प्रशंसा गर्न र सही रूपमा यसलाई प्रतिक्रिया दिन कहिलेकाहीँ निकै गाह्रो छ। तर त्यतिबेला आलोचना के हो? खासगरी उनको दयालु, रचनात्मक आलोचना जस्तै? सबैका लागि, तपाईंको शब्दहरूमा पर्याप्त प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न, तपाईंले पहिला सही रूपमा बोल्न आवश्यक छ, ताकि व्यक्तिले तपाईंलाई आक्रामक रूपमा होइन, तर एक सल्लाहकारको रूपमा।
पहिला, रचनात्मक आलोचना को आधार मा हेर्छन्। यसको सार र विनाशकारी विभेद के हो। तपाईंको लोभ तर्कको साथ तपाईंको अन्तरक्रियाकर्ताले बनाएको कुनै पनि विषय (काम, कपडा, व्यवहार, आदि) मा संरचनात्मक आलोचना। त्यो छ, टिप्पणी आविष्कार गरिएको छैन र तपाईंको टाउकोबाट लिईएको छैन। एकै समयमा, प्रत्येक बोलिएको शब्द तपाईं बहस गर्न सक्नुहुन्छ र व्यक्तिलाई तपाईंले आलोचना गर्न सक्नुहुनेछ। निर्माणात्मकता केवल संवाद को रूप मा मान्यता प्राप्त छ, यदि तपाईं अशिष्ट र आलोचना गर्दै हुनुहुन्छ, अन्तरक्रियाकर्ता को शब्द बोलने को अवसर नहीं दे, यो विनाशकारी आलोचना को नजिकै छ। सिधा राख्नुहोस्, आलोचनामा निर्माणशीलता उपस्थित छ भने तपाईं सही तरिकाले र सही गल्तीको लागि तपाईंको प्रतिद्वंद्वीमा टाँस्नुहोस्।
निर्माणात्मक आलोचनामा तीन मुख्य तत्वहरू छन्:
- ईमानदारी र एक व्यक्तिको अनुहारमा शब्दहरू खोल्नुहोस् जसमा केहिले हामीलाई सूट गर्दैन। त्यो, कपटीको पूर्ण अभाव छ, केवल ईमानदारी र केवल खुल्लापन।
- कुराकानी को विषय को बारे मा दृष्टिकोण र आलोचना व्यक्ति को समझ को स्वीकार। एक सज्जन प्रयास को उनको गल्ती को वास्तव मा समझाने को हो।
- अन्ततः, इच्छित परिणाम प्राप्त गर्दै।
रचनात्मक आलोचनाको लागि नियम
- कुनै पनि अवस्थामा अजनबियों संग कुराकानी शुरू नगर्नुहोस्। तपाईं केवल निजीमा आलोचना गर्न सक्नुहुन्छ, जब कसैले तपाईंलाई सुन्न सक्दैन;
- अन्तरक्रियाकर्तालाई सुन्न आवश्यक छ, कुनैपनि कुरा तपाईका शब्दहरू तपाईलाई कस्तो लागी बेवकूफको लागी। समस्याको सबै सम्भावित समाधानहरू छलफल गर्नुहोस्। गलत र कमजोरीहरू संकेत गर्नुहोस्। तपाईंको साझेदारको विचारले उहाँप्रतिको कुनै पनि दृष्टिकोणको आदरको योग्य हुनुहुन्छ;
- आफ्नो अन्तरक्रियाको गर्वमा आफुलाई खुसीसाथ व्यवहार गर्नुहोस्। कुराकानीका टोन शांत, आत्मविश्वास हुनुको कारण बिना चिल्ला र अपमानजनक हुनुपर्दछ;
- उनको सफलताको लागि अन्तरक्रियाको प्रशंसा गर्न सुरु गर्नुहोस्, र त्यसपछि मात्र बिस्तारै आफ्नो खण्डहरूको संकेतमा जानुहोस्;
- तपाईंको दृष्टिकोण नबिर्सनुहोस्। यो बोल्नको लागि उठाइएको अवस्थाको छलफलमा आवश्यक छ;
- साझेदारलाई आलोचना गर्दै, तपाईंले गर्नुभएको गल्तीहरूको फोकस, यस तथ्यलाई संकेत गर्दछ कि कुनै पनि सिद्ध छैन;
- मनोवैज्ञानिक रूपमा प्रेस नगर्नुहोस्। यस अवस्थाबाट सम्भव तरिकामा संकेत गर्नुहोस्;
- व्यक्तिको व्यक्तित्वको आलोचना नगर्नुहोस्। सबै पछि, कुराकानी आफ्नो चरित्र को बारे मा एकदम छैन, तर सही काम को बारे मा।
रचनात्मक आलोचनाको कला आफ्नै विरुद्ध आलोचनात्मक व्यक्तिलाई समायोजन गर्न होइन। तपाईंप्रति आक्रामकता र दुर्व्यवहार देखाउन मौका नदिनुहोस्। आखिर, तपाईंको लक्ष्य आफैलाई एक विनाशकारी शत्रु बनाउन होइन, तर उसको मुख्य गल्ती भनेको के व्यक्तिलाई व्याख्या गर्न। यस अवस्थामा, तपाईं अन्तरक्रियाकर्तालाई अपमानित गर्ने लक्ष्य सेट गर्नुहुन्न,
रचनात्मक आलोचनाको मनोविज्ञान रोजगारीको जीवनमा यसको महत्व र आवश्यकतालाई जोड दिन्छ। जीवनको मुख्य क्षेत्रमा कुनै पनि रचनात्मक आलोचना बिना यो असंभव छ। छलफल र शान्त, रचनात्मक ढंगमा दबाइको समस्या समाधान गर्न को लागी द्वन्द्वमा एक कदम हो, खेलमा नयाँ जीवन स्तर भनिन्छ।