मनोविज्ञान मा, संघर्ष को रूप मा एक शब्द मान्छे को बीच बातचीत को एक किस्म को वर्णन गर्न प्रयोग गरिन्छ। यसले तपाईंलाई विरोधाभासहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्न दिन्छ जुन संचार र सम्पर्कको समयमा उत्पन्न हुन्छ, सम्बन्धमा तनाव देखाउन, मानिसहरूको मनसाय र चासो प्रकट गर्न।
यो समाधान गर्न संघर्ष र तरिकाहरूको मनोविज्ञान
त्यहाँ विभिन्न रणनीतिहरू छन् जो विरोधाभास परिस्थितिहरूमा विद्रोहहरूको कार्यमा आधारित हुन्छन्। तिनीहरू एक्शन र परिणामको सिद्धान्तमा भिन्न हुन्छन्।
विवाद समाधानको मनोविज्ञान:
- प्रतिस्पर्धा यस अवस्थामा, विरोधाभासहरूले आफ्नै विचार र अवस्थाको निर्णयलाई बेवास्ता गर्छन्। यो विकल्प प्रयोग गर्नुहोस् यदि प्रस्तावित राय रचनात्मक हो वा प्राप्त परिणाम प्राप्त व्यक्तिहरूको ठूलो समूहको लागि फायदेमंद छ। प्रायः प्रतिद्वंद्विताले अवस्थाहरूमा प्रयोग गरिन्छ जहाँ लामो छलफलको लागि कुनै समय छैन वा निराशाजनक परिणामहरूको उच्च सम्भावना छ।
- सम्झौता । यो परिदृश्य प्रयोग गरिन्छ जब द्वन्द्वका पक्षहरू आंशिक रियायतहरू तयार गर्न तयार छन्, उदाहरणका लागि, केही मागहरू छोड्न र अरू पार्टीका निश्चित दावीहरू चिन्नुहोस्। मनोविज्ञान मा यो भनिएको छ कि काम मा संघर्ष, परिवार र अन्य सामूहिक बिरुवाहरु मा मामला मा सम्झौता द्वारा हल गरिन्छ जब एक समझ हो कि प्रतिद्वंद्विता त्यहि अवसरों संग छ या उनि एकाधिक विशेष रुचिहरु छ। अर्को व्यक्तिले सबै कुरा गुमाउने जोखिम हुँदा अर्को सम्झौता गर्दछ।
- असाइनमेंट । यस अवस्थामा, एक विरोधीले स्वैच्छिक रूपमा आफ्नो आफ्नै स्थान त्याग्छ। यो विभिन्न उद्देश्यद्वारा उत्प्रेरित हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, तिनीहरूको गल्तीको बुझाइ, सम्बन्ध सुरक्षित राख्न इच्छा, संघर्षको लागि महत्त्वपूर्ण क्षति, वा समस्याको भद्र स्वभाव। जब तेस्रो पक्षको दबाब हो भने विवादका पक्षहरू रमाइलो हुन्छ।
- हेरचाह यस विकल्पले संघर्षको सहभागिताहरूद्वारा चयन गरेको छ जब उनीहरूले कम से कम हानिबाट स्थिति हटाउन चाहन्छन्। यस अवस्थामा, निर्णयको बारेमा कुरा गर्न राम्रो छ, तर संघर्षको विलुप्तताको बारेमा।