कसरी छोड्ने?

रोजगारीहरू परिवर्तन गर्न चाँडो वा पछि लगभग लगभग हरेक कर्मचारी उत्पन्न हुन्छ। तर तपाईलाई नयाँ स्थितिमा विस्तार नगर्नुसम्म सम्म तपाईका नयाँ नियुक्तिको विवरण भविष्यको नियोक्तासँग छलफल गरिनेछ। यदि तपाइँ आफ्नो वर्तमान वरपरका बीच असहमति प्रहार गर्न चाहानुहुन्छ भने घटनाहरू अगाडि नपुग्नुहोस् र आफ्नै इच्छालाई छोडेर सट्टा जलाइदिनुहोस्, समयमै खारेज गर्नुहोस्।

सिफारिसहरू विचार गरौं, यो कसरी ठीक छ, र सबै भन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा - प्रतिस्पर्धात्मक रूपमा छोड्न, जसले तपाईंको राम्रो प्रभाव छोड्छ र तपाईंको ठेगानामा आवश्यक सिफारिसहरू प्राप्त गर्नेछ:

1. सबैभन्दा पहिले, अधिकारीहरूलाई तपाईंको छोड्ने बारेमा थाहा दिनुहोस्।
2. यो ज्ञात छ कि श्रम कोड अनुसार, तपाईंलाई दुई हप्ता काम गर्न आवश्यक छ। ईमानदारीपूर्वक यी 14 दिन काम गर्नुहोस्, उच्चतम व्यावसायिकताको साथ, तपाईंको कर्तव्य पूर्णतया पूरा।
3. मामूली व्यवहारको बारेमा नबिर्सनुहोस्। नयाँ कार्यको बारेमा सहकर्मीहरू र सम्भावनाहरू जुन तपाइँले खोल्नु पर्ने हो भने निरन्तरता नगर्नुहोस्।
4. कसैलाई अपमान नगर्नुहोस्, विवादको अवस्था सिर्जना नगर्नुहोस्। यो राम्रो छ कि सहकर्मीहरूलाई तपाईं कसरी खेल्न चाहानुहुन्छ दु: खी बताउनुहुन्छ।
5. श्रम कोडको नयाँ खण्डहरू अध्ययन गर्नुहोस्। नबिर्सनुहोस् कि तपाइँसँग अप्रयुक्त छुट्टीको लागि क्षतिपूर्तिको अधिकार छ।
6. कुनै कुरामा यो कत्ति मजाकिएको छैन, तर छोडेर पछि तपाईले कार्यालयको आपूर्ति नगर्नुहोस्। सम्झनुहोस् कि तपाईंको कामको नतिजा कम्पनीको सम्पत्ति हो, जब सम्म, अवश्य, अन्य सर्तहरू वार्ता गरिएको छ।

र अब हामी सिफारिसहरूको पुनरावलोकन गर्न उत्प्रेरित गर्छौं, जुन तपाईले सिक्न सक्नुहुन्छ कि तपाई कसरी ठीकसँग छोड्नु हुन्छ भने तपाई कम्पनीको साथ परीक्षण अवधिमा काम गर्दै हुनुहुन्छ।

श्रमिक सङ्घको श्रम संहिताको अनुच्छेद 71 अनुसार, यदि, परीक्षा अवधिको अवधिमा तपाईले प्रस्ताव गरेको कार्य उपयुक्त छैन, त्यसपछि श्रम सम्झौता, अघिल्लो हस्ताक्षर, तपाईंको आफ्नै इच्छामा तपाईंको अधिकार समाप्त गर्न अधिकार छ। तर तपाईंले नियन्त्रित खारेज तीन दिन अघि यो बयानको नियोक्तालाई सूचित गर्नु पर्छ।

यदि तपाईंले छुट्टीमा बेलायत छोड्ने निर्णय गर्नुहुन्छ भने, तपाइँलाई छुट्टी वा दुई बिदाको छुट्टी अघि दुई हप्ता अघि तपाइँको आवेदन छोड्न अनुरोध गर्नुभन्दा दुई हप्ता कार्य बन्दको आवश्यकता पर्दैन।

र यदि तपाईं आफ्नो स्वास्थ्यको लागि इस्तीफा लिन निर्णय गर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान गर्न आवश्यक छ कि यो काम तपाईसँग असम्बन्धित छ।

त्यसैले, श्रम कोड वा श्रम संहिता को भागहरु को अध्ययन गरेर नबिर्सनुहोस्, तपाईं न केवल आफ्नो इच्छा बाट सही छोड्न सक्नुहुन्छ, तर नियोक्ताले धोकाबाट आफैलाई सुरक्षित गर्न सक्नुहुनेछ।