तिनीहरूका पछाडिको नेतृत्व गर्दै एक प्रतिभा हो जुन आश्चर्यचकित छ, त्यसैले विभिन्न शोधकर्ताहरूले यसलाई विशेष जोससँग अध्ययन गर्छन्। आज सम्म, धेरै सिद्धान्तहरू छन् जुन यस्तो सुविधाको वर्णन गर्दछन्, सबैभन्दा नयाँ मानव भावनाहरूमा आधारित एक प्रकार हो। पहिलो नजरमा, धारणा हास्यास्पद देखिन्छ, तर नजिकको परीक्षामा, यसको पर्याप्तता स्पष्ट हुन्छ।
नेतृत्वको भावनात्मक सिद्धान्त
लामो समयको लागि यो मानिएको थियो कि उच्च व्यक्तिको IQ, स्मार्ट र अधिक सफल यो सूचकलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण गुणस्तर प्रबन्धक बनाइएको छ। तर बिस्तारै तिनीहरूले ध्यान दिए कि त्यसो भए यो गुणांक र अनिवार्य छैन, अक्सर नेताहरू पिटे र औसत मानहरूको मालिकहरू थिए। त्यसैले त्यहाँ नयाँ दृष्टिकोण विकास गर्न आवश्यक थियो, जसले नेतृत्वको भावुक सिद्धान्तको परिणामस्वरूप, न केवल विश्लेषणात्मक कौशल न केवल आफ्नो लक्ष्य प्राप्त गर्न प्रयोग को आरोप लगाएको छ। यस्तो प्रणालीमा व्यक्तिको सम्भावनाको मापदण्डमा नयाँ सूचकले आविष्कार गरेको थियो - नेताको भावुक बुद्धि, जसले अरू मानिसहरूको भावना बुझ्न र तिनीहरूलाई डोऱ्याउने क्षमता देखाउँछ। त्यो हो, यो एक व्यक्ति हो जुन इन्द्रको इच्छाले जीवन बिताउँछ, तर सामान्य व्यक्तिको लागि तिनीहरूलाई नियन्त्रण गर्न कसरी थाह छ एक व्यक्ति । यसैले, यस्तो खुसीको महत्त्वपूर्ण घटक हुन्:
- आत्म-नियन्त्रण;
- zmpatiya;
- आत्म जागरूकता;
- अरूलाई असर गर्ने क्षमता।
यो सबै भावनात्मक बुद्धि (EQ) नेतृत्वका नेताहरूको निरन्तर साथीले यस्तो कारणहरूको लागि बनाउँछ:
- यसको उच्च गुणस्तरको साथ यो अनावश्यक संघर्ष बिना समस्याको स्थितिबाट टाढा सजिलो छ।
- उच्च EQ मानिसहरूलाई मानिसहरूसँग जडान स्थापित गर्न सादगी सुनिश्चित गर्दछ, किनकि तिनीहरू त्यस्ता व्यक्तिको लागि जाने अझ इच्छुक छन्।
यो रोचक छ कि नेतृत्वको भावनात्मक सिद्धान्तले मानिसलाई प्रबन्ध गर्ने वास्तविक कला, प्रत्येक परिस्थितिको मूल्यांकन गर्ने क्षमता र एक व्यक्तिगत शैली व्यवहार छनौट गर्दछ। यो नेताको व्यक्तित्वबाट बनाइएका हुन सक्छन्, वा क्षणिक अवस्थाले उल्लिखित हुन सक्छ। भावनात्मक नेताहरू अधिक लचीला छन्, त्यसैले तिनीहरूका दृष्टिकोणहरू परिवर्तन गर्न सजिलो छ, उनीहरूको डेकमा कार्डहरू जस्तै फ्याँकिएको सबैभन्दा फायदेमंद लेआउट प्राप्त गर्न सजिलो छ।