मानव व्यवस्थापन को मनोविज्ञान, सम्भवतः यो विज्ञान को सबै भन्दा लोकप्रिय वर्गहरु मध्ये एक हो। प्रत्यक्ष, सीधा, प्रभाव गर्ने क्षमता - यो सबै आधुनिक संसारमा धेरै महत्त्वपूर्ण छ, जहाँ व्यावहारिक रूपले पङ्क्तिबद्ध प्रणालीमा सबैको निर्माण गरिन्छ। तथापि, न केवल शीर्ष प्रबन्धकहरु प्रबंधन मनोविज्ञान को तरीकों मा रूचि राख्छन्: चाँडै या बाद वाला व्यक्ति अन्य मान्छे मा प्रभाव को विषय मा रुचि राखछन, किनकि संगठनात्मक कौशल र कौशल धेरै परिस्थितियों मा उपयोगी हुन सक्छ।
प्रबंधन मनोविज्ञान को समस्याहरु
ज्ञात छ, प्रबंधन मनोविज्ञान को लक्ष्य मान्छे को प्रभावित गर्न को लागी क्षमता हो ताकि उनको कार्यहरु लाई अधिकतम लाभ ले। अन्य शब्दहरूमा, यो मानिस हेरफेर गर्ने क्षमता हो।
यस शब्दबाट डरो नगर्नुहोस्: यो एक सरल र उपयोगी कौशल हो जसले तपाईंलाई धेरै परिस्थितिहरूमा मद्दत गर्नेछ। धेरै व्यक्तिले यो गलत छ भनेर सोच्दछ, तर तपाईले व्यक्तिलाई आफ्नै इच्छाको विरुद्ध कार्य गर्न उत्प्रेरित गर्न सक्नुहुन्न, तपाईं केवल यसको साथ अझ बढी रचनात्मक रूपमा सक्षम हुन सक्नुहुनेछ।
यस मामलामा समस्या सही अनुसार केहि सरल चरणहरू लागू हुन्छ र एकै समयमा नै नैतिक स्तरहरू मानिन्छ। अझै, अन्य मानिसहरूलाई असर पार्दा ठूलो जिम्मेवारी छ, र यो बिर्सनु हुँदैन।
मानव प्रबंधन को मनोविज्ञान: क्रियाहरु को अनुक्रम
प्रबंधन को आधुनिक मनोविज्ञान मा शामिल छ कि लगातार लगातार चरणहरु लाई तपाईंलाई पुरानो लक्ष्य को लागी दिइनेछ।
- सूचना तयारी। यो व्यक्तिलाई प्रभाव पार्ने व्यक्तिको बारे अधिकतम जानकारी एकत्रित गर्न आवश्यक छ।
- लक्ष्य र बिट्स खोज्नुहोस्। एक व्यक्ति नियन्त्रण गर्न, तपाईलाई दृष्टिमा "लक्ष्य" हुनु पर्छ - यो व्यक्तिको कमजोरीहरू, जसको साथ तपाई तिनीहरूलाई नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ। एक चारा - यो के छ तपाईंको व्यक्तिलाई चयन गरिएको व्यक्तिको ध्यान आकर्षित गर्नेछ।
- आकर्षण। यदि तपाईं आफैलाई उपलब्ध हुनेछ भने, यो व्यक्ति व्यवस्थापन गर्न सजिलो हुनेछ। यदि तपाईं आकर्षक हुनुहुन्छ भने, तपाईंको लागि हेरफेर प्रक्रिया धेरै सरल हुनेछ।
- कार्यको लागि प्रेरणा। यो वास्तवमा तपाईलाई चाहिन्छ के एक अभिव्यक्ति हो, र त्यस्ता रूप मा एक व्यक्तिसँग यो गर्ने इच्छा छ।
वास्तवमा, टोली व्यवस्थापनको मनोविज्ञान त्यसै आधारभूत सिद्धान्तको वरिपरि बनाइन्छ, मात्र यदि तिनीहरू अधिक व्यापक रूपमा मानिन्छ भने, यो समग्र सामूहिक हितको आधार आधारको रूपमा लिइन्छ।
मान्छे को मनोविज्ञान एक विजेता स्थिति हो
वास्तवमा अरूलाई राम्रोसँग काम गर्न, यो आवश्यक छ कि हेरफेरकर्ताको एउटा अझै अर्को महत्त्वपूर्ण "हतियार" - साधारण मानव आवश्यकताहरू। निम्न मुख्यका बीचमा छन्:
- भौतिक योजनाको आवश्यकता - भोजन, पानी, यौन, निद्रा, आदि।
- अरूको सम्मान र प्रशंसाको लागि एक व्यक्तिको आवश्यकता।
- सुरक्षा को भावना को आवश्यकता को साथ साथै भविष्य मा आत्मविश्वास को आवश्यकता हो।
- आत्म-प्राप्तिको आवश्यकता - यो न केवल रचनात्मक व्यक्तिहरूलाई लागू हुन्छ: प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नो सर्वोत्तम गुणहरू, क्षमताहरू र क्षमताहरू देखाउन चाहन्छ।
- कसैले कसैलाई आवश्यक हुन आवश्यक छ, महत्त्वपूर्ण हुन आवश्यक छ।
यी मध्ये कुनै पनि आवश्यक हानिकारक हो। यदि तपाइँ एक व्यक्तिलाई उनीहरूको आवश्यकताको सन्तुष्टिको ग्यारेन्टी गर्नुहुन्छ भने यो व्यवस्थापन धेरै सजिलो हुनेछ।
यो तथ्य बताउँछ कि यदि विज्ञापनले कुनै पनि खरिदको लागि उपहारको प्रतिज्ञा गरेको छ भने, मानिसहरू इच्छुक भई व्यापारिक बिन्दुमा जान्छन्, किनभने सबैले निःशुल्कको लागि केहि प्राप्त गर्न चाहन्छन्, यो गर्न कुनै पनि प्रयास गर्दैन। आवश्यकताहरु मध्ये कुनै पनि हेरफेर को एक माध्यम मा बदलन सकिन्छ, मुख्य चीज यो मात्र जब यो आवश्यक छ यो गर्न को लागि।