छुट्टै ती व्यक्तिहरूलाई यी दिन काम गर्न बाध्य छन् को बाहेक सबैलाई प्रेम गरिन्छ। र कसरी काम को सप्ताहांत र छुटहरूमा प्रवेश गर्दा कहिलेकाहीँ नियोक्ताले यो समयमा काम गर्न आवश्यक छ भनेर भुक्तानी गरिन्छ?
सप्ताहांत र छुटहरूमा काम गर्नुहोस्
त्यहाँ नागरिकहरू को कोटिहरू छन् जुन कुनै पनि परिस्थितिमा (उनीहरूको सहमति पनि) छुट्टै र सप्ताहांतका समयमा काम गर्न सकिँदैन। यी गर्भवती महिलाहरु र 18 बर्ष भन्दा कम कर्मचारीहरू, रचनात्मक व्यवसायका व्यक्तिहरू बाहेक। अन्य अवस्थामा, कानूनले छुटहरूमा कामको लागि तालिका निर्धारण गर्न असक्षम गर्दैन, तर त्यहाँ प्रतिबन्धहरू छन्।
- नियोक्ता कर्मचारीको बिदामा काम गर्ने आवश्यकताबारे चेतावनी दिन बाध्य छ। लेखनमा कर्मचारीको सहमति आवश्यक छ। अवकाशमा कामको लागि एक विशेष कार्यक्रम तय गर्ने नियोक्ताको निर्णय आदेश द्वारा जारी गरिएको छ।
- यदि तपाईं सप्ताहांत वा छुट्टिहरू कर्मचारीहरूको लागि चाहानुहुन्छ भने, नियोक्ताले कम्पनीको चयन गरिएको ट्रेड यूनियन निकायको विचारलाई ध्यान दिनुपर्दछ।
- एक दिन बन्द र सार्वजनिक छुट्टीमा, अक्षम व्यक्ति र साना बच्चाहरु (3 वर्ष सम्म सम्म) महिलाहरु लाई मात्र उनीहरुको स्वास्थ्य को लागी आकर्षित हुन सक्छ र एक चेतावनी संग उनीहरुलाई त्यस्ता दिनमा काम गर्न मनाउने अधिकार छ।
- कानून विशेष मामलाहरु जब जब कर्मचारीहरूले छुट्टै कामहरूमा काम गर्न को लागी आकर्षित गर्ने अधिकार छ। उदाहरणका लागि, यदि अनावश्यक काम गर्न आवश्यक छ भने, कुन उद्यमको भविष्य सफल सफल हुन्छ। यस अवस्थामा, कर्मचारीको सहमति अनिवार्य छ।
- सार्वजनिक बिदाहरूमा काम गर्न कर्मचारीको सहमति आवश्यक भएन भने यो प्रतिस्थापन योग्य छ। किनभने यस अवस्थामा कर्मचारीले पहिले नै रोजगारीमा आफ्नो सहमति दिए र श्रम सम्झौतामा हस्ताक्षर गरे।
- केही धार्मिक छुट्टिहरू गैर-कार्यशील छन्, किनभने तिनीहरू राज्यको संख्यामा समावेश छन् वा क्षेत्रीय स्तरमा निर्धारित हुन्छन्। अन्य चर्च बिदाहरूमा काम सामान्यतया आयोजित गरिन्छ। युक्रेनमा, यदि कर्मचारीले ओर्थोडोक्सोलाई प्रोफेसन गर्दैन भने, त्यो छुट्टीको लागि दिन दिन बन्द हुन सक्छ (प्रति वर्ष 3 भन्दा कम) पछि काम गर्ने कामको साथ।
सार्वजनिक बिदाहरूमा कामको लागि भुक्तान
स्वाभाविक रूपले, हामी छुट्टिमा कामको भुक्तान गर्ने मुद्दामा सबैभन्दा चासो राख्छौं, के कुनै अतिरिक्त शुल्कहरू छन्? तैपनि यो राखिएको छ, पछि हामी कामको लागि समय बिताउँदछौं, कानूनी र आवश्यक बाकीबाट बच्न। सप्ताहांत र छुटहरूमा कामको लागि कसरी भुक्तानी गर्ने, रुसको र यूक्रेनको कानुन पूर्ण सम्झौता व्यक्त गर्दछ।
- कर्मचारीहरूले सप्ताहांत वा छुट्टै काममा काम गर्दा उत्पादनको (टुक्रा कार्य प्रणाली) को संख्याको लागि मजदूर प्राप्त गर्दछन्, नियोक्ताले यो तिर्नु पर्ने हो भने दर को दोहोरो भन्दा कम गर्दछ।
- कर्मचारीहरूले काम गर्ने दिन र घण्टाको आधारमा मजदूरहरू प्राप्त गर्छन्, सप्ताहांत वा छुट्टै काममा काम प्रतिदिन दैनिक वा घण्टापूर्ण दर भन्दा कमको दरमा भुक्तानी गरिनुपर्छ।
- कर्मचारीहरू जसले सप्ताहांत वा छुट्टिहरूमा काम प्रवेश गर्न वेतन प्राप्त गर्नुपर्नेछ प्रत्येक महिना वा दैनिक दर भन्दा कम रकम अतिरिक्त भुक्तानी प्राप्त गर्नुपर्दछ यदि कार्य प्रति महिना काम गर्ने समयको औसत भित्र थियो। यदि यो दर नाघ्यो भने, नियोक्ता डबल दैनिक वा घण्टाको दर भन्दा कमको अतिरिक्त भुक्तानी गर्न बाध्य छ।
- एक कर्मचारीको अनुरोधमा जुन सार्वजनिक अवकाश वा एक कानूनी दिन बन्द गर्न काम गरिसकेपछि, बाँकी दिन अन्य दिन उहाँलाई प्रदान गर्न सकिन्छ। एकैचोटीमा काम (दिन बन्द) एकै मात्रामा भुक्तानी गरिनु पर्छ, र बाँकी दिन भुक्तान गरिएको छैन।
अवकाशमा कामको दिन (घण्टा) को लागि भुक्तानीको सही रकम नियोजक द्वारा स्थापित गरिएको छ र रोजगारी सम्झौता, संगठनको सामूहिक सम्झौता र कम्पनीको अन्य नियामक कार्यहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ।