सेट लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न, तपाईंलाई आफैमा र तपाईंको क्षमतामा विश्वस्त हुनुपर्छ, दृढ हुनुपर्छ। तर जलन संग उद्देश्य को भ्रमित छैन। क्यारेक्टरको यस्ता गुणहरू बिना, यो इच्छित सफलता प्राप्त गर्न गाह्रो छ। सबै विचलन र प्रयास बेकार हुनेछ यदि, कुनै पनि असफलता पछि, छोड्नुहोस्। यसैले, आत्मविश्वास र आत्मविश्वासको परिणाम प्राप्त गर्न र परिणाम सुधार गर्न आवश्यक छन्। तर यहाँ मुख्य कुरा अनुपात र सामान्य अर्थको अर्थ हो। आखिर, अत्यधिक आत्मविश्वासले गर्दा, क्षति हुन सक्छ अत्यधिक मात्रामा नाकिसिज्मवादमा घट्न सक्छ।
उत्तेजना एक कठिन प्रकृति हो
मानिसहरूसँग कुराकानी र सहयोगमा, सम्झौता पत्ता लगाउन सक्षम हुनु महत्त्वपूर्ण छ। र उपेक्षा को प्रकृति मा उपस्थिति र अभिव्यक्ति संघर्ष को कारण हो। मूलतया, जिद्दी व्यक्तिहरूसँग एक कठिन चरित्र छ। तिनीहरू अगाडि बढ्न चाहँदैनन्, तर विश्वस्त रहनुहोस्, अर्को दृष्टिकोणको सुन्न चाहँदैनन्। यो पछि र हज्जाइको पछि लागिएको छ। त्यस्ता वयस्क व्यक्तिहरू आफैसँग छैनन्, तर यसको विपरीत, दोहोर्याउनुहोस्। यसले धेरै गम्भीर व्यक्तिको प्रतिष्ठालाई हानि पुऱ्याउन सक्छ र क्षति पुर्याउन सक्छ। त्यसोभए एक तार्किक प्रश्न उठ्छ: "कसरी जलनसँग व्यवहार गर्ने?"
Obstinacy मनोविज्ञान हो
कुनै समस्याको समाधान गर्न तपाईलाई यसको कारण पत्ता लगाउन आवश्यक छ। मूलतया, "अनन्तकालीन जिज्ञासा" मानिसहरू यति हुन् किनभने उनीहरूको आफ्नै विचार फरकसँग सहमत हुन नमिल्ने उनको अनिच्छा हो। एक व्यक्तिले समस्याको फरक समाधानलाई ध्यान दिदैन। उहाँ केवल व्यक्तिगत दृष्टिकोणमा रोक्नुहुन्छ र अर्को सम्भव छैन। नतिजा, अत्याचारको सबैभन्दा सामान्य कारणहरू, जघनत्व:
- overconfidence। जब तपाईंको "I" केहि अन्य भन्दा बढी छ।
- पुरा तरिकाले अघिल्लो कारणको विपरीत - आफैलाई आत्महत्या गर्ने इच्छा। असुरक्षित व्यक्तिहरूले अरूको खर्चमा यो गर्न चाहन्छन्। केही मानिसहरू यो प्राप्त गर्छन्। उदाहरणको लागि, एक व्यक्तिको लामो समय सम्मको उत्खनन संग, वरपरका मानिसहरू उहाँसंग सहमत हुनुहुन्छ। एक जिद्दी मानिसले आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्छ, महत्वको भावना र विजयको भावना प्राप्त गर्न।
- "मूर्खता साधारण छ।" कहिलेकाहीँ, सीमित व्यक्ति भएका व्यक्तिहरूसँग एक संकीर्ण मन छ र अरूलाई सुन्न सक्षम छैन, अधिकांश विकल्पहरूलाई ध्यान दिनुहोस्। तिनीहरू उनीहरूको विचारसँग सामग्री हुन् र विश्वस्तताले यो रक्षा गर्छन्।
- ध्यानको लागि आवश्यक छ। अक्सर हुन्छ र बचपनमा छैन। यो व्यवहार सामूहिक काममा देख्न सकिन्छ, जब एक मौन कर्मचारीले आफ्नो नियमहरु लाई तीव्र गति को लागी शुरू गर्छन।
त्यहाँ व्यायामको एउटा सूची हो, कसरी जोगिनबाट मुक्त हुन सकिन्छ:
- आफैलाई राख्नु व्यक्तिको ठाउँमा कसले विवाद उत्पन्न भयो। सायद, आफैलाई धेरै रोचक चीजहरू सम्झनुहोस् जुन पहिले देखिएन।
- अन्य मानिसहरूको विचारमा रुचि राख्नुहोस्। त्यसपछि तपाईं एक विकल्प पाउनुहुनेछ।
- सम्झौताको लागि जानुहोस्। एक पटक तपाइँ एक पटक यो गरेपछि, यो अर्कोमा यो गर्न सजिलो हुनेछ।
- अर्को व्यक्तिलाई बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्।
- सोच्नुहोस् किन यो तपाईंको साथीले सुझाव दिन्छ किन। सम्भवतः यो साँच्चै सुविधाजनक, लाभदायक र मुनाफा छ?
- फरक कोणबाट प्रश्नलाई हेर्नुहोस्। र समस्याको समाधान फरक कोणबाट हो।
- उद्देश्य हुनुहोस्।
- भावनाहरु द्वारा निर्देशित हुनुहोस्, तर कारणले।
- सोच्नुहोस् कि यदि तपाइँ केहि चीजहरूको आफ्नो दृष्टिकोण परिवर्तन गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले हार गुमाउनु भयो। होइन, यसको विपरीत! यसको मतलब तपाईं स्मार्ट हो, बढ्नु र विकास हुनुभयो। यसको बारेमा शरिर नगर्नुहोस्।
- सम्झनुहोस्, स्वीकार गर्नका लागि तपाईको गल्तीहरू शर्म होइन।
कसरी उत्प्रेरित र अपमानजनक परित्याग गर्ने?
यदि तपाईंको अन्तरक्रियाकर्ता निरन्तरता र अवरोध देखाउँछ भने:
- शांत रहनुहोस्! यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
- सोच्नुहोस्, शायद तपाईं एउटै कुराको बारेमा बहस गर्दै हुनुहुन्छ?
- आक्रमणकारीलाई प्रतिक्रिया नदिनुहोस्। एक जिज्ञासा मानिसको पछि नजाओ।
- उसलाई थाहा छ कि तपाईं उनको राय सुन्नुहुन्छ। उहाँलाई सोध्न उहाँलाई सोध्नुहोस्। सायद एक उद्देश्य निर्धारणले उसलाई अर्को पक्षबाट स्थिति हेर्नको लागी बलियो बनाउनेछ।