चाहे हामी यसलाई मनपर्यो वा होइनौं, हामी निरन्तर प्रभावित छौं। हामी साथीहरूसँग कुराकानी गर्छौं, टिभी हेर्न, काममा काम, स्थिति हेर्न वा पुस्तक पढ्न पनि - हामी अन्य मान्छे को प्रभावको क्षेत्रमा छौं। तर हामी आफैलाई निरन्तर रूपमा अरूलाई प्रभाव पार्छौं, कहिलेकाहीं बिल्कुल यसलाई ध्यान दिएर र यो चाहँदैनन्।
मानिसहरूमा प्रभावको मनोविज्ञान उद्देश्यले केहि व्यवसायहरूमा प्रयोग गरिन्छ। सबै सफल व्यावसायिक र विज्ञापन एजेन्सीहरू, बिक्रेताहरू, परामर्शदाताहरू र प्रबन्धकीय तहका प्रतिनिधिहरूले चेतनापूर्वक मानिसहरूका निर्णयहरूमा प्रभाव पार्ने तरिकाहरू लागू गर्छन्।
यहां सम्म कि व्यावहारिक जीवन मा, परिवार र मित्रहरु संग संचार , हामी लगातार प्रभाव को तरिकाहरु को उपयोग संग सामना गर्दै छन्।
मनोविज्ञान मा प्रभाव को प्रकार
- अनुरोध । सामान्य अपील, जसले इच्छालाई बुझाउँछ कि अन्तर्वार्ताले केही आवश्यकतालाई पूरा गर्न मद्दत गर्यो।
- अनुयायी । तर्कमा आधारित एक अपील जुन एक व्यक्तिलाई आफ्नो मन, मनोवृत्ति र इच्छा परिवर्तन गर्न नेतृत्वको लागि हो। मनोविज्ञान को प्रभाव मा, अनुकरण सबै भन्दा पहिले, मानव आवश्यकताहरु मा निर्भर गर्दछ।
- सुझाव । विश्वासको तुलनामा, यो एक अधिक लुप्त प्रभाव हो। अन्तर्वार्ता वा व्यक्तिको समूहलाई थाहा नहुन सक्छ कि उनी निर्णय वा कार्यको नेतृत्व गर्न खोज्दै छन्। प्रभाव यस्तो तरिकाले बनाएको छ कि एक व्यक्तिले दबाव महसुस गर्दैन, र तिनको मनोविज्ञानले नयाँ प्रतिष्ठानहरूको विरोध गर्दैन। सुझावको लक्ष्य परिणाम हो, जब एक व्यक्ति आफैले आवश्यक निर्णयमा आउँछ।
- सहन । यो अधिक गम्भीर प्रभाव हो। स्पिकरले अन्तरक्रियालाई केही कार्यहरू गर्न आवश्यक तथ्यलाई अगाडि राख्दछ। यस तरिका सम्भव छ जब स्पिकरले अन्तरक्रियाकर्तामा केही फाइदाहरू छ: स्थिति, वरिष्ठ उमेर, शक्ति, आदि। मजबूर प्रत्यक्ष दबाबको रूपमा महसुस गरिन्छ।
- स्व प्रस्तुति । उनीहरूको आफ्नै योग्यता, लक्ष्यहरू, उपलब्धिहरूको बारेमा एक कथा, जुन केहि व्यावसायिक र घरेलू क्षेत्रहरूमा योग्यता र क्षमताको पुष्टि गर्दछ। यसले व्यक्तिलाई समझाउँछ जसले उनीहरूलाई वक्ताको शब्दहरू सुन्न आवश्यक छ।
- संक्रमण । सामान्यतया यो विधि अधिक अनिवार्य रुपमा प्रयोग गरिन्छ। एक उत्साहजनक अवस्थामा एक व्यक्ति, जस्तै यो थिए, यस्तो वरिपरि संक्रमित व्यक्तिहरूलाई जसलाई तिनीहरू त्यस्ता शुभ परिणाम प्राप्त गर्न चाहन्छन्।
- सहयोगी मनोवृत्ति सिर्जना गर्दै । एक व्यक्तिले प्रभावको अप्रत्यक्ष तरिकाले आफैंलाई ध्यान दिन सक्छ: आफ्नै गुणको बारेमा एक अप्ठ्यारो कथा, सम्बोधनको प्रशंसा गर्न, मद्दत गर्नुहोस् वा अनुकरण गर्नुहोस्।
- अनुकरण गर्ने प्रेरणा । यस प्रकार को प्रभाव शिक्षकों र शिक्षकहरु द्वारा प्रयोग गरिन्छ। आमाबाबुको लागि यो आवश्यक छ। यसको सार निस्सन्देहीमा प्रमुख व्यक्तिको लागि केहि कार्यहरू दोहोर्याउन अनिवार्य रूपमा निहित छ।
- हेरफेर । यो प्रजाति को लागि सामान्य छ
शक्ति र प्रभाव को मनोविज्ञान। यसको सार समावेश छ कि केहि कार्यहरु र ठेगानाहरु लाई आफ्नो लक्ष्य को प्राप्त गर्न को लागी ठेगानाकार को धक्का गर्न को लागी निपुण तरीकाहरु द्वारा। - प्रेरणा । प्रेरणा र प्रभाव को मनोविज्ञान एक जीत को परिणाम प्राप्त गर्न मा मदद गर्दछ। नेतृत्व संवाददाताले केही कार्यहरू र कार्यहरूको सबै फाइदाहरू र लाभहरू देखाउनुपर्छ। प्रेरणा सच्याउनुको कारणले गर्दा ठेगानाकर्ताले व्याख्या गरेको तरिका व्यवहार गर्ने इच्छा राख्छ।
प्रभाव को मनोविज्ञान को प्रकार को ज्ञान एक व्यक्ति को अवांछनीय अवस्थाहरु को पहिचान गर्न सिक्न मा मदद गर्दछ। अर्कोतर्फ, यो ज्ञानले हामीलाई के चाहिन्छ भन्ने कुरालाई समेट्न मद्दत पुर्याउन सक्छ, र कुनै पनि कुरामा सहभागीलाई सहयोगी बनाउन सक्छ।