अक्सर, मानिसहरू द्वन्द्व अवस्थाहरूमा व्यवहार गर्न अपर्याप्त रूपमा, पुरुषहरू यससँग संवेदनशील हुन्छन्। र, नियमको रूपमा, यो तथ्य यो हो कि एक व्यक्ति यस्तो अचम्मको लागि तैयार छैन, र तदनुसार उचित रूपमा प्रतिक्रिया गर्न सक्दैन।
एक विवादको अवस्थामा कसरी ठीक व्यवहार गर्ने?
मनोवैज्ञानिकहरूका अनुसार, व्यवसायमा विवाद र व्यक्तिगत सम्बन्ध अपरिहार्य छन्, तर, उनीहरूको व्यवस्थापन गर्ने मौका छ। यसको लागि यो संघर्षमा मात्र व्यवहारको रूप भेद गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ, तर परिणामहरूको सम्बन्धित तरिका पनि। तपाइँले विवादको आधारभूत अवस्थामा व्यवहारका आधारभूत नियमहरू पनि महसुस गर्न आवश्यक छ।
विवादको अवस्थामा आचरणको नियम:
- संघर्षको सुरुवात बिना पूर्वाग्रहको उपचार गर्नुहोस्। नियमको रूपमा, दावी गर्ने व्यक्ति, वा व्यक्तिगत चासोको रक्षा गर्ने, संघर्षहरूको प्रारम्भिकको रूपमा कार्य गर्दछ। यसकारण, आगोमा ईन्धन थप्न नचाहिने, शुरुवातलाई बेपत्ता र बुझाइसँग व्यवहार गर्नुहोस्। उनलाई तुरुन्तै आक्रमण नगर्नु र सत्यता र मूर्खताको प्रतिक्रियामा उहाँलाई जवाफ दिनुहोस्।
- विवादको विषय विस्तार गर्न कुनै आवश्यक छैन। सबैभन्दा पहिला, यो विवादको कारण पहिचान गर्न आवश्यक छ। वास्तवमा उसलाई सजिलो छैन र कुन कारणको लागि। र यो पनि कि प्रारम्भकर्ताले अर्को व्यक्तिको व्यवहारलाई मनपर्दैन। यस नियमलाई प्रारम्भकर्ता र द्वन्द्वमा अन्य पक्षद्वारा पालन गर्नुपर्छ। यो ध्यान दिनुपर्छ कि यस अवस्थामा एक संघर्षको व्यक्तिको व्यवहार व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक सम्पदासँग सम्बन्धित हुन सक्छ, जुन प्रकृति द्वारा गैर-विवादास्पद छ। तर, समय संग संचित नकारात्मक, चाँडै वा पछि आउछ, र कहिलेकाहीँ यसलाई रोक्न गाह्रो हुन सक्छ। यस अवस्थामा, धेरै समस्याहरू हटाउन सकिन्छ, र यो संघर्ष संग सामना गर्न गाह्रो हुनेछ।
- सकारात्मक र स्वतन्त्रताको निर्णय लिनुहोस्। पहिलो, यस तरिकामा, तपाईले मानसिक रूपमा सबै प्रविधि र विपक्षलाई मान्न सक्नुहुनेछ। दोस्रो, तिनीहरू द्वन्द्वको नतिजाहरू बारे जान्दछन्, जुन सही दिशामा व्यवहार परिवर्तन गर्न सक्दछ।