मानव मनोविज्ञान - मान्छे कसरी व्यवस्थापन गर्ने?

मान्छे प्रबन्ध गर्दै एक वास्तविक कला र जटिल विज्ञान हो। मानिसहरुलाई सब्जीकरण गर्न, उनीहरूलाई "च्यानल" मा प्रत्यक्ष रूपमा के गर्न चाहानुहुन्छ, तपाइँलाई कुनै व्यक्तिलाई प्रभाव पार्ने केही मनोवैज्ञानिक विधिहरू सिक्न आवश्यक छ। त्यहाँ धेरै प्रविधिहरू छन् जसले तपाईंलाई अधीनस्थ गर्न सिकाउँछ वा तपाईंले मानिसहरूमाथि नियन्त्रण गर्न अनैतिक क्षमता विकास गर्न सिकाउँछ, तर हामी सबै प्रभावकारी व्यक्तिहरूलाई विचार गर्नेछौं।

मान्छे कसरी व्यवस्थापन गर्ने सिक्नु हुन्छ?

मानिसहरूलाई कसरी व्यवस्थापन गर्ने भनेर बुझ्न, तपाईलाई मानव मनोविज्ञानको ज्ञान चाहिन्छ, क्यारेक्टर, व्यक्तिगत विशेषताहरू को "गुण" व्यक्तिगत गुण गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। तथापि, मानिसहरूको प्रबन्ध गर्ने कला मात्र होइन सैद्धांतिक अध्ययन चाहिन्छ, तर व्यावहारिक, एक व्यक्तिलाई प्रभाव पार्न आवश्यक छ, यसले प्रभावकारी आधारभूत तरिकाहरू अध्ययन गर्न र नियमित रूपमा अभ्यास गर्न आवश्यक छ, मानिसलाई हेरफेर गर्ने तपाईंको महान् सम्मान गर्नु आवश्यक छ। त्यसोभए, अब हामी व्यक्तिलाई सब्सिग गर्न सक्नुहुने प्रयोग गरेर सबैभन्दा प्रभावकारी तरिकाहरू फर्काउँदछौं:

1. नामद्वारा अपील गर्नुहोस् । नामले एक व्यक्तिलाई कल गर्दै, तपाईंले देखाउनुहुन्छ कि तपाई तिनको आदर गर्नुहुन्छ, उहाँको महत्त्वलाई जोड दिनुहोस्, यसकारण कम्तिमा यसको स्थान प्राप्त गर्नुहोस्।
2. उडान । यो प्रतीत हुन्छ कि यो सबै भन्दा कठिन छैन, केवल अधिक प्रशंसा, सुन्दर शब्दहरू, आदि। तथापि, सबै चीज यति सरल छैन, यदि कुनै व्यक्तिलाई कम अपमानजनक लाग्छ भने, तपाईंले तुरुन्तै नकारात्मक भावनाहरू गर्नुहुनेछ । मानिसहरूलाई चापमा पार्न को लागी, तपाईलाई कुन परिस्थितिमा तपाईले गर्न सक्नुहुनेछ, थाहा पाउनु पर्दछ। उदाहरणका लागि, यदि तपाइँ एक व्यक्तिलाई उहालाई उच्च आत्मसम्मान दिनुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो स्थान प्राप्त गर्न र सकारात्मक भावनाहरू उत्पन्न गर्न सक्नुहुन्छ, र यदि जटिल व्यक्तिको सम्बन्धमा तपाइँले त्यस्तो प्रविधि प्रयोग गर्नुभयो भने, सम्भवतः उसले तपाईंको प्रशंसाको मूल्याङ्कन गर्नेछ। आफैमा र यो पहिले देखि नै आफुलाई आफुलाई व्यवस्थित गर्न र भरोसा जित्न गाह्रो हुनेछ।
3. उत्तेजित सुन्न । एक व्यक्तिसँग कुरा गर्दा, उसलाई बाधा मत नदिनुहोस्, तापनि उनीहरूको दृष्टिकोण तपाईंको साथ भित्तामा छ र तपाईं दृढतापूर्वक उनको विचारसँग असहमत हुनुहुन्छ। अन्तरक्रियाकर्तालाई सुन्नुहोस्, उसलाई बोल्न दिनुहोस्, त्यसपछि तपाईंले आफ्नो आदर देखाउनुभयो, आफ्नो विचारको महत्त्वलाई जोड दिनुहोस्। केवल समाप्त भए पछि उनको मोनोलोजले आफ्नो भाषणको साथ बोल्नु भयो भने, तपाईंको अन्तरक्रियाकर्ताले तपाईंलाई सुन्न सुरू गर्न सक्नेछ, भित्री राय तपाईको साथमा भइरहेको छ।
4. सही देखो । आँखामा सीधा मान्छेहरू हेर्न सिक्नुहोस् र न केवल, तर यदि व्यक्तिलाई प्रतिमार्जन गर्दछ। तपाईंले आफ्नो दृढ स्थिति, विश्वास, दृढता र दृढता देखाउनुपर्दछ। अवचेतन स्तर मा यस्तो दृष्टिकोण एक व्यक्ति को आज्ञाकारी हुन को लागी, एक मजबूत व्यक्ति संग बहस गर्न को लागी हुनेछ।
5. सम्मोहन । धेरै मानिसहरु विचार को शक्ति द्वारा कसरी एक व्यक्ति को नियन्त्रण मा रुचि राखछन, यो विधि केवल यस मा आधारित छ। तपाईं आफ्नो विचार प्रेरणा दिनुहुन्छ, आफ्नो इच्छा सम्झौता, एक व्यक्ति को अवचेतन प्रभाव। तथापि, केवल पेशेवरहरू सम्मोहन प्रयोग गर्न सक्छन्, जो मान्छे जान्दैनन् यो राम्रो छैन किन प्रयास छैन, किन यो खतरनाक हुन सक्छ।
6. कृतज्ञता । यदि तपाइँ एक व्यक्तिलाई केहि गर्न को लागी सोध्नुभयो भने, कार्य पूर्ण भएपछि, उहाँलाई धन्यवाद दिन पक्का हुनुहोस्, त्यसपछि तपाईले आफ्नो ठेगाना र आफ्नो ठेगानामा व्यक्तिलाई सम्मान देखाउनुहुनेछ। तपाईंका अनुरोधहरू जारी रहनेछन्, र धेरै छिटो।
7. होइन भन्नुहोस् अधिकांश मानिसहरू थाहा छैन कसरी "सिधा"। धेरै असहज हुन सक्छ, धेरै शर्मिंदा छन्, अरूलाई अपमान गर्न डरलाग्दो छन्। यदि तपाईं "no" दृढता भन्न सिक्नुहुन्छ भने, वरपरका व्यक्तिहरूले तपाईंलाई बलियो, साहसी र वर्गीकृत व्यक्तिलाई महसुस गर्नेछ, जसलाई तपाइँ सबैसँग बहस गर्न चाहनुहुन्न।

आज कसरी मानिसहरू व्यवस्थापन गर्ने गोप्य प्रविधिहरू सिक्न, अहिले सबै यो अभ्यासमा प्रयास गर्नुहोस्, र सम्भवतः तपाई एक नेता बन्नुहुनेछ।