि बच्चाहरु लाई बच्चाहरु लाई सेट गरिएको छ।

काम गर्ने समय शासन रोजगार रोजगारमा दर्ता हुनु पर्छ। अन्यथा, केही घण्टाको लागि प्रशोधनको अवस्थामा उनीहरूको अधिकार प्रमाणित गर्न र उनीहरूको कानुनी कामको लागि भुक्तानी गर्न गाह्रो हुनेछ।