त्यहाँ एक धारणा हो कि संचार प्रक्रिया, हो कि होशियार वा आकस्मिक, एक हेरफेर को भूमिका निभािन्छ। एक व्यक्तिले गम्भीर रूपमा उनीहरूको चासोको विषयमा कुराकानी सुरू गर्न सक्छ जुन अन्तर्वार्ताबाट सुन्न चाहानुहुन्छ। कुराकानीको बेला, तपाईं पनि आफ्नो प्रतिद्वंद्वीलाई प्रभाव पार्न सक्नुहुन्छ ताकि तपाईले निर्णय चाहिन्छ।
भित्ता र आदिम वार्तालापका दौरान हेरफेरको प्रकार धेरै प्रकारका हुन सक्छ:
- प्रेमको हेरफेर
- डरको हेरफेर
- आत्म-संदेह हेरफेर;
- अपराधको भावनाको हेरफेर;
- दया को भावना को हेरफेर।
तिनीहरूको बोलीमा, केही व्यक्तिहरूले जान्नकालागि अरूको प्रतिक्रिया सार्नका लागि विशिष्ट विषयवस्तुहरूलाई चोट पुर्याउँछन्, यो हेरफेरको मुख्य घटना हो।
हेरफेर को तरिका र तरिका
मान्छे, यसको प्रकार र विधिहरू बीच संचारमा हेरफेर सधै प्रत्यक्ष रूपमा किस प्रकारको लक्ष्य संलग्न व्यक्तिहरूको पछि लाग्ने निर्भर गर्दछ, यो हुन सक्छ:
- "अन्तरक्रियाको झुकाव" - एक व्यक्तिलाई हटाउनको लागि reproaches, ridicule, मदत संग गरिन्छ, उसलाई घबराउँदछ।
- "उच्च चासो" को सन्दर्भ अक्सर हेरफेरकर्ता द्वारा प्रयोग गरिन्छ, जसले लगातार आफ्नो आफ्नै प्राप्त गर्न चाहन्छ, र उनको शब्दहरूमा धेरै प्राधिकरण र सम्मानित व्यक्तिहरूको समान विचारलाई बुझाउँछ।
- "व्यावहारिक अपमान" - जब कसैसँग कुरा गरिसकेपछि पहिले नै यो कुरा बुझ्यो कि उनको दृष्टिकोण गलत छ, तर यसलाई सार्वजनिक रूपमा स्वीकार गर्न मन लाग्दैन। महिलाहरूले यो विधिमा संचारमा हेरफेर प्रयोग गर्दछन् पुरुषहरु भन्दा धेरै पटक।
- "छवि समर्थन" - शांत गर्न र विरोधी कम अलर्ट बनाउन प्रयोग गरिन्छ। बाहिरबाट यो झ्यालखाना जस्तो देखिन्छ, त्यसोभए अन्तर्वार्ताले पहिले नै उनको फाइदा महसुस गरिरहेको छ, आराम गर्दछ र हेरफेर को एक अनियमित शिकार हुन्छ।
हेरफेर को तरिका र उनको प्रभाव को शक्ति को व्यक्ति जो तपाईंलाई प्रभावित गर्न चाहन्छ को ज्ञान मा निर्भर गर्दछ। हाम्रो नजिकको माहौलमा, हामी प्राय: हाम्रा निर्णयहरूमा समान प्रभाव पार्छौं। अधिकतर अवस्थामा, एक व्यक्तिलाई प्रभाव पार्न धेरै सजिलो छ। एक भावनात्मक स्तर मा यो गर्न को लागि आसान तरीका छ, किनकी हेरफेर प्रविधीहरु तर्कसंगत तर्क मा आधारित छैन, तर पछि भावनात्मक प्रतिक्रियाहरु मा। तर यो विश्वास गर्न बहाना होइन कि व्यापार सञ्चारमा हेरफेर असंभव छ।
नियोक्ताले हामीलाई कसरी हेरचाह गर्छ?
व्यवस्थापनले प्रायः उनीहरूको आत्म-सम्मानमा वा नौकरी गुमाउने वा सामान्य रूपमा एक काम गुमाउने डरमा जस्तै यस्तो तरिकामा अधीनस्थहरूलाई प्रभाव पार्छ। बिस्तारै खतराको खतराबारे तपाईले आफ्नो मालिकबाट सुनेका बारे सोच्नुहोस्, निस्सन्देह, यसको बावजूद यो तपाईंको बावजूद, तपाईं आफ्नो सबै आदेश र निर्देशनहरू लिन बाध्य भए। यो मानिसहरुलाई हेरफेर गर्ने तरीका हो जुन धेरै भाग नियोक्ताहरु द्वारा प्रयोग गरिन्छ।
तपाईंको व्यक्तित्वमा यस्ता किसिमलाई बेवास्ता गर्न, तपाइँ निम्न प्रविधिहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ:
- "कानहरू" - यस स्वागतको मुख्य कार्य समय आकर्षित गर्न मौका हो। यदि तपाईं आफैले हेरफेर गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने महसुस गर्नुहुन्छ भने, आफैलाई कल्पना गर्नुहोस् तत्काल टेलिफोनमा
कल वा अर्को तरिका, ध्यान स्विच गर्नुहोस्, वार्तालापको विषय परिवर्तन गर्न प्रयास गर्नुहोस्, यसले तपाईंलाई हेरफेरबाट बच्न मद्दत गर्नेछ। - "स्पष्ट रूपमा व्यक्त गरिएको व्यक्तित्व" - यदि तपाईं 100% लाई आफ्नो दावीमा विश्वस्त हुनुहुन्छ भने, साहसी भई तपाईंको दृष्टिकोण देखाउनुहुन्छ, तपाईंको कथनमा कुनै पनि शंकाको अभावले हेरफेरलाई तपाइँलाई प्रभाव पार्ने मौका प्रदान गर्दैन।
अब तपाईलाई थाहा छ, तपाईंको व्यक्तिको सम्बन्धमा हेरफेरहरु को हेरफेरहरु को आफ्नो तटस्थता को वरपर र तरिकाहरु द्वारा प्रयोग गरिन्छ। जीवनको कुन क्षेत्रमा तपाईंले अधिग्रहित ज्ञान लागू गर्न र तिनीहरूबाट लाभ उठाउन सक्नुहुन्छ भन्ने बारे सोच्नुहोस्।