प्रत्येक व्यक्तिले हरेक अवसरको साथ हरेक दिन जीवन बिताउँदछ, आफ्नो इच्छा, लक्ष्य, सबै भन्दा पहिला, अन्य मानिसहरूलाई संग अन्तरक्रिया गर्न प्रयास गर्छ। अन्तरक्रियात्मक अन्तरक्रियामा, अक्सर प्रायः गलत गल्तीहरू छन्, द्वन्द्वहरू, जुन असुविधा, तनाव, अलगावको साथ हुन सक्छ, र यसैले सामाजिक संघर्ष धेरै प्रकारका छन्। अन्तरक्रियात्मक सम्बन्ध निरन्तर संघर्ष वा चासोको सुलभ क्षेत्रको एक क्षेत्र भन्दा बढी छैन। कहिलेकाहीँ तिनीहरू रिश्तेमा लामो युद्धमा जान्छन् जुन कहिलेकाहीँ क्रिमन क्यारेक्टर हुन्छ, जसको अर्थ उनीहरूको प्रस्तावको विरोधाभासहरू र कारणहरू एक-अर्का फरक हुनेछ।
एकअर्कालाई विरोध गर्ने विषयहरूमा आधारित वर्गीकरणका मुख्य प्रकारहरू विचार गर्नुहोस्:
- व्यक्तिगत द्वन्द्व एक विवाद हो जुन एक व्यक्ति को चेतना को स्तर मा हुन्छ। यो प्रकारको द्वन्द्वले विशुद्ध मनोवैज्ञानिकलाई बुझाउँछ, तर बाह्य कारकहरूको कारणले गर्दा समूह समूहको विवादको उदयको लागि उत्प्रेरक हुन सक्छ।
- पारस्परिक वर्गीकरण प्रकारका वर्गीकरणमा पनि द्वन्द्व समावेश छ, जुन एक विशेष समूह वा धेरै समूहका दुई वा बढी सदस्यहरू बीच विचलित छ।
- अंतरसमूह - व्यक्ति, व्यक्ति समूह जुन समूहको बीचमा विवाद, अर्को समूह। यस्तो किसिमको संघर्ष सबै भन्दा सामान्य हो, किनकि व्यक्तिहरू अरूलाई काम गर्न जाँदैछन् समर्थकहरूले लक्ष्यको साथ मनपराएका मानिसहरूको समूह बनाउन खोज्छन्।
- काँग्रेसको। मनोविज्ञान मा संघर्ष को प्रकार एक भारी स्थान मा कब्जा गर्दछ, र यो प्रजाति मुख्य को एक हो। प्रतिरोध प्रत्येक व्यक्तिको दोहोरो सम्बन्धको कारणले गर्दा हुन्छ। यही व्यक्तिले अर्को समूहमा ठूलो समूह बनाउँछ जब, ठूलो, वा जब एकसाथ एक एकल गोल गर्दै दुई प्रतिस्पर्धात्मक समूहहरू हुन्छन्।
- बाह्य वातावरणसँग द्वन्द्व। यो व्यक्तिहरूले बाह्य दबाव (आर्थिक, सांस्कृतिक, प्रशासनिक नियमहरू, मानदण्डहरूबाट) समूह अनुभव गर्ने व्यक्तिहरू सिर्जना गर्दा सिर्जना गर्दछ। प्रायः तिनीहरू ती संस्थाहरूमा भएका विवादहरूमा प्रवेश गर्छन् जुन यी नुस्खाहरू, मानदण्डहरू समर्थन गर्दछ।
संघर्षहरूको प्रकार र प्रकारहरू मिश्रित प्रकारको द्वन्द्वमा सामेल छन्। यसको लागि अलग व्यक्ति र व्यक्तिको समुह बीचको विवाद लिन सम्भव छ। यो असहमति उत्पन्न हुन्छ जब होटल व्यक्तित्वले सम्पूर्ण समूहको समग्र स्थितिबाट फरक लिन्छ।
हामी कस्ता प्रकारका पारस्परिक द्वन्द्वहरूको थप विस्तृत परीक्षालाई बदल्नुहोस्?
- अभिमुखिकरण (विचारधारा वा सार्वजनिक, व्यावसायिक वा परिवार)।
- उद्देश्यमा (वास्तविक वा असामान्य, सकारात्मक रूपमा निर्देशित, नकारात्मक निर्देशित)।
- परिणामहरूमा (सकारात्मक वा नकारात्मक)।
- विवादित पक्षका विचारहरूका आधारमा (अन्तर-भूमिका वा अन्तर-भूमिका)।
- भावनात्मक प्रभावमा, विपरित (बलियो र कमजोर) मा प्रभाव को बल।
- प्रभावको स्केल (चौडाई वा स्थानीय)।
- अवधि अनुसार (छोटो, दोहोरो, एक-पटक, जाम)।
- अभिव्यक्तिको रूपमा (बाह्य, आन्तरिक, संगठित वा असंगठित)।
- मूल स्रोतहरू (विषयगत वा उद्देश्य) द्वारा।
कारणहरु, जस्तै पारस्परिक संघर्ष को प्रकार धेरै आधार मा वर्गीकृत गरिन्छ:
- पारस्परिक सम्बन्धका विशेषताहरू संग सम्बद्ध।
- पारस्परिक अन्तरक्रियाको सामग्रीसँग सम्बद्ध।
- द्वन्द्वको पक्षमा व्यक्तिगत विशेषताहरु संग सम्बद्ध।
किनकि प्रजातिहरू एक-अर्काभन्दा भिन्न हुन्छन्, त्यहाँ विवादहरू समाधान गर्ने विभिन्न तरिकाहरू छन्:
- हेरचाह
- अनुकूलन।
- सहयोग।
- सम्झौता।
नबिर्सनुहोस् कि कुनै पनि विवादको अवस्था यसको प्लस र मिनिज छ र, विवादित पक्षहरूको दुर्गम परिणामहरू रोक्नको लागि, यो विवाद रोक्न वा असहमतिको उत्पत्ति गर्न आवश्यक छ।