जब यो बलियो हुन्छ, हामी सबै महान अभिव्यक्तिहरू लेख्दछौं, यकीन छ कि यो यस्तो हुन सक्दैन कि हाम्रो रिजर्व मा यस्तो कुनै सकारात्मक गुण छैन। अन्त्यमा, एक व्यक्ति एक बहुमुखी व्यक्ति हो , र केहि खास छैन कि एक व्यक्ति दुवै ऊर्जावान छ र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई "गर्मीको गर्मीमा लिने चिया" शान्त पार्न सक्षम छन्।
र चरित्र को कमजोरीहरु को लागी, उनि या तो कम आपूर्ति मा हो, या तपाईं उनको ध्यान को बिना रहते रहछन। र एक र अर्को विकल्प जीवनको लागि आदर्श छ, जब सम्म यो सुरूवात गर्न आउनेछ, जसमा आफैलाई दुई दर्जन उपत्यकाहरू लेख्ने कुनै पनि असुविधाजनक छ, र आफैलाई कुनै उपाध्यक्षमा पत्ता लगाउन नसक्नु। यसबाहेक, यो चीजको अनुपस्थिति एकभन्दा बढी हुनेछैन, तर एक मिनेट र जवाफ: "यदि मलाई कमजोरी थियो भने, म तुरुन्तै तिनीहरूलाई ध्वस्त गर्नेछु" तपाईंको ईमानदारीको बारेमा बताउनेछु।
हामी हानि खोजिरहेका छौं!
र चरित्रको कमजोरी र कमजोरी आफैले पत्ता लगाउन सक्षम हुनु पर्छ। शक्तिहरू उनीहरूको प्रतिभाको विश्लेषण गरेर सजिलै पत्ता लगाउन सकिन्छ। यदि तपाईंको मात्र प्रतिभा टिकटहरू सङ्कलन गर्न हो भने, तपाईं सुरक्षित रूपमा अनुशासन, राम्रो स्वाद, सुन्दरताको लागि प्रेम, दृढता र धैर्यको आफ्नो जन्मको बारेमा लेख्न सक्नुहुन्छ।
जब हामी एक व्यक्तिको चरित्रको कमजोरीको बारेमा लेख्नुहुन्छ वा कुरा गर्छौं, कमीको बारेमा भनिएको छ, तपाईलाई तुरुन्तै बताउनुहुन्छ कि तपाइँ यसलाई कसरी हटाउनुहुन्छ र बिस्तारै, यसलाई पिरोध गरेर यो सम्मान मानिन्छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले भन्नुभयो भने तपाईंले विश्वव्यापी रूपमा विश्वलाई कसरी हेर्नु भएको छ, सबै रङहरूमा र एक्सेन्टहरूमा, विश्वको मात्राको कारण भन्नाले कहिलेकाहीँ तपाईंले सानो विवरणहरू सूचना गर्नुहुन्न। तर कारणको राम्रो लागी, तपाई सधैँ जान्नुहुन्छ कि कसरी कर्मचारीहरु उठाउन को लागी यो "दोष" पूरै हुनेछ।
अथवा, एक टीममा एक अनुकूल र आरामदायी वातावरण कसरी बनाउने भनेर जान्दछन्, तपाईको प्रबन्धकीय गुणहरू जस्तै गम्भीरता, निष्कपटता, अनिवार्य मूडमा बोल्ने क्षमता, अझै सुधारको प्रक्रियामा छ। सम्झनुहोस्: तपाईंको क्यारेक्टरको कमजोरीहरू तपाईले गल्ती हो भन्ने तथ्यको बारेमा बोल्नै हुँदैन। यसको विपरीत, यो महान सम्मानको बारेमा भन्नेछ - आफूलाई आपत्तिजनक रूपमा मूल्याङ्कन गर्ने क्षमता।