क्यारियर प्लान्ट र विकास वर्तमान को एक अत्यन्त नैतिक विषय हो, यस तथ्य को देखने मा यो काम र पेशेवर विकास को लागि सबै भन्दा महत्वपूर्ण प्रेरणा हो कि यो क्यारियर हो। हामी प्रत्येकले यसलाई आफैं बनाउँदछ, केवल सुविधाहरू भित्र भित्र र संगठनात्मक वास्तविकता बाहिर, हाम्रो लक्ष्य, इच्छा र महत्त्वपूर्ण कुरा, हाम्रो मनोवृत्ति हो। तपाईंले आफ्नो क्यारियर निर्माण गर्न सुरु गर्नु अघि, तपाईंलाई क्यारियरको प्रकारहरू बुझ्नु आवश्यक छ र आवश्यक पर्ने चरणहरू, र यदि तपाइँ यसलाई व्यवस्थापन गर्न सक्नुहुन्छ भने पनि एहसास गर्नुपर्छ।
क्यारियर प्लान्ट र मील का पत्थरको किस्म
- क्यारियर व्यवसाय। यो उद्देश्य, कौशल र कौशल विकास गर्न उद्देश्य हो। व्यावसायिक क्यारियर प्रायः विशेषज्ञता को एक विशेष क्षेत्र (यात्रा को शुरुवात मा छानिएको छ) मा बनाइन्छ, र कम पल्ट, मानव अनुभव को केहि अन्य क्षेत्र को विकास, यस क्षेत्र को उपकरण को मास्टर मा।
- संगठन भित्रको क्यारियर। संगठन भित्र क्यारियर सीढी मा एक व्यक्ति को पदोन्नति संग मुख्य रूप देखि सम्बन्धित छ, जो यस्तो दिशाहरुमा जान सक्छ:
- ऊर्ध्वाधर क्यारियर (नौकरी पदोन्नति) को लाइन;
- क्षैतिज क्यारियरको रेखा (एक पदानुक्रमको विभिन्न उप-विभाजनमा कार्यहरूमा पदोन्नति);
- एक केन्द्रिय क्यारियर को लाइन (नियंत्रण केन्द्र को पदोन्नति र प्रबंधन र निर्णय लेने प्रक्रिया मा शामिल हो)।
भर्तीका लागि प्रबन्धकहरू सधैं क्यारियर चरणमा लिन्छ। जसमा "आगामी" कर्मचारी हो, किनभने यसले व्यावसायिक गतिविधिको लक्ष्य र गतिशीलताको लागि इच्छा, कामको लागि प्रेरणा निर्धारण गर्दछ। अर्को, तपाईंको ध्यान एक पेशेवर क्यारियर योजना बनाउने चरणहरूमा प्रस्तुत गरिएको छ, जसले तपाईंलाई आफ्नो गतिविधिको विनियमित गर्न मद्दत गर्नेछ।
क्यारियर योजना प्रविधिहरू
- स्व-संगठन । योजना बनाउनु र यो क्यारियर व्यवस्थापन गर्ने यो तरिका हो कि यसले आफैंलाई बुझ्न आवश्यक छ, तपाईंको लक्ष्य र आवश्यकता निर्धारण, तपाईंको बल र कमजोरीहरू निर्धारण गर्न आवश्यक छ। आन्दोलनको दिशा बिना, केहि प्राप्त गर्न असम्भव छ।
- चासो र कौशल अनुसार दिशाको विकल्प । तपाईं आफ्नो मनपर्ने स्तुतिमा कुनै पनि हाइट्स पुग्न सक्नुहुन्छ। एकको आफ्नै क्षमता र चासो बीचको सम्बन्धले उच्च दक्षता गुणांक ल्याउन हो।
- स्व प्रस्तुति । कहिलेकाहीँ केवल सही प्रस्तुति तपाईंको कामको सफल प्रस्तुतिको लागि पर्याप्त भन्दा बढी छ,
र यसको विपरीत एक साधारण स्वयं प्रस्तुति एक शानदार कर्मचारी को क्यारियर "बर्बाद" गर्न सक्छ। - अनौपचारिक परामर्श । यो कम्पनीको नेतृत्व गर्न चाहनेहरूका लागि आयोजित गरिएको छ, जसको समयमा कर्मचारीको क्यारियर विकासको बारेमा प्रश्नहरू दिइएको छ।
- औपचारिक परामर्श । प्रायः कम्पनीहरूले क्यारियर सम्भावनाहरूको विषयलाई सबै प्रकारका विकास केन्द्रहरूमा हस्तान्तरण गर्छन्, जसको सारमा विवादहरू समाधान गर्न र समस्याहरू समाधान गर्न, संचार स्थापना आदि।
यसकारण, तपाईको वर्तमान अवस्थाका केही पक्षहरू निर्धारण गर्न र तपाईंको विकासको यस चरणमा के गर्न लायक छ भन्ने बारे सोच्न सजिलो हुनेछ। नयाँ ज्ञान मास्टर गर्न, दक्षता प्राप्त गर्न र सफलता र समृद्धिको बाटोमा नयाँ चरणको पालना गर्न तपाईंलाई सफलता!