अक्सर, एक प्रारम्भिक फोन साक्षात्कार उम्मेदवारहरूको प्रारम्भिक स्क्रीनिंगको लागि अभ्यास गरिएको छ। यसलाई कसरी संचालन गर्ने?
कसरी फोन गरेर साक्षात्कार सञ्चालन गर्ने?
- उम्मेद्वारलाई फोन गरेर साक्षात्कार लिने प्रस्ताव कसरी गर्ने? यसले निर्भर गर्दछ कि क्या उम्मेदवारले तपाईलाई उनीहरूको पुन: सुरुवात पठाउँदछ वा तपाईंले यसलाई इन्टरनेटमा भेट्नुभयो। पहिलो अवस्थामा, तपाईं स्पष्ट गर्न आवश्यक छ कि यो अझै पनि एक रिक्तिमा चासो छ कि, र दोस्रोमा, तपाइँ आफ्नो वर्तमान रिक्तिकै बारेमा थोडा बताउनुपर्दछ र थाहा पाउनुहोस् कि यो पोस्ट कति दिलचस्प छ। यदि जवाफ सकारात्मक छ भने, अब आवेदकको लागि अवसर छ भने निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
- यदि त्यहाँ छ भने, त्यसोभए साक्षात्कार जारी राख्नुहोस्, यदि यो सम्भव छैन भने, त्यसपछि संवाद गर्न यसको लागि सुविधाजनक हुने समय निर्दिष्ट गर्नुहोस्।
- अर्को, तपाईले पत्ता लगाउन आवश्यक छ कि पुन: सुरुवात उम्मेद्वारको वास्तविक अनुभवसँग सम्बन्धित छ, उनीहरूको वेतन प्राथमिकताहरू, आदि। यस्तो फोन साक्षात्कारले विस्तृत कुराकानीको लागि प्रदान गर्दैन, यो समय व्यक्तिमा आउनेछ, त्यसैले उम्मेद्वारका प्रश्नहरू ओभरलोड गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
एक टेलीफोन साक्षात्कारका लागि प्रश्न
फोनमा कसरी साक्षात्कार सञ्चालन गर्ने, के आवेदकलाई सोध्नु हुन्छ? अब तपाईं कुनै पनि कठिन प्रश्नहरू आविष्कार गर्न आवश्यक छैन (तपाइँ अझै पनि एक व्यक्तिको प्रतिक्रिया देख्न सक्नुहुन्न), यो पुनः सुरुमा प्रश्नहरू सोध्न पर्याप्त हुनेछ ("म केही अंकहरू स्पष्ट गर्न चाहन्छु")। यदि प्रतियोगी मुख्य बिन्दुहरुमा उलझन हुन्छ भने, सम्भव छ कि उसले आफुलाई पुन: सुरुवातमा उत्प्रेरित गरेको छ।
यदि काम अनुभव तपाईंको रिक्तताको मापदण्ड सूट गर्दछ, सञ्चार सूटको तरिका, र मजदूरहरूमा कुनै असहमति छैन, तपाईले व्यक्तिगत कुराकानीको लागि आवेदकलाई आमन्त्रित गर्न सक्नुहुन्छ। तर पहिले, तपाइँ सधैँ सोध्नुपर्दछ यदि उम्मेदवारको कुनै प्रश्न छ, र यदि सम्भव भएमा तिनीहरूलाई जवाफ दिनुहोस्। यदि यस रुचि पछि आवेदक को रिक्तता मा कमी भयो, त्यसपछि व्यक्तिगत संचार को लागि उसलाई आमंत्रित गर्न को अर्थ, ज्यादातर संभावना छैन।