गर्भवती स्त्रीले न केवल अधिकारियों द्वारा काम मा गर्भवती हुन को लागी विभिन्न तरिकाहरू, तर सहकार्यकर्ताहरूले पनि काम गर्दछ जसमा कर्तव्यहरु को स्थानान्तरण गरिन्छ। यदि कर्मचारीहरूले अचम्मको कुराकानी गर्न आवश्यक छ भने, श्रम श्रमको ज्ञानले अधिकारीहरूलाई मात्र कार्य गर्दछ ।
कुनै पनि गर्भवती स्त्री, चाहे चाहे त्यो राम्रो लाग््छ वा होइन, सजिलो कामलाई सारिनु पर्छ, तर दुवै दलको लिखित सहमतिको साथ। यस अवस्थामा, वेतन एउटै नै रहन्छ। यद्यपि यदि कम्पनीसँग कुनै पोष्ट छैन भने, कुन महिलालाई हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ, यसबाट अत्यधिक बोझ हटाइएको छ। तर के तिनीहरू गर्भवती महिलाहरु को लागि काम दिन को कम गर्छन?
सबैलाई थाहा छैन कि गर्भवती महिलाहरुका लागि छोटो (छोटो) काम दिन कानून द्वारा प्रदान गरिएको छ। यो मुद्दा श्रमिक संघ संघ, अनुच्छेद नम्बर 9 9 द्वारा नियमन गरिएको छ। यो सामान्य कागजात बताउँछ कि महिला आफैको अनुरोधमा, मालिक (निर्देशक, व्यवस्थापक, आदि) एक उद्यम को स्वामित्व को रूप को बावजूद अंशकालिक काम वा एक हप्ता को लागि स्थानान्तरण गर्न बाध्य छ।
यूक्रेनी महिलाहरू एकै तरिकामा सुरक्षित छन्, सबै पछि, श्रम कोड अनुसार, अनुच्छेद 56 को अनुसार उनीहरूले काम गर्ने दिन र हप्ता दुवैलाई कम गर्न अधिकार छ। यसबाहेक, 9 9, लेख 17 9 अनुसार, एक निर्णयमा एक महिला जो घरमा काम गर्ने, यहा सम्भव छ र साथसाथै बाल लाभ र वेतन प्राप्त गर्ने अधिकार छ।
यदि नियोक्ताले यो इन्कार गर्दछ, महिलाले प्रासंगिक अनुप्रयोग अदालतमा लागू गर्न सक्छ र यसलाई जित्न सक्दछ, त्यस पछि उसले फेरि पुनर्स्थापित गरिनेछ, र मालिकलाई सजाइनेछ। धेरैले यो मामला सुप्रीम कोर्ट को नेतृत्व गर्दैन र अन्ततः गर्भवती महिलाहरु को लागि काम दिन को कम गर्न मा सहमत हो।
गर्भवती महिलाहरु को लागि एक दिन को काम के हुनुपर्छ?
त्यहाँ तीन प्रकारको काम समय कमी छ:
- गर्भवती महिलाहरूको लागि अंशकालिक काम। यसको अर्थ एक दिनको लागि महिलाले धेरै घण्टाको लागि काम गर्नेछ (त्यहाँ कुनै स्पष्ट आंकडा छैन, यो सबै पक्षहरूको बीचमा सम्झौतामा निर्भर गर्दछ)
- अंशकालिक कार्य हप्ता। काम दिन अवधिमा त्यती नै रहन्छ, तर पाँच दिनको सट्टा, महिलाले तीन काम गर्नेछ।
- गर्भवती महिलाहरुलाई काम गर्ने समय (दिन, हप्ता) को मिश्रित प्रकार को कमी। दिनहरू छोटो छन् (पाँच को सट्टा तीन), र घण्टा (पाँच, आठ)। कम काम गर्ने घण्टाहरूमा स्विच गर्न, यो एउटा अनुप्रयोग लेख्न, द्विपक्षीय सम्झौता हस्ताक्षर गर्नुहोस् र गर्भावस्थाको उपस्थितिको बारेमा डाक्टरबाट एक प्रमाणपत्र जोड्न आवश्यक छ। दुर्भाग्यवश, समय कम हुन्छ, वेतन कम हुन्छ (आनुपातिक), जो कानून द्वारा निर्धारित गरिएको छ। तर हल्का श्रम उस्तै रकममा भुक्तानी गरिन्छ।