व्यक्तिको प्रकृति कसरी निर्धारण गर्ने?

यो तपाईंको अवधारणालाई तपाईंको उपस्थिति बिना तपाईंसँग व्यवहार गर्दछ कि यो तपाईंको महत्त्वपूर्ण छ कि, तपाईं प्रायः निष्कर्ष निकाल्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं दुई-सामना भ्रामक हुनुहुन्छ, यो जीवन भर र कुशल हेरफेरहरू आउँछ। राहत को सांस र सन्तुष्टि को भावना संग, तपाईं उसलाई सबै केहि दिन दिनुहुनेछ, र उहाँसँग भाग लिनु पछि, तपाईं एक पेशेवरको पीडा भएको छ भनेर थाहा पाउनेछ।

त्यहाँ एक व्यक्तिको क्यारेक्टर कसरी निर्धारण गर्ने धेरै चालहरू छन्। तिनीहरूलाई आफ्नो असलको लागि उपेक्षा नगर्नुहोस्।

हामी "पहिले" र "पछि" को व्यवहार प्रमाणित गर्दछौं।

यदि तपाइँसँग महत्त्वपूर्ण बैठक छ भने, तपाइँको अन्तरक्रियाको ईमानदारी सुनिश्चित गर्नुहोस्। 15 मिनेट अगाडी आउनुहोस्, आश्रित पत्ता लगाउनुहोस् जुन तपाईले देख्नु भएको छैन र हेर्नु हुनेछ। पहिलो प्वाइन्ट कसरी व्यक्तिको चरित्रको निर्धारण गर्न गेट हेर्नको लागि हो:

• नि: शुल्क र domineering - व्यक्ति को लक्ष्य एक बैठक को लागि समय मा आउन को लागी, त्यो वरिपरि उत्तेजना द्वारा विचलित छैन, आफ्नो कार्य र प्रतिज्ञा को जिम्मेवारी लिन सक्षम छ;
• वर्दी, तर व्यक्ति सबै समयको वरिपरि घुमाउछ - यी मानिसहरु लाई सधैं आफ्नो छाया को पछि लाग्दछ, जसले आफ्नो अनुपस्थिति दिमाग देखाउँछ;
• ढिलो, लापरवाही, टाउको कम हुन्छ - व्यक्ति, प्रायः सम्भव छ, केहि कुरामा प्रतिबिम्बित गर्दछ, वा खराब छ।
• एक तेज चाप, थोडा शोर देखि लगातार शडर्स - यस्तो व्यक्ति अरुको विचार मा समर्थन खोज्छ, उनी जोर र धेरै थोरै छ।

जब तपाईंको विषय स्थानमा छ, दोस्रो चरण प्रयोग गर्नुहोस्, कसरी तपाईं व्यक्तिको क्यारेक्टर निर्धारण गर्न सक्नुहुन्छ - एक ह्यान्डशेक:

• सुस्त - या त व्यक्ति थकित छ, वा तपाईं धेरै बैठकमा हुनुहुन्छ, र तपाईंले अन्तिम स्थानमा हल्लाउनुभयो, तपाईंको ध्यान बेवास्ता गरिन्छ र तपाईंलाई महत्त्वपूर्ण मान्दैन;
• हातमा औंलाहरू र खुट्टाहरू बज्छ - यो टकरावको चिन्ह हो, एक व्यक्तिले तपाईंलाई भरोसाको कमी देखाउँछ;
• दोस्रो हातले तपाईंलाई तपाईंको कंधेमा राख्छ - वा त हेरफुलकर्ता वा व्यक्तिले तपाईंलाई मूल्याङ्कन गर्नु अघि, तपाइँ जस्तै यो गर्नुभयो (कुनै पनि अवस्थामा, संचार हुनेछ रोचक);
• उहाँले आफ्नो हथेली दुवै हातले निलो पार्छ - एक अनुरोध वा एक महत्वपूर्ण सन्देशको लागि पर्खनुहोस्।

यहाँ दुईवटा बिन्दुहरू छन् जसमा तपाईं सम्बन्धको अगाडी विकास गर्न सक्नुहुन्छ। अर्को, तपाइँ एक कुराकानीमा एक व्यक्तिको व्यवहारको तुलना गर्न चाहानुहुन्छ जुन तपाइँले शुरुवात अवलोकनको क्रममा तपाईका लागि उल्लेख गर्नुभयो।