भर्ती एजेन्सी कसरी खोल्ने?

क्याडरहरूले सबै निर्णय गर्छन्। यस वाक्यांशको उन्नत उमेरको बावजूद, यो यस दिनको प्रासंगिकता गुमाउनु हुँदैन। हरेक दिन कम्पनीहरू नयाँ कर्मचारीहरूलाई चाहिन्छ, र स्टाफ नयाँ नियोक्ताहरूको खोजीमा छ। तर मेडल भर्ती एजेन्सीहरूको तेस्रो पक्ष पनि छ। यो हो कि कम्पनी को बैठक र यसको भविष्य कर्मचारी को आयोजन को हो। यदि हामी कल्पना गर्छौं कि नजिकको भविष्यमा श्रमको माग र आपूर्ति वास्तवमा समाप्त हुनेछैन, त्यसपछि भर्ती एजेन्सीको रूपमा यस्तो व्यवसायले चाँडै आफ्नो प्रासंगिकता गुमाउन सम्भव छैन। तर यो व्यवसाय कहाँ सुरू गर्न, त्यसो कि यो लाभदायक हुन्छ? बुझ्न प्रयास गरौं।

भर्ती एजेन्सीहरू कसरी काम गर्छन्?

आज, सबै भर्ती एजेन्सीहरु र भर्ती कम्पनीहरु लाई सामान्यतया भर्ती भनिन्छ। एक पटक "भर्ती" शब्द एक व्यक्ति थियो जुन स्वेच्छाले सेनामा सेवा गर्न छोड्यो र भर्ती - जसले जसले यस्तो छनोट गर्छ। यो एक भर्ती एजेन्सी को काम को सिद्धान्त को सरल संस्करण हो। आधुनिक संस्करणमा, भर्तीको मुख्य कार्य योग्य योग्य कर्मचारीहरूको खोज र छनौट र साथै श्रम श्रम बजारको गठन गर्दै छन्। आज, भर्ती एजेन्सी नियोक्ता र आवेदक को बीच एक मध्यस्थ छ। यसबाहेक, यो दुवै पक्षहरूको लागि उत्तम विकल्प हो, किनभने कम्पनी आवश्यक विशेषज्ञ हो जुन आवश्यक थियो, र आवेदकले स्थिति र प्रतिज्ञा गरिएको वेतन प्राप्त गर्दछ। आज, यी कम्पनीहरूले श्रम बजारको बढ्दो हिस्सा लिइरहेका छन् र उत्कृष्ट वृद्धि प्रवृतिहरू गरिरहेका छन्। तथापि, आफ्नो आफ्नै व्यवसाय खोल्न को लागी भर्ती एजेन्सी गरिरहनु भएको छ र विस्तृत कर्मचारीको चयन चयन, मूल्य नीति, आदि को बारे मा जान्न महत्त्वपूर्ण छ। यो यी विशेषताहरु हो कि सेन्सर एजेन्सीहरु को प्रकार निर्भर गर्दछ। मुख्य कुरा विचार गर्नुहोस्:

  1. क्लासिक एजेन्सी कार्यकारी खोज। यस्तो एजेन्सीहरूको आधार पश्चिमी एजेन्सीको विभिन्न प्रतिनिधि हुन्। सबैभन्दा साधारण शब्द (कार्यकारी खोज "प्रबन्धकहरूका लागि खोज") लाई प्रबन्धकहरूको क्यामेरा चयन गर्ने तरिका पनि भनिन्छ। यो विधिलाई लक्षित खोजी भनिन्छ।
  2. कर्मचारी भर्ती चयन भर्ती। यी कम्पनीहरूले मध्य र वरिष्ठ प्रबन्धकहरूको चयनमा विशेषज्ञ बनाउँछन्। तिनीहरूको आफ्नै डेटाबेस छ, मिडिया र इन्टरनेटमा विज्ञापनहरू राख्नुहोस्, र व्यक्तिगत रूपमा साक्षात्कारको साक्षात्कार। तिनीहरूले 1-4 4 हप्ताबाट अर्डर लिनको लागि लिन्छन्, 3-5 उपयुक्त उम्मेदवारहरू चयन गर्नुहोस्, र सेवाको मूल्य भविष्य कर्मचारीको लगभग 2 वेतन हो।
  3. कार्मिक एजेन्सीहरू चयन भर्ती र कार्यकारी खोज। जसका मुख्य विधि प्रत्यक्ष खोज र शास्त्रीय भर्ती हो। यस्तो कम्पनी, नियमको रूपमा, बजारमा प्रायः लामो समयसम्म अवस्थित छ, उनीहरूको पश्चिमी सहयोगका प्रशिक्षित छन्, जसले उम्मेद्वार र नियोक्ताहरूको व्यापक आधार बनाउँछ। तिनीहरूको सेवाको लागत चयनित विशेषज्ञको वार्षिक आय 20-30% छोड्दछ।
  4. स्क्रीनिंग भर्ती एजेन्सीहरु। तिनीहरू निचो र मध्य स्तरका कर्मचारीहरूको छनोटमा व्यस्त छन्, यौन, उमेर, सेवाको लम्बाई, शिक्षा आदि जस्ता जस्ता आधारहरूमा। तिनीहरूको उम्मेद्वार आधार इन्टरनेटमा विज्ञापनहरू र सारांशहरूद्वारा बनाइन्छ। यी एजेन्सीहरू उम्मेदवारहरूसँग साक्षात्कार गर्दैनन्। प्रायः नियोक्ताहरूलाई पुन: सुरु पठाउनुहोस्। तिनीहरूका क्लिन्टहरू प्रायः साना फर्महरू हुन् जसले उच्च-गुणस्तर भर्ती कम्पनीहरूको सेवा तिर्न सक्दैनन्। स्क्रीनिंग एजेन्सीहरू हालका अवस्थित कम्पनीहरू आज बनाउँछन् र प्रतिस्पर्धात्मक छैनन्।

भर्ती एजेन्सी कसरी बनाउने?

तपाईंको भविष्यको कम्पनीको दिशा छनोट, यो भर्ती एजेन्सीको संरचना हुनेछ विचार गर्न लायक छ। यो कर्महरु को संख्या, टाउको को नीति, आदि मा निर्भर गर्दछ। सामान्यमा, एजेन्सीहरू ग्राहक क्लाइन्ट (नियोक्ताहरूको लागि खोज), उत्पादन (उम्मेद्वारहरूको खोजी र चयन), साथै मार्केटिंग र विज्ञापन विभागहरू, एकाउन्टेंट्स, प्रणाली प्रबन्धकहरू, आदि हुन्। कर्मचारीसँग प्रश्न गर्ने निर्णय गरेपछि, हामी कसरी बुझ्न सक्छौं कि कसरी भर्ती एजेन्सीहरू चरणहरूमा व्यवस्थित गर्न सकिन्छ:

  1. यो विकास रणनीति विकास गर्न आवश्यक छ। नागरिकताको सशुल्क रोजगारीको साथ सुरू गर्न सर्वोत्तम छ, पुन: सुरु गर्न र परामर्श संचालन गर्न मद्दत। काम खोज्नु र कठिनाइहरूमा जुवा गर्नुहोस्। यसबाट, बेरोजगार कम हुनेछैन र तपाईं केहि पनि हराउनु हुनेछैन।
  2. प्रारम्भिक चरणमा अन्य आयोजकहरू विकासको भागको रुपमा प्रयोग गरिन्छ।
  3. कराईन "आय मासिक व्यय" प्रणालीको साथ PI वा LLC लाई दर्ता गर्नुहोस्।
  4. एक विशाल र ज्ञात नामको बारेमा सोच्नुहोस् जुन तपाईंको र कामको शैलीसँग मेल खान्छ।
  5. भविष्य कार्यालयको हेरचाह गर्नुहोस्। 15-25 वर्ग मीटरको कोठा भाडामा लिनुहोस्। फर्नीचर सहज र कार्यात्मक हुनुपर्छ। खैर, यदि यो दो रंग हुनेछ, हुन सक्छ कर्पोरेट। भविष्यमा, यसले कम्पनीको व्यक्तिगत शैली विकास गर्न मद्दत गर्नेछ। कार्यालयको उपकरण पनि हेरचाह गर्नुहोस्।
  6. तपाईंको कम्पनी र तपाईको वेबसाइट विज्ञापन गर्नुहोस्। यो तपाईंको कम्पनीको विकासमा मुख्य बिन्दु हो। यो कहाँ छ, कसरी र तपाईलाई कति धेरै विज्ञापन दिइनेछ, तपाईंको सुरु निर्भर हुनेछ। तपाईंको मुख्य लक्ष्य परिचित हुनु र सम्झना हो, र यो सबैको लागि र तराजू राम्रो छन्।
  7. एक भर्ती एजेन्सी कसरी खोल्नका लागि निर्णय गर्ने निर्णय गरेको छ र पहिलो चरणमा परामर्शमा आएको आधार प्राप्त गरेमा, यो नयाँ उम्मेदवारहरूसँग काम सुरु गर्न र सेवाहरूलाई कम्पनीहरूमा प्रस्ताव गर्न सम्भव छ।

एक भर्ती एजेन्सीको लागि एक अनुमानित पेनब्याक अवधि छ महिना छ। यो सूचक शहर, यसको आबादीको घनत्व र मजदुर बजारमा यस्तो सेवाको लागि निर्भर गर्दछ। कुनैपनि अवस्थामा, यो तपाईंको आफ्नै व्यवसाय खोल्नको लागि एकदम राम्रो र लाभदायक विकल्प हो।