एक अनौपचारिक नेता एक टीम मा एक व्यक्ति हो जसले अरूलाई ठूलो प्रभाव पारेको छ, चाहे उनीहरुले राखेको स्थिति को बाहेक। विभिन्न कारणहरूको कारण हो कि उमेर, अनुभव, करिश्मा हुन सक्छ, उनी टीममा सम्मान गर्न सकिन्छ। एक संगठनमा एक अनौपचारिक नेता विभिन्न प्रकारको हुन सक्छ, र यसबाट उसले पनि राम्रो भाडा दिन्छ, वा, विपरीत, हानि।
टोलीमा अनौपचारिक नेता
एक अनौपचारिक नेता, शासनको रूपमा, एक विशेष करिश्मा छ, मानिसहरूलाई आकर्षक छ र चुम्बकीय व्यक्तित्व प्रतिनिधित्व गर्दछ। उहाँका नजिक उहाँ तिनीहरूका व्यक्तिगत गुणहरूको कारण हुन चाहानुहुन्छ, किन अनौपचारिक नेता बन्नको प्रश्नको जवाफ बरु जटिल छ। नेतृत्वको लागि प्रबलता - वा त्यहाँ छ, वा यो होइन, तपाईले केही कौशल विकास गर्न सक्नुहुन्छ, तर अझैपनि नेताहरू प्रायः जन्मिएका छन्।
एक नियमको रूपमा, एक अनौपचारिक नेताले कसरी मानिसहरूलाई खुसी पार्न जान्छ - तर एकै समयमा यो उनको अन्तिम लक्ष्य होइन। र केवल एक तरिका आफ्नै आफ्नै महत्वाकांक्षाहरू लागू गर्न। यस अवस्थामा, एक व्यक्तिलाई एक सकारात्मक लहर को समर्थन गर्न को लागी, खुल्ला वर्चस्व या crouching देखि बचने चाहिए।
एक अनौपचारिक नेता उदाहरण हो
अनौपचारिक नेताहरूसँग काम गर्दा कहिलेकाहीँ धेरै बाधाहरू सामना गर्दछ, किनकि नेताहरूले त्यस्तो व्यक्ति खोज्न खोज्छन्। यहाँ कसरी यस्तो व्यक्तिलाई चिन्न सकिन्छ भन्ने सरल उदाहरण हो:
- समाचार पछि बैठकको समयमा, टोलीका दलहरूले उनको प्रतिक्रिया देख्न खोजेका छन्;
- उहाँ अक्सर सल्लाह र सहयोगको लागि सम्पर्क गरिएको छ;
- प्रायः एक कोठा वा एक व्यक्ति संग धूम्रपान कक्षमा जान्छ;
- यो उनको वरिपरि छ कि एक सर्कल अक्सर प्रायोजित हुन्छ, जसमा छलफल गरिन्छ।
औपचारिक नेताको रूपमा कुनै पनि दल नेतामा यस्ता गुणहरूको उदाहरणमा, सजिलै अनौपचारिक सिक्न।
अनौपचारिक नेताहरूको प्रकार
त्यहाँ विभिन्न प्रकारका अनौपचारिक नेताहरू छन्, जसमध्ये केही टोलीका लागि उपयोगी छन्, अन्य - गम्भीर चोट हुन सक्छ। सबै भन्दा साधारण विकल्पहरू विचार गर्नुहोस्:
- भावनात्मक नेता। एक व्यक्ति जो विचारहरु देखि भरा छ, जो जान्छ कि कसरि दिलचस्प छ र उत्साही तरिका को बारे मा केहि कुरा गर्छन। उहाँ सतावटको वरदान छ, तर आलोचनाबाट उहाँले सजिलै आफ्नो हात छोड्नुहुन्छ। यस्तो व्यक्ति सामान्यतया स्वार्थी हो र "मूड व्यक्ति" हो। यस्तो व्यक्ति सपना र फंतासीहरू द्वारा संचालित हुन्छ, जुन उनी सधैँ एहसास गर्न तयार छैनन् वा मात्र यो कसरी थाहा छैन।
- आयोजक आयोजकले योजनाहरू कसरी बनाउने भनेर जान्दछ, जान्दछ जुन काममा समावेश हुनुपर्छ, जसले सँभालेको छ, जुन समय गणना गर्ने हो। तथापि, यस्तो व्यक्तिसँग करिश्मा, अभिव्यक्तिसँग समस्या हुन सक्छ। यदि एक व्यक्ति भावनात्मक रूपमा छ
स्थितिबाट बन्द छ, यो मान्छे मा अलगाव पैदा गर्दछ। यस तथ्यको बावजुद यस्तो व्यक्तिको विचार साँच्चै राम्रो हो, उनीसँग अरू मानिसहरूलाई इशारा गर्न सानो क्षमता छ। - Antilider। यस्तो व्यक्तिले सही रूपमा शब्दहरू चयन गर्दछ र कुनै पनि विचार व्यक्त गर्न सक्षम छ। उहाँ बहस गर्न कहिल्यै डराउँनुहुन्न, किनकि उहाँले जान्नुहुन्छ कि उहाँ सधैँ सही हुनुहुन्छ। सामान्यतया, यदि यस्तो व्यक्तिले आफ्ना वरिष्ठहरूको साथ झगडा गर्छ र आफ्नो काम छोड्छ भने सम्पूर्ण विभागले तिनीहरूको लागि लिइनेछ। वास्तवमा, क्रांतिकारी मनोभाव सार्वभौमिक ध्यान आकर्षित गर्न एक तरिका भन्दा बढी छैन। यो त्यस्ता व्यक्ति हो जसले पनि सबैभन्दा अचम्मलाग्दो सामूहिक ब्रेक गर्न सक्षम बनाउँछ।
निस्सन्देह, एक व्यक्ति को अनौपचारिक नेतृत्व विभिन्न कोणबाट हेर्न सकिन्छ: नेताको लागि, यो मद्दत र एक गम्भीर समस्या हुन सक्छ, किनकि सामूहिक मनपर्ने न केवल पारस्परिक सम्बन्धहरू प्रभाव पार्न सक्षम छ, तर सम्पूर्ण कार्य प्रक्रिया। यही कारणले अनुभवी प्रबन्धकहरूले त्यस्तो व्यक्तिको उपस्थितिलाई टीममा रोक्न वा समयमा हटाउन खोज्छ।