मानिसजातिको सम्पूर्ण इतिहास टकराव देखि भरी छ, र यो भविष्य को बदले यो परिवर्तन हुनेछ भनेर मान्ने कुनै कारण छैन। विवाद उच्चतम तहमा देखा पर्दछ, र रोजगारीको जीवनमा तिनीहरूले हामीलाई छोड्दैनन्। यसैले, स्थिति नेविगेट गर्न र सबै भन्दा उपयुक्त रणनीति को चयन गर्न सक्षम हुन को लागी संरचना, कार्य र सामाजिक संघर्ष को गतिशीलता को जान्न वांछनीय छ। साथै, यस जानकारीले विद्यमान टकरावमा कस्ता फाइदाहरू र हानिहरू बुझ्न मद्दत गर्नेछ, र तिनीहरू कसरी आफैले फायदाको साथ प्रयोग गर्न सकिन्छ।
संरचना, गतिशीलता र पारस्परिक संघर्षको कार्यहरू
कुनै पनि झन्डा एक निश्चित ढाँचा छ, एक ढाँचाले तपाईंलाई उद्देश्य, कारणहरू र विवादको प्रवाहमा नेविगेट गर्न अनुमति दिन्छ।
- दण्डको सामना गर्ने पक्षहरू (विरोधीहरू), जुन भूमिका, सामाजिक स्थिति, शक्ति, घोषित रुचियाँ, स्थान वा पदमा भिन्न हुन्छन्।
- विवादको विषय एक विरोधाभास हो, किनकि एक विवाद उत्पन्न हुन्छ।
- वस्तु संघर्षको कारण हो। सामाजिक, आध्यात्मिक वा भौतिक हुन सक्छ।
- विवादको उद्देश्य सहभागिताको उद्देश्य हो, उनीहरूको विचार र चासोद्वारा वर्णन गरिएको;
- विवादको कारण। तिनीहरूलाई बुझ्न आवश्यक छ, हटाउन वा समाधान गर्न आवश्यक छ।
- वातावरण, जो टकरावको लागि एक शर्त हो।
यो बुझ्न सकिन्छ कि केवल "कंकाल" अपरिवर्तित छैन, तर बाँकी घटक धेरै विविध हुन सक्छ।
द्वन्द्वको गतिशीलता यसको विकासको चरण भनिन्छ। त्यहाँ तीनवटा मुख्य चरणहरू छन्:
- पूर्व संघर्ष, जो एक समस्याग्रस्त स्थिति को उद्भव द्वारा विशेषता हो;
- खुला टकरावको चरण, जसको बेलामा द्वन्द्वको मुख्य घटनाहरू हुन्छन्।
- पछिल्ला विवाद चरण, प्रतिद्वंद्वियों को बीच सम्बन्ध को पूर्ण या आंशिक सामान्यकरण मा शामिल।
पारस्परिक संघर्षको संरचना र गतिशीलताले यो विवादको परिणाम बुझ्न र यसको कार्यहरू बुझ्न सम्भव बनाउँछ। यो अक्सर विश्वास छ कि कुनै विरोध मात्र नकारात्मक छ, तर यो होइन। द्वन्द्वमा सकारात्मक कार्यहरू छन्, उदाहरणको लागि, वर्तमान स्थितिको विश्राम, अपमानजनक र सम्बन्धको नवीकरण। यसबाहेक, संघर्षहरूले मानिसहरूको व्यवहारको साँचो मनसाय प्रकट गर्छ, यसले विरोधाभासहरू प्रकट गर्छ जुन अघि बढेको थियो। त्यसकारण, कुनै पनि टकरावलाई फरक कोणबाट हेर्न सकिन्छ।