हेलो प्रभाव एक व्याख्या हो किन किन हामी हाम्रो आसपासका मान्छेहरु लाई लेबलिंग को धेरै शौक हो। अनि त्यसपछि हामी यी लेबलहरूमा अलविदा भन्न चाहँदैनौँ। जब तपाईं एक हातमा एक व्यक्ति सिक्नुभयो भने, आफ्नो प्रतिष्ठा संग सुपरफर्मिक वा थोडा परिचित - यसको सबै महिमामा हलो प्रभाव प्रकट हुन्छ।
विचार, प्रभाव को सामाग्री, व्यक्तित्व को मूल्यांकन र एक व्यक्ति को एक व्यक्ति को अर्को दृष्टिकोण छ ह्लोो प्रभाव हो। हामी कपडाहरू भेट्छौ, र हेर्नुहोस् ...
हलो प्रभाव र उनको मनोविज्ञान
हलो प्रभाव, यो "हेलो प्रभाव" पनि भनिन्छ, मानिसहरु द्वारा मूल्याङ्कन र धारणा उत्पन्न हुन्छ, प्रक्रियामा एकअर्कासँग कुराकानी गर्ने प्रक्रियामा। एक विशिष्ट रवैया तपाईलाई बुझ्नु भएको व्यक्तिमा उठ्न सक्छ, तपाईंको बारेमा पहिले प्राप्त जानकारीको आधारमा। तपाईंको व्यावसायिक गुण, प्रतिष्ठा, तपाईंको स्थिति वा अन्य व्यक्तिगत विशेषताहरूको बारे जानकारीको बिच्छेद। ई। अर्गनसन (मनोविज्ञान को प्रोफेसर) जोड दिन्छ, कि हामी सबै भन्दा पहिला व्यक्तिको बारे जान्दछौं, हाम्रो लागि निर्णायक महत्व हो। त्यसोभए हामी एक व्यक्ति को बारे मा ज्ञान को रूप मा र उनको बारे मा कुरा गर्छन।
सेटअप भएको विशिष्ट सेटअपले हामीलाई "हेलो" को रूपमा सेवा गर्दछ र हामीलाई घनिष्ठ, वास्तविक सुविधाहरू हेर्नबाट रोक्छ। त्यहाँ स्थित "हेलो" को प्रभाव हो:
- समयको कमी। एक व्यक्तिलाई राम्रो जान्न र राम्ररी परिस्थितिमा यो व्यक्तिलाई विचार गर्नुहोस्। उहाँका व्यक्तिगत गुणहरू सिक्नुहोस्;
- जानकारी को भारी रिलोडिंग। हामी विभिन्न व्यक्तिहरूको बारेमा धेरै जानकारी संकलन गर्दछौं, जुन हामीसँग समय र अवसर छैन जुन हामी सबै कुराको बारेमा थाहा छ कि हामी प्रत्येक व्यक्तिलाई अलग-अलग बारे जान्दछौं;
- मानिसको निरपेक्ष गैर-महत्त्व। त्यहाँ उनको "हेलो" को एक अनिश्चित, अस्पष्ट विचार उत्पन्न हुन्छ;
- धारणा, जुन मानिसहरूको एक समूहको सामान्यतया विचारको आधारमा उठ्यो जुन व्यक्तिले एक तरिका वा अर्कोसँग सम्बन्धित छ;
- व्यक्तित्व सामान्य छैन, उज्ज्वल। त्यस्ता व्यक्तित्वले पृष्ठभूमिमा गाँसिएको छ, यसको अन्य गुणहरू। शारीरिक आकर्षण अक्सर एक विशेष विशेषता हो;
- "हेलो-प्रभाव" ले आफूलाई सकारात्मक, तर पनि नकारात्मक अर्थमा प्रकट गर्न सक्छ।
हलो प्रभावको उदाहरण
बलियो रूपमा अतिमूल्य मानव गरिमाले यस तथ्यलाई निम्त्याउँछ कि वास्तविक गुणहरू र उहाँका अवस्थाहरूलाई बेवास्ता गरिन्छ। वास्तविकता सूचना छैन।
आफैलाई लिन्छ व्यक्तिको व्यवहार सकारात्मकको आभा विशेषता, निश्चित रूप देखि मात्र केहि विशेषताहरु द्वारा विशेषता हुन सक्छ। यस हलो प्रभाव को समर्थन गर्न को लागी, एक व्यक्ति को संधै सबै बलहरु को कारण स्पॉटलाइट मा रहन को लागि प्रयास गर्दछ। उहाँ सधैं धेरै कुरा गर्नुहुन्छ। उसले आफैलाई ज्ञान र धेरै सक्रिय देखाउन खोज्छ। नेताको स्थान लिन प्रयास गर्दछ।
नकारात्मक प्रभावको अर्थ भनेको मानिसको सम्मान धेरै कम छ। व्यक्तिको धारणाले व्यक्तिहरूलाई बुझ्नबाट उनीहरूको पूर्वाग्रहमा जान्छ।
प्रेडुडिस व्यक्तिहरूको स्थापना हो, विशेष, जुन एक व्यक्ति, उहाँका नकारात्मक गुणहरूको बारेमा आधारित छ। सामान्यतया यस्तो जानकारी जाँच गरिएको छैन, तर सत्यको रूपमा बुझ्यो।
जातीय मनोविज्ञान को क्षेत्र मा अध्ययन को चेतावनी को महत्व छ। चेतावनीको आधारमा अन्य जातीय समूहहरूको धारणा निर्माण गरिएको छ।
टोलीमा, नयाँ कर्मचारीको व्यक्तिगत गुणहरूको बारेमा नकारात्मक जानकारी पूर्वाग्रह हुन सक्छ। यो टोलीलाई त्यसलाई अनुकूल गर्न के गर्न सक्छ।
हलो प्रभावको विषयमा, धेरै पुस्तकहरू लेखिएका छन्। र सबैभन्दा लोकप्रिय मध्ये एक फिल रोजेनजविगको पुस्तक हो, जुन "हेलो प्रभाव" भनिन्छ। यस संस्करणमा लेखकले व्यवसायमा सफलताको विश्लेषण गरे र कम्पनीहरूको सफलताको लागि आफ्नो आँखा खोल्यो। यो पुस्तकले पुरा तरिकाले व्यापार सफलता को सापेक्ष कारणहरु को मिथक को डिबैंक गर्यो। यो व्यवस्थापनमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पुस्तक हो।