धेरै जसो कसैलाई विश्वास छ कि कुनै पनि अवस्थामा यो इच्छा मा इस्तीफा लिन को लागी राम्रो छ, र नियोक्ता को पहल मा बर्खास्त को इंतजार नहीं। तर यो विवरण सधैं सहि छ?
नियोक्ता को पहल मा एक कर्मचारी को बर्खास्त को लागि मैदान
- एक कर्मचारी कर्मचारीको कमी वा कम्पनीका कर्मचारीहरूको संख्यामा खारेज गर्न सकिन्छ। कमी को 2 महिना को लागी रोजगारी सेवा मा घोषित गरिनु पर्छ, र मास लेआउट को बारे मा - एक महिना पहिले।
- नियोक्ता को पहल मा, कर्मचारी को खारिज हुन सक्छ जब नियोक्ता को संचालन गर्न को लागी बंद या कम्पनी को परिसमा गरे।
- यदि कर्मचारीले काम गर्दछ वा स्थितिसँग पालन गर्दैन भने नियोक्ताले कर्मचारीलाई खारेज गर्न सक्छ। यस स्थिति मा नियोक्ता को पहल मा एक कर्मचारी को खारिज गर्न को लागी प्रक्रिया निम्नानुसार छ: आयोग द्वारा प्रमाणीकरण, जसमा ट्रेड यूनियन को प्रतिनिधि, आयोग को निर्णय र केवल तब रद्दी को शामिल हुनु पर्छ। नियन्त्रण प्रश्नहरूको सामग्रीको निरीक्षण दिनको दिन 1 दिन भन्दा कम हुनुपर्दछ।
- कम्पनीको मालिकको मालिकले परिवर्तन गर्दा यदि नियोक्ता को पहल मा कर्मचारी को बर्खास्त गर्न को लागी कार्यवाही गर्न सकिन्छ।
- कर्मचारीको बारम्बार विफलता बिना कुनै राम्रो कारणले काम गर्न, यदि अनुशासनिक कार्य हो भने, बर्खास्तको लागि आधार हो। हिँडहरू रिपोर्ट कार्डमा चिन्ह लगाइनेछ, यसको अलावा, गवाह गवाहको लागि आवश्यक छ।
- श्रम अनुशासनको बहु उल्लङ्घन पनि बर्खास्त हुन सक्छ। यी उल्लङ्घनहरू जस्तै अल्कोहल वा लागूपदार्थ, अनुपस्थिति, प्रभावको प्रकटीकरण (राज्य, व्यापारिक) चोरी, श्रम सुरक्षा नियमहरूको उल्लङ्घन (यदि परिणाम नतिजा नराम्रो परिणाम) हो भने काममा उपस्थितिको रूपमा उपस्थित हुन्छ। यस अवस्थामा, व्यापारिक संघका कर्मचारीहरूको सहभागितामा बैठकमा खारेज निर्णय गर्नु पर्छ।
- फोरम कागजातहरू भर्ती गर्दा एक नियोक्ता को कर्मचारी पेश गर्नु पनि रद्दीकरणको आधार हो।
- नियोक्ताले कर्मचारीलाई खारेज गरेको छ जसले अनैतिक कार्यमा शैक्षिक कार्य गर्दछ।
- खतरनाक संगठन को उप प्रमुख र उनको श्रम कर्तव्य को केवल सकल उल्लंघन को परिणामस्वरूप आउन सक्छ।
- कर्मचारीको भौतिक मूल्यको सेवा गर्ने कर्मचारीमा विश्वासको हानि बर्खास्त गर्ने कारण हो।
- शाखा वा तिनका पदाधिकारीहरूको टाउकोबाट अपमानजनक निर्णयको अनुमोदन, जसले गर्दा संगठनको सम्पत्तिलाई क्षतिपूर्तिको कारणले हटाउनुपर्ने कारण हुनसक्छ।
बर्खास्त मा नियोक्ता को दायित्व
कर्मचारीको असुरक्षित दस्तावेज गलत दुर्व्यवहार कर्मचारी, प्रमाणीकरण आयोगको निर्णयको कमी, ट्रेड यूनियनका प्रतिनिधिहरु लाई खारेज गर्न को लागी निर्णय गर्न को लागी गैरकानूनी कार्य को लागी गैरकानूनी व्यवहार को लागी एक कर्मचारी को बर्खास्त गर्न - नियोक्ता को पहल मा कर्मचारी को बर्खास्त गर्न गैरकानूनी। साथै, त्यो छुट्टीमा छ जब तपाईं एक कर्मचारी खारेज वा अस्थायी रुपमा असक्षम पारिएको छैन।
त्यसो भएन भने डराउँदैन जब शीर्षकमा तपाईलाई आगो लाग्ने धम्की दिइन्छ, यदि यसको लागि कुनै वास्तविक कारणहरू छैनन्। प्राय: नियोक्ताहरू कर्मचारीहरूको कानुनी अनैतिकता प्रयोग गर्छन् र तिनीहरूलाई कम गर्नका लागी उनीहरूको आफ्नै छोड्नको लागि मनाउँछन्। केहि जान्न आवश्यक छ
याद राख्नुहोस् कि नियोक्ता अवैध खारेजको लागि उत्तरदायी छ। यसैले विवादित प्रश्नहरूमा यो अदालतमा ठेगाना लगाउन आवश्यक छ। यदि मामला जीता छ भने, नियोक्ता को तपाईंको सबै लागत को प्रतिपूर्ति गर्न हुनेछ।