क्यारियरको धारणा अपेक्षाकृत हालैमा उठाइएको छ र व्यक्तिको होशियार श्रमिक गतिविधिको नतीजा वा अन्य शब्दमा आधिकारिक वृद्धिमा देखाउँछ।
व्यापार क्यारियरको अवधारणा र प्रकारहरू
एक व्यवसाय क्यारियर एक व्यक्ति को अधिक पेशेवर वृद्धि हो, जसमा सामाजिक स्थिति बढावाने, श्रम अनुभव को संचय, गतिविधि को एक निश्चित क्षेत्र मा पेशेवर ज्ञान को मात्रा मा वृद्धि शामिल छ।
क्यारियर विकासको स्थानको बारेमा त्यहाँ व्यवसायिक क्यारियरको प्रकारहरू र प्रकारहरू छन्:
1. इंट्रा-संगठनात्मक क्यारियर, एकै कम्पनी वा संगठनमा सेवानिवृत्ति सम्म सम्म व्यावसायिक विकास, प्रशिक्षण र विकास को विभिन्न चरणहरु को पारित गर्दछ।
2. अन्तर्वार्तात्मक क्यारियर, विभिन्न उद्यम र फर्महरूमा व्यावसायिक गतिविधिको सबै श्रमिक चरणहरू पारित गर्दछ।
अन्तर्वार्तात्मक क्यारियरले 2 उपेक्षाहरू पनि समावेश गर्न सक्छ:
- विशिष्ट क्यारियर , तपाईंलाई विभिन्न उद्यमहरूमा एकै प्रकारको गतिविधिमा संलग्न गर्न अनुमति दिन्छ।
- एक गैर विशेष क्यारियर जसले तपाईंलाई न केवल कामको स्थान बदल्न अनुमति दिन्छ, तर सिधै सेवानिवृत्तिको लागि प्रशिक्षणबाट सीधा गतिविधिको प्रकार पनि।
3. Centripetal क्यारियर, कामदारहरूको विस्तृत दायराको लागि उपलब्ध छैन र अरूलाई अदृश्य छ। यस अवसरका कर्मचारीहरू जसले संगठन बाहिर बाहिर व्यवस्थापनको साथ नजिकको व्यक्तिगत सम्पर्कहरू प्रदान गर्दछ। यस्तो क्यारियरले कोर-नेतृत्वको स्थितिहरूको दिशामा एक आन्दोलनलाई प्रसोधन गर्छ। यस्तो क्यारियरको लागि धन्यवाद, एक कर्मचारीले औपचारिक र अनौपचारिक बैठक, बैठक र उपस्थित हुन सक्छन्, जो कि आफ्नो कर्मचारीहरु लाई पहुँच योग्य छैनन् र समाजको उच्च सामाजिक सामाजिक सर्कलहरू छन्, एक बकाया स्थिति कब्जा गर्दा।
पोस्टहरूको पदानुक्रमको सम्बन्धमा, कसैले यस्तो प्रकारको व्यवसायिक क्यारियरलाई विचार गर्न सक्छ:
- तेर्सो;
- ठाडो।
क्यारियरको प्रकार र चरणहरू
क्यारियर, साथसाथै एक व्यवसाय क्यारियर, अर्थ क्यारियर सीढीमा पदोन्नति र एक कामको कुशलता सुधार। यो पेशाको छनौट र आफ्नै स्थानमा व्यक्तिको पहिलो चरणमा, एक निश्चित क्षेत्रमा एक पेशेवरको रूपमा धेरै तरिकामा निर्भर गर्दछ। यहाँ धेरै महत्त्वपूर्ण कुरा पनि कर्मचारीको सकारात्मक गुणहरू र कमजोरीहरूको निष्पक्ष मूल्यांकन पनि हो। सबै पछि, केवल यो अवस्थामा, तपाईं भविष्यको लागि आफ्नो व्यावसायिक लक्ष्यहरू ठीकसँग निर्माण गर्न सक्नुहुनेछ। कार्य मार्ग विभिन्न तरिकामा विकास गर्न सक्छ। यो स्थिर वा गतिशील हुन सक्छ, एक व्यक्ति एक नौकरी मा खर्च कसरी लामो निर्भर गर्दछ।
यस क्षेत्रमा विशेषज्ञहरूले 2 प्रकारको करियर भेद गर्छन्, जुन तिनीहरूको परिभाषाले व्यापार क्यारियरका प्रकारहरूसँग समान छ:
- पेशेवर;
- अन्तर्वार्तात्मक।
प्रत्येक व्यक्ति आफ्नो जीवनको लागि, व्यावसायिक क्रियाकलापको प्रकार र क्यारियर विकासको सम्भावना बिना, क्यारियरको निश्चित चरणहरू पास गर्छ, जुन निम्नानुसार बिहिबार वर्णन गरिएको हुन सक्छ:
- युवाहरू - 15 देखि 25 वर्षसम्म। एक पेशा छनौट गर्न र संगठनहरूमा काम गर्ने पहिलो प्रयास।
- गठन - 25 देखि 30 वर्ष सम्म। यो पारंपरिक रूपमा मानिन्छ कि यो चरण 5 वर्षसम्म रहन्छ, जसको लागि कर्मचारीले रोजिएको पेशालाई स्वामी बनाउँछ।
- प्रचार - 30 देखि 45 वर्ष सम्म। क्यारियर सीढीमा उन्नतिको लागि सबैभन्दा उपयुक्त समय।
- स्थिर काम - 45 देखि 60 वर्ष सम्म। हासिल गरिएको पेशेवर हाइट्स को समेकन गर्ने समय।
- पेंशन - 60 देखि 65 वर्ष सम्म। रोजगारीको समाप्ति, सेवानिवृत्ति।